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→Renseignements opérationnels des ressources humaines
• communautés de pratique;
• communautés de pratique;
prévision des besoins en matière d'apprentissage.
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[[gccollab:groups/profile/1352385/enhuman-resources-business-intelligencefrintelligence-daffaires-pour-les-ressources-humaines|En savoir plus]]
Natalie.crandall@canada.ca
Natalie.crandall@canada.ca
=== L'initiative d'échange de personnes ===
=== L'initiative d'échange de personnes ===
L'initiative d'échange de personnes vise à générer des idées du monde entier et des appliquer à la fonction publique. L’initiative vise à réduire la paperasse, à simplifier les connexions et à favoriser l'apprentissage. L'échange de personnes a actuellement deux projets actifs : les stages externes et l'échange d'avions en papier. Les deux offrent aux employés du gouvernement du Canada la chance d'acquérir des compétences en innovation dans un contexte pratique. Le projet de stages externes est un moyen de faciliter les affectations à plus long terme à l’extérieur de l’organisation afin d’acquérir et revenir avec de nouvelles connaissances et compétences. L'échange d’avions en papier est un projet qui permet aux organisations de profiter d’échanges de talent à plus court terme en créant des occasions d'apprentissage par l'expérience. Ces projets permettent également à l’EFPC de développer et mettre à l’essai des outils d'orientation pour appuyer les programmes de mobilité à court et à long terme et ainsi favoriser la collaboration intersectorielle et interorganisationnelle.
L'initiative d'échange de personnes vise à générer des idées du monde entier et des appliquer à la fonction publique. L’initiative vise à réduire la paperasse, à simplifier les connexions et à favoriser l'apprentissage. L'échange de personnes a actuellement deux projets actifs : les stages externes et l'échange d'avions en papier. Les deux offrent aux employés du gouvernement du Canada la chance d'acquérir des compétences en innovation dans un contexte pratique. Le projet de stages externes est un moyen de faciliter les affectations à plus long terme à l’extérieur de l’organisation afin d’acquérir et revenir avec de nouvelles connaissances et compétences. L'échange d’avions en papier est un projet qui permet aux organisations de profiter d’échanges de talent à plus court terme en créant des occasions d'apprentissage par l'expérience. Ces projets permettent également à l’EFPC de développer et mettre à l’essai des outils d'orientation pour appuyer les programmes de mobilité à court et à long terme et ainsi favoriser la collaboration intersectorielle et interorganisationnelle.
[[:en:People_exchange|En savoir plus]]
Heather.Laird@canada.ca
Heather.Laird@canada.ca
[https://twitter.com/hslaird Twitter]
=== Agents libres du Canada ===
=== Agents libres du Canada ===
• Les défis de l'apprentissage d'une langue seconde
• Les défis de l'apprentissage d'une langue seconde
• Apprentissage entre pairs
• Apprentissage entre pairs
[[gccollab:groups/profile/240597/encanadas-free-agentsfragents-libres-du-canada|En savoir plus]]
Helen.Daniels@canada.ca
Helen.Daniels@canada.ca
=== Embauche prédictive ===
=== Embauche prédictive ===
Un projet expérimental qui consiste à l'utilisation de données et de statistiques pour informer les décisions d'embauche en identifiant : 1) les qualifications qui mènent à une performance supérieure dans le poste, et 2) les méthodes et outils d'évaluation qui sont les meilleurs prédicteurs de performance. Le projet vise à découvrir les données que la fonction publique doit collecter et connecter de façon systématique afin de rendre la dotation, le recrutement et la gestion de la performance plus efficace et efficiente. Nous partagerons ouvertement les apprentissages de l'expérimentation afin que les constats puissent être appliqués par les gestionnaires d'embauche et les conseillers en RH au fur et à mesure que le projet progresse. [en savoir plus]
Un projet expérimental qui consiste à l'utilisation de données et de statistiques pour informer les décisions d'embauche en identifiant : 1) les qualifications qui mènent à une performance supérieure dans le poste, et 2) les méthodes et outils d'évaluation qui sont les meilleurs prédicteurs de performance. Le projet vise à découvrir les données que la fonction publique doit collecter et connecter de façon systématique afin de rendre la dotation, le recrutement et la gestion de la performance plus efficace et efficiente. Nous partagerons ouvertement les apprentissages de l'expérimentation afin que les constats puissent être appliqués par les gestionnaires d'embauche et les conseillers en RH au fur et à mesure que le projet progresse.
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Etienne.Laliberte@canada.ca
Etienne.Laliberte@canada.ca
[https://twitter.com/EtiennLaliberte Twitter]
=== XFN ===
=== XFN ===
Un tout nouveau programme en mode prototype qui permet aux employés nommés pour une période indéterminée d'acquérir de l'expérience dans différentes fonctions stratégiques de la fonction publique et aux gestionnaires de bénéficier d'équipes multidisciplinaires. XFN est présentement à la recherche d'affectations pour la deuxième rotation des participants en octobre 2019.
Un tout nouveau programme en mode prototype qui permet aux employés nommés pour une période indéterminée d'acquérir de l'expérience dans différentes fonctions stratégiques de la fonction publique et aux gestionnaires de bénéficier d'équipes multidisciplinaires. XFN est présentement à la recherche d'affectations pour la deuxième rotation des participants en octobre 2019.
[https://policomm-commpoli.gccollab.ca/en/xfn.html En savoir plus]
Amanda.Bloom@canada.ca
Amanda.Bloom@canada.ca
=== FlexGC ===
=== FlexGC ===
Un projet pilote de l’EFPC qui cherche à promouvoir et améliorer l’expérience du travail flexible, du télétravail, du travail à distance ainsi que les équipes virtuelles. L’objectif initiale du projet cherche à créer un environnement d’apprentissage pour des équipes de travail en mettant l’emphase sur la productivité de groupe, l’accès et l’utilisation de solutions technologiques, ainsi que la création d’une communauté de pratique.
Un projet pilote de l’EFPC qui cherche à promouvoir et améliorer l’expérience du travail flexible, du télétravail, du travail à distance ainsi que les équipes virtuelles. L’objectif initiale du projet cherche à créer un environnement d’apprentissage pour des équipes de travail en mettant l’emphase sur la productivité de groupe, l’accès et l’utilisation de solutions technologiques, ainsi que la création d’une communauté de pratique.
[[gccollab:groups/profile/1605187/enflexgcfrflexgc|En savoir plus]]
Benoit.Castonguay@canada.ca
Benoit.Castonguay@canada.ca