367
edits
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 4:
Line 4: − Line 19:
Line 18: − + Line 48:
Line 47: − + − +
Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique (view source)
Revision as of 11:33, 22 December 2023
, 11:33, 22 December 2023no edit summary
__NOEDITSECTION__
__NOEDITSECTION__
{{DISPLAYTITLE:<span style="position: absolute; clip: rect(1px 1px 1px 1px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);">{{FULLPAGENAME}}</span>}}
{{DISPLAYTITLE:<span style="position: absolute; clip: rect(1px 1px 1px 1px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);">{{FULLPAGENAME}}</span>}}
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px; background-color: #E7BFFD" width="100%" align="center"
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px; background-color: #E7BFFD" width="100%" align="center"
|-
|-
#fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation,
#fournir un espace sûr pour parler d'un problème ou d'une préoccupation,
# explorer les options pour aider à résoudre les conflits et,
#explorer les options pour aider à résoudre les conflits et,
#porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution.
#porter les préoccupations systémiques à l'attention de l'organisation. résolution.
|agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible
|agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible
|-
|-
| programme d'aide aux employés
|programme d'aide aux employés
|enquêtes
|enquêtes
|-
|-
|prévention du harcèlement / violence et/ou restauration du milieu de travail
|prévention du harcèlement / violence et/ou restauration du milieu de travail
| entrevues de départ / rétroaction
|entrevues de départ / rétroaction
|-
|-
|sondages
|sondages
