Changes

![[File:OPS.png|thumb]]

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== '''Purpose Statement/ Énoncé d'objectif''' ==

=='''Purpose Statement/ Énoncé d'objectif'''==

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!Purpose Statement

!Purpose Statement

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==                                                 '''Community Objectives/  Objectifs de la communauté'''==

=='''Community Objectives/  Objectifs de la communauté'''==

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11.   Croissance : soutenir l’épanouissement des membres et leur croissance professionnelle à titre d’encadreurs en leur donnant l’occasion de se livrer à une introspection, d’établir des buts et d’apprendre en continu, ce qui leur permettra d’accroître leur efficacité et de réussir en tant qu’encadreurs.  

11.   Croissance : soutenir l’épanouissement des membres et leur croissance professionnelle à titre d’encadreurs en leur donnant l’occasion de se livrer à une introspection, d’établir des buts et d’apprendre en continu, ce qui leur permettra d’accroître leur efficacité et de réussir en tant qu’encadreurs.  

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==                                                 '''Community Guidelines/ Directives de la communauté'''==

=='''Community Guidelines/ Directives de la communauté'''==

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|These guidelines should serve as a foundation for fostering a positive and supportive community and can be adapted and expanded based on specific needs and situations.

|These guidelines should serve as a foundation for fostering a positive and supportive community and can be adapted and expanded based on specific needs and situations.

1.     Confidentiality: Maintain strict confidentiality within the community, respecting the privacy of all members and ensuring that personal information or discussions shared within the community remain confidential.

1.     '''Confidentiality''': Maintain strict confidentiality within the community, respecting the privacy of all members and ensuring that personal information or discussions shared within the community remain confidential.

2.     Safe space: Foster a safe and inclusive environment where all members feel comfortable expressing their opinions, thoughts, and experiences without fear of judgment or reprisal.

2.     Safe space: Foster a safe and inclusive environment where all members feel comfortable expressing their opinions, thoughts, and experiences without fear of judgment or reprisal.

10.   Responsabilisation : encourager les membres à respecter leurs engagements et à assumer la responsabilité de leurs gestes au sein de la communauté, ainsi qu’à s’engager à respecter les directives et attentes convenues.   

10.   Responsabilisation : encourager les membres à respecter leurs engagements et à assumer la responsabilité de leurs gestes au sein de la communauté, ainsi qu’à s’engager à respecter les directives et attentes convenues.   

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==                                                                                 '''Members/  Membres'''==

=='''Members/  Membres'''==

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Individuals can join the Community by undergoing facilitator training, shadowing experienced facilitators, and actively facilitating or preparing to run their own peer coaching circles within the National Manager Community or OPS Leadership Network.

Individuals can join the Community by undergoing facilitator training, shadowing experienced facilitators, and actively facilitating or preparing to run their own peer coaching circles within the National Manager Community or OPS Leadership Network.

''Roles:''

'''''Roles:'''''

Meeting Facilitators: '''Jacqueline Cressy''' (OLN) and '''Meredith Richmond''' (NMC)

Meeting Facilitators: '''Jacqueline Cressy''' (OLN) and '''Meredith Richmond''' (NMC)

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== '''Membership Contacts/ Contacts des Membres''' ==

=='''Membership Contacts/ Contacts des Membres'''==

==                                                     '''Meeting Frequency/ Fréquence des réunions'''==

=='''Meeting Frequency/ Fréquence des réunions'''==

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== '''Resources/ Ressources''' ==

=='''Resources/ Ressources'''==

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