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| + | =Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique fédérale= |
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| | style="border-right: white 1px solid; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/ Nos activités|Notre calendrier d'activités]]</span> ''' | | | style="border-right: white 1px solid; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/ Nos activités|Notre calendrier d'activités]]</span> ''' |
| | style="border-right: white 1px ; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/Liste des ombuds par ministère ou agence|Liste des ombuds organisationels]]</span>''' | | | style="border-right: white 1px ; padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; text-align: center; font-family: (blue); font-size: 12pt" width="11%" |'''<span style="color: white">[[Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique/Liste des ombuds par ministère ou agence|Liste des ombuds organisationels]]</span>''' |
− | |}[[File:COO1.png|alt=|left|97x97px]] | + | |} |
− | ==Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique fédérale== | + | |
− | Bienvenue sur la page GCWiki, dédiée à la Communauté des ombuds organisationnels de la fonction public fédérale! Explorez le rôle essentiel d'un ombuds dans la fonction publique, découvrez nos principes directeurs, nos activités et trouvez des contacts clés. Que vous soyez ombuds, intervenant, membre d'un département gouvernemental ou simplement en quête d'informations, cette page est votre ressource incontournable. | + | ===Bienvenue sur la page GCWiki, dédiée à la Communauté des ombuds organisationnels de la fonction public fédérale!=== |
| + | Explorez le rôle essentiel d'un ombuds dans la fonction publique, découvrez nos principes directeurs, nos activités et trouvez des contacts clés. Que vous soyez ombuds, intervenant, membre d'un département gouvernemental ou simplement en quête d'informations, cette page est votre ressource incontournable. |
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− | === Qu'est-ce qu'un ombuds organisationnel? === | + | ===Qu'est-ce qu'un ombuds organisationnel?=== |
| Selon [https://www.ombudsassociation.org/what-is-an-ombuds- International Ombuds Association] les ombuds organisationnels travaillent avec des individus et des groupes d'une organisation pour: | | Selon [https://www.ombudsassociation.org/what-is-an-ombuds- International Ombuds Association] les ombuds organisationnels travaillent avec des individus et des groupes d'une organisation pour: |
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− | # fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation, | + | #fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation, |
− | # explorer les options pour aider à résoudre les conflits et, | + | # explorer les options pour aider à résoudre les conflits et, |
− | # porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution. | + | #porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution. |
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| Un ombuds organisationnel fonctionne de manière à préserver la confidentialité de ceux qui recherchent des services, maintient une position neutre/impartiale à l'égard des préoccupations soulevées, travaille à un niveau informel du système organisationnel (par rapport aux canaux plus formels disponibles) et est indépendant des structures organisationnelles formelles. | | Un ombuds organisationnel fonctionne de manière à préserver la confidentialité de ceux qui recherchent des services, maintient une position neutre/impartiale à l'égard des préoccupations soulevées, travaille à un niveau informel du système organisationnel (par rapport aux canaux plus formels disponibles) et est indépendant des structures organisationnelles formelles. |
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− | === Une offre de service diversifiée === | + | ===Une offre de service diversifiée=== |
| La communauté des ombuds organisationnels compte présentement 26 ombuds dans 47 agences ou ministères et continue de croître. | | La communauté des ombuds organisationnels compte présentement 26 ombuds dans 47 agences ou ministères et continue de croître. |
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| |agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible | | |agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible |
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− | |programme d'aide aux employés | + | | programme d'aide aux employés |
| |enquêtes | | |enquêtes |
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| |prévention du harcèlement / violence et/ou restauration du milieu de travail | | |prévention du harcèlement / violence et/ou restauration du milieu de travail |
− | |entrevues de départ / rétroaction | + | | entrevues de départ / rétroaction |
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| |sondages | | |sondages |