Accueil et intégration EDSC/Cadres

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Votre rôle en tant que cadre à EDSC

En tant que dirigeant à EDSC, vous avez un rôle clé à jouer dans la création d’un milieu de travail sain, inclusif et productif, notamment en influençant le taux de réussite et de satisfaction de vos collègues.

Nous sommes ravis que vous, ainsi que plus de 600 cadres, travailliez à un objectif commun et que votre contribution fasse partie intégrante de la mission d’EDSC, qui est de servir les Canadiens. Nous croyons que ce qu’un groupe solide de dirigeants peut accomplir ensemble est beaucoup plus grand, beaucoup plus important, et dépassera ce qu’un individu peut accomplir seul.

Afin de vous soutenir dans l’exercice de vos nouvelles fonctions, nous mettons à votre disposition quelques ressources avant votre arrivée officielle à EDSC. Elles vous permettront de mieux comprendre votre nouvel environnement de travail et votre rôle en tant que cadre à EDSC.

Informations de base pour les cadres

En tant que communauté, les cadres d’EDSC s’engagent à atteindre ces objectifs tout en étant des modèles à suivre pour ce qui est de la maîtrise des six compétences clés en matière de leadership.

Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres

Depuis le 1er avril 2020, cette directive énonce les conditions d’emploi du groupe de la direction de l’ensemble de l’administration publique centrale et les responsabilités connexes des chefs des ressources humaines, des gestionnaires délégués et des cadres. Elle traite des éléments salariaux et non salariaux, de la rémunération au rendement, des mutations spéciales et de la réorientation professionnelle. Les employés mutés ou nommés (à l’exception des nominations intérimaires) à tout poste du groupe de la direction (EX) à partir du 1er avril 2020 sont soumis au consentement à la mutation comme condition d’emploi à la nomination ou de la mutation. (Annexe A, partie II, article 14).

Gestion des talents (GT)

[La gestion des talents des cadres https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/gestion-rendement-talents/gestion-talents-cadres-superieurs.html] est conçue de manière à soutenir le perfectionnement continu et le maintien en poste des cadres, tout en appuyant les objectifs opérationnels présents et futurs du Ministère. Au sein de la fonction publique, cette gestion favorise une excellence constante sur le plan du leadership en maximisant la contribution de chaque cadre. Le cycle de gestion des talents pour les cadres de niveau EX-01 à EX-03 se déroule généralement en hiver, tandis que celui des niveaux EX-04 et EX-05 se déroule en automne.

Programme de gestion du rendement pour les cadres (GR)

Le Programme de gestion du rendement pour les cadres encourage l’excellence au chapitre du rendement. Il établit des objectifs clairs, évalue l’atteinte des résultats, reconnaît et récompense le rendement et fournit un cadre de travail pour assurer l’uniformité de la gestion du rendement.

Afin de refléter la nature et la portée du travail des cadres, leurs salaires diffèrent de ceux des autres employés de l’administration publique. En plus de leurs salaires de base, les cadres peuvent obtenir une rémunération au rendement correspondant au niveau d’achèvement de leurs objectifs et leur démonstration de compétences clés en leadership.

Ce type de rémunération peut prendre la forme d’une rémunération à risque, d’une rémunération à l’intérieur de l’échelle salariale (augmentations à l’intérieur de l’échelle salariale) et la révision d’une échelle salariale. Les cadres qui ont obtenu des résultats exceptionnels par rapport à tous les engagements pris et qui ont réellement démontré les compétences clés en leadership peuvent également recevoir un boni.

Régime d’assurance collective pour la fonction publique

Ce lien a pour but de fournir des informations sur les avantages sociaux des régimes d’assurance collective dont bénéficient les cadres de la fonction publique.

Coup d’œil sur la rémunération des cadres

Salaire

Votre traitement de base est versé selon votre niveau, tel qu’établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).
Votre salaire à la nomination sera établi conformément à la partie A.I.4 de la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs du SCT.
Les échelles salariales des cadres sont révisées périodiquement, en fonction de ce qu’autorise le Conseil du Trésor.

Niveau EX-01

Minimum: $112,300 
Maximum: $132,100

Niveau EX-02

Minimum: $125,900 
Maximum: $148,100

Niveau EX-03

Minimum: $140,900 
Maximum: $165,700

Niveau EX-04

Minimum: $161,500 
Maximum: $190,000

Niveau EX-05

Minimum: $181,000 
Maximum: $212,900

Rémunération d`intérim

Si vous occupez un poste d’attache de niveau EX-01, EX-02 ou EX-03, vous êtes admissible à la rémunération d’intérim, à condition d’avoir occupé le poste pendant au moins trois mois consécutifs.

Programme de rémunération au rendement

En plus de votre traitement de base, vous pouvez être admissible chaque année à recevoir une rémunération au rendement qui se compose de trois éléments : la rémunération à risque, la progression du salaire à l’intérieur de l’échelle et le boni.

Rémunération à risque

Il s’agit d’un pourcentage du traitement de base payé en tant que paiement forfaitaire aux cadres admissibles, en fonction de leur niveau de rendement, tel qu’approuvé par l’administrateur général et dans les limites prescrites par le Conseil du Trésor. La rémunération à risque n’augmente pas votre traitement de base.

Vous êtes admissible si :

vous avez occupé un poste de niveau EX pendant au moins trois mois consécutifs au cours de l’exercice;
votre entente de rendement approuvée dans le Système de gestion des talents des cadres (SGCT) comprend une description des résultats obtenus par rapport aux engagements établis et de la façon dont ils ont été atteints par la démonstration des compétences clés en leadership (CCL); et
votre cote finale de rendement intégrée, approuvée par le Comité d’examen du rendement de la haute direction du ministère, est « Atteint moins » (niveau 2) ou plus.

Progresssion à l’intérieur de l’échelle salariale

Vous progresserez à l’intérieur de l’échelle salariale chaque année, en fonction de votre rendement, jusqu’à ce que vous atteigniez le maximum. Le calcul au prorata de la progression à l’intérieur de l’échelle salariale en fonction du temps passé au poste de niveau supérieur peut s’appliquer si vous avez été promu ou avez commencé à exercer une fonction intérimaire au cours de l’exercice Vous devez obtenir une cote de rendement intégrée de « Atteint moins » (niveau 2) ou plus pour progresser à l’intérieur de l’échelle. Les pourcentages de progression salariale à l’intérieur de l’échelle utilisés pour chaque cote de rendement sont déterminés par le sous-ministre sur une base annuelle.

Boni

Il s’agit d’un pourcentage du traitement de base versé sous forme de paiement forfaitaire aux cadres admissibles, approuvé par l’administrateur général et dans les limites prescrites par le Conseil du Trésor, en plus de la rémunération à risque. Un boni peut être obtenu par les cadres dont le rendement est vraiment exceptionnel et qui reçoivent une cote intégrée de « Surpassé (niveau 5) ». La rémunération à risque n’augmente pas votre traitement de base.

La rémunération au rendement doit être versée chaque année et est calculée en fonction de votre cote de rendement intégrée et de votre salaire en vigueur le 31 mars, ou le dernier jour de travail. La rémunération au rendement est calculée au prorata du nombre de mois passes au niveau de direction au cours d`un exercice.

Les EX-01 à EX-03 peuvent gagner jusqu’à 15 % de leur salaire du 31 mars (jusqu’à 12 % comme rémunération à risque et jusqu’à 3 % en boni), selon leur cote de rendement. Les montants de la rémunération au rendement ouvrent droit à pension.
Les EX-04 à EX-05 peuvent gagner jusqu’à 26 % de leur salaire du 31 mars (jusqu’à 20 % comme rémunération à risque et jusqu’à 6 % en boni), selon leur cote de rendement. Les montants de la rémunération au rendement ouvrent droit à pension.

Quelques autres differences

En tant que nouveau cadre, vous n’êtes plus tenu de payer des cotisations syndicales.
L’employeur couvre 100 % de vos soins de santé au titre du Régime de soins de santé de la fonction publique, niveau III - Famille. 
Vous avez le droit de demander une assurance-vie en vertu du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique. 
Vous ne recevez pas la prime au bilinguisme. Cependant, vous devez maintenir votre niveau de langue. 
À compter du 1er avril 2020, les EX doivent consentir d’être mutés à un autre poste du groupe EX au sein de l’administration publique centrale comme condition d’emploi. De plus amples renseignements se trouvent dans la partie 1, A.II.14 de l’annexe A de la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs.

Heures de travail 

Les heures de travail des cadres à temps plein ne sont pas en moyenne inférieures à 37,5 heures par semaine.
Il n’existe aucune disposition autorisant un horaire comprimé pour les postes de direction.
Les cadres ne peuvent pas réclamer d’heures supplémentaires.

Pour des informations complètes sur la rémunération des cadres, veuillez-vous référer à la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs. (mis à jour le 1er avril 2021). 