2,949
edits
Changes
→Programme
Nous nous réjouissons de vous inclure dans notre club de lecture ! Inclusions signifie tout le monde, toujours.
Nous nous réjouissons de vous inclure dans notre club de lecture ! Inclusions signifie tout le monde, toujours.
== RSVP ==
== Rejoindre le Club de lecture ou Suggérer un livre ==
<big>Remplissez ce [https://forms.office.com/r/tuZwz0Dp50 formulaire] pour rejoindre notre club de lecture et nous vous enverrons l'invitation à la réunion !</big>
<big>Remplissez ce [https://forms.office.com/r/tuZwz0Dp50 formulaire] pour rejoindre notre Club de lecture et nous vous enverrons l'invitation à la réunion ou utilisez le formulaire pour suggérer un livre pour une future discussion !</big>
== Programme ==
== Programme ==
!Questions de discussion
!Questions de discussion
|-
|-
|'''11 avril 2024'''
|'''3 octobre 2024'''
13h00 à 14h00 HNE
13h00 à 14h00 HE
|
|
=== '''<big>How to be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work</big> <small>par Dr. Helen Ofosu</small>''' ===
==='''<big>21 Things You May Not Know About the Indian Act</big> <small>par Bob Joseph</small>'''===
==== Article post Club de lecture ====
==== Article post Club de lecture ====
|
|"21 Things You May Not Know About the Indian Act" de Bob Joseph est une exploration perspicace des impacts historiques et contemporains de la Loi sur les Indiens du Canada sur les peuples autochtones. Le livre décompose 21 aspects clés de cette législation, soulignant son rôle dans la vie des communautés des Premières Nations. Joseph fournit un compte rendu détaillé des origines de la loi, de sa mise en œuvre et des défis continus qu'elle présente. Il met également en lumière les répercussions culturelles, sociales et économiques pour les peuples autochtones, tout en plaidant pour l'éducation et la compréhension comme étapes vers la réconciliation. À travers un langage clair et accessible, Joseph vise à informer les lecteurs sur les complexités de la Loi sur les Indiens et la nécessité d'un changement significatif.
|
|
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
* Et comment faites-vous le lien entre ce que vous avez lu et notre organisation ?
* Et comment faites-vous le lien entre ce que vous avez lu et notre organisation ?
|-
|-
|'''6 juin 2024'''
|'''5 décembre 2024'''
13h00 à 14h00 HNE
13h00 à 14h00 HE
|
|
==='''<big>Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right</big> <small>par Michael Bach</small>'''===
==='''<big>Feeling Seen: Reconnecting in a Disconnected World</big> <small>par Dr. Jody Carrington</small>'''===
==== Article post Club de lecture ====
==== Article post Club de lecture ====
|
|"Feeling Seen: Reconnecting in a Disconnected World" par Dre Jody Carrington est un examen convaincant du besoin profond de connexion humaine dans une société de plus en plus fragmentée. Dre Carrington, psychologue clinicienne, explore les conséquences psychologiques et émotionnelles de la déconnexion, offrant des idées et des stratégies pratiques pour reconstruire des relations significatives. Elle souligne l'importance de l'empathie, de l'écoute active et de l'engagement authentique pour favoriser des connexions plus profondes avec les autres. En abordant à la fois les obstacles personnels et systémiques à la connexion, Dre Carrington propose une feuille de route pour que les individus et les communautés surmontent l'isolement et cultivent un sentiment d'appartenance et de soutien mutuel. À travers des anecdotes accessibles et une expertise professionnelle, elle inspire les lecteurs à prioriser et à entretenir leurs liens sociaux pour améliorer leur bien-être général.
|
|
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
!À propos du livre
!À propos du livre
!Questions de discussion
!Questions de discussion
|-
|'''5 juin 2024'''
13h00 à 14h00 HE
|
==='''<big>[[Club de lecture - Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right|Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right]]</big> <small>par Michael Bach</small>'''===
==== Article post Club de lecture ====
|"Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right" de Michael Bach est un guide complet destiné à aider les organisations à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de diversité et d'inclusion (D&I). Le livre souligne l'importance de créer une culture inclusive qui va au-delà de la simple conformité et du symbolisme. Bach fournit des conseils pratiques, des cadres de travail et des exemples concrets pour aider les dirigeants à comprendre les impératifs économiques et moraux de la D&I. Il aborde également les défis et les idées fausses courants, plaidant pour une approche proactive et systémique visant à intégrer la D&I dans les valeurs et les opérations fondamentales de l'organisation. À travers ses idées, Bach aspire à inspirer un changement significatif et durable qui profite à la fois aux employés et à l'organisation dans son ensemble.
|
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
* Qu'est-ce qui vous a amusé dans ce livre ?
* Et comment faites-vous le lien entre ce que vous avez lu et notre organisation ?
|-
|'''11 avril 2024'''
13h00 à 14h00 HE
|
==='''<big>[[Club de lecture - How to be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work|How to be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work]]</big> <small>par Dr. Helen Ofosu</small>'''===
==== Article post Club de lecture ====
|Le livre "How to be Resilient in your Career : Facing up to Barriers at Work" est un guide compréhensif qui fournit des conseils de carrière essentiels pour faire face à des expériences difficiles sur le lieu de travail telles que le harcèlement, le syndrome de l'imposteur, les environnements toxiques et la discrimination. S'appuyant sur deux décennies d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents et de l'accompagnement de carrière, le Dr Ofosu propose des idées et des stratégies pratiques pour surmonter ces obstacles, tout en offrant de précieuses perspectives du point de vue de l'employeur. Cette ressource inestimable est présentée avec nuance et profondeur, ce qui en fait une lecture essentielle pour les professionnels qui cherchent à construire et à maintenir une carrière résiliente dans l'adversité. Les psychologues, les professionnels des ressources humaines et les personnes à différents stades de leur carrière trouveront dans ce livre un guide indispensable pour aborder des questions de carrière complexes avec confiance et clarté.
|
* Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
* Qu'est-ce qui vous a amusé dans ce livre ?
* Et comment faites-vous le lien entre ce que vous avez lu et notre organisation ?
|-
|-
|'''1er février 2024'''
|'''1er février 2024'''