En plus de votre traitement de base, vous pouvez être admissible chaque année à recevoir une rémunération au rendement qui se compose de trois éléments : la rémunération à risque, la progression du salaire à l’intérieur de l’échelle et le boni.
Rémunération à risque
Il s’agit d’un pourcentage du traitement de base payé en tant que paiement forfaitaire aux cadres admissibles, en fonction de leur niveau de rendement, tel qu’approuvé par l’administrateur général et dans les limites prescrites par le Conseil du Trésor. La rémunération à risque n’augmente pas votre traitement de base.
Vous êtes admissible si :
- vous avez occupé un poste de niveau EX pendant au moins trois mois consécutifs au cours de l’exercice;
- votre entente de rendement approuvée dans le Système de gestion des talents des cadres (SGCT) comprend une description des résultats obtenus par rapport aux engagements établis et de la façon dont ils ont été atteints par la démonstration des compétences clés en leadership (CCL); et
- votre cote finale de rendement intégrée, approuvée par le Comité d’examen du rendement de la haute direction du ministère, est « Atteint moins » (niveau 2) ou plus.
Progresssion à l’intérieur de l’échelle salariale
Vous progresserez à l’intérieur de l’échelle salariale chaque année, en fonction de votre rendement, jusqu’à ce que vous atteigniez le maximum. Le calcul au prorata de la progression à l’intérieur de l’échelle salariale en fonction du temps passé au poste de niveau supérieur peut s’appliquer si vous avez été promu ou avez commencé à exercer une fonction intérimaire au cours de l’exercice Vous devez obtenir une cote de rendement intégrée de « Atteint moins » (niveau 2) ou plus pour progresser à l’intérieur de l’échelle. Les pourcentages de progression salariale à l’intérieur de l’échelle utilisés pour chaque cote de rendement sont déterminés par le sous-ministre sur une base annuelle.
Boni
Il s’agit d’un pourcentage du traitement de base versé sous forme de paiement forfaitaire aux cadres admissibles, approuvé par l’administrateur général et dans les limites prescrites par le Conseil du Trésor, en plus de la rémunération à risque. Un boni peut être obtenu par les cadres dont le rendement est vraiment exceptionnel et qui reçoivent une cote intégrée de « Surpassé (niveau 5) ». La rémunération à risque n’augmente pas votre traitement de base.
La rémunération au rendement doit être versée chaque année et est calculée en fonction de votre cote de rendement intégrée et de votre salaire en vigueur le 31 mars, ou le dernier jour de travail. La rémunération au rendement est calculée au prorata du nombre de mois passes au niveau de direction au cours d`un exercice.
- Les EX-01 à EX-03 peuvent gagner jusqu’à 15 % de leur salaire du 31 mars (jusqu’à 12 % comme rémunération à risque et jusqu’à 3 % en boni), selon leur cote de rendement. Les montants de la rémunération au rendement ouvrent droit à pension.
- Les EX-04 à EX-05 peuvent gagner jusqu’à 26 % de leur salaire du 31 mars (jusqu’à 20 % comme rémunération à risque et jusqu’à 6 % en boni), selon leur cote de rendement. Les montants de la rémunération au rendement ouvrent droit à pension.
