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Camp de carrières 2023

Le mentorat éclair

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Camp de carrières 2023 : Bâtir votre carrière à votre manière

DATES: 17 - 26 janvier, 2023

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Les carrières intéressantes au sein du gouvernement du Canada sont plus variées et plus nombreuses que jamais. Pour soutenir la croissance professionnelle et une carrière durable en tant que fonctionnaire, il est important de comprendre les bases du paysage d'embauche du gouvernement et de construire un réseau diversifié de relations.

Organisé par le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux, le Camp de carrières 2023 explorera les fondements de la construction d'une carrière dans la fonction publique fédérale et ce qu'il faut pour s'épanouir dans sa carrière à court et à long terme. Les participants auront accès à des opportunités de réseautage, des outils utiles et diverses ressources pour soutenir votre croissance en tant qu'employé du gouvernement.

Les thèmes clés du Camp de carrières 2023 sont les suivants :

• Démystifier les éléments constitutifs des processus d'embauche au sein du gouvernement du Canada
• Réseautage et établissement de relations efficaces au sein du fonction publique
• S'épanouir et développer votre carrière au sein du fonction publique

Agenda Afficher/Masquer

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Date	Heure	Titre	Langue
17 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Bienvenue au Camp des carrières 2023	français et anglais
17 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Dotation par les médias sociaux	français et anglais
17 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ?	français et anglais
17 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Développement de carrière dirigé par l'employé	français et anglais
17 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
19 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Créer la publication « parfaite »	français et anglais
19 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Le réseautage pour les introvertis	français et anglais
19 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Réseauter pour se démarquer	français et anglais
19 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Le développement des carrières en régions dans un monde hybride	français et anglais
19 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
24 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Faire de la place sur le côté de votre bureau	français et anglais
24 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Emmenez-moi avec vous	français et anglais
24 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Les mouvements latéraux vers la victoire	français et anglais
24 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Les styles de leadership qui apportent le succès	français et anglais
24 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
26 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Arriver avec des solutions	français et anglais
26 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Trouver l'équilibre	français et anglais
26 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Gérer vos relations avec votre gestionnaire	français et anglais
26 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Méga panel demandez-nous ce que vous voulez	français et anglais
26 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue

Les descriptions des sessions Afficher/Masquer

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Session	Conférenciers
Bienvenue au Camp des carrières 2023 Description : En personne, à distance ou hybride, vous pouvez bâtir la carrière GC de vos rêves si vous profitez intentionnellement de tout ce qui est à votre disposition. Écoutez des dirigeants et des employés comme vous qui veulent que vous réussissiez et que vous apportiez votre moi authentique au travail chaque jour. Objectifs : Les possibilités d'apprentissage qui s'offrent à vous au CDC et ailleurs (écosystème) Les endroits où les fonctionnaires se rencontrent et s'entraident de manière informelle (médias sociaux). Comment optimiser votre participation à la plus grande conférence sur les carrières du GC et continuer à utiliser les ressources au-delà des livraisons en direct (s'engager sur les médias sociaux, développer votre réseau, explorer les ressources, prendre des notes pour une révision ultérieure).	Christiane Fox, Sous-ministre, Bureau du ministre Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Dotation par les médias sociaux Description : Depuis le CBC de l'année dernière, le nombre de groupes Facebook pour les fonctionnaires a augmenté, ainsi que le nombre de membres et le nombre d'opportunités remplies grâce à cet outil. Nous voyons beaucoup de curriculum vitae créatifs sur les médias sociaux et nous voyons des mentors et des parrains partager des curriculum vitae de candidats potentiels. Comment pouvez-vous être ce candidat? Comment et où pouvez-vous vous vendre pour améliorer vos chances de décrocher votre prochain contrat ? Objectifs : Énumérer les endroits où chercher des emplois en dehors des canaux officiels Expliquer l'importance de se promouvoir et d'avoir une bonne réputation Générer des idées de personnes susceptibles de les aider dans leur recherche d'un changement de carrière.	Plus d'informations à venir
Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ? Description : Plus d'informations à venir Objectifs : Plus d'informations à venir	Plus d'informations à venir
Développement de carrière dirigé par l'employé Description : Attendez-vous que votre gestionnaire identifie votre potentiel et fasse des recommandations sur la façon dont vous pouvez progresser dans votre carrière?  N'attendez plus!  Les gestionnaires ont de nombreuses responsabilités et ils ne sont peut-être pas entièrement équipés pour soutenir votre développement de carrière. Donnez-vous les moyens de construire la carrière de vos rêves à votre façon, grâce aux outils à votre disposition. Objectifs : Rechercher des opportunités d'emploi dans une variété de lieux Enumérer les mesures de dotation qui favorisent la mobilité professionnelle Identifier les mesures de dotation qui dépendent des besoins opérationnels. Se préparer à discuter avec leur manager de leurs aspirations professionnelles individuelles.	Catherine Charbonneau
Créer la publication « parfaite » Description : Quels sont les éléments d'un message parfait? Tout d'abord, les valeurs et l'éthique. Ensuite, pensez à la valeur ajoutée pour votre public et à l'authenticité. Enfin, soyez concis et visuellement attrayant. Objectifs : Revoir leurs messages en tenant compte des valeurs et de l'éthique du fonction public avant de les publier Évaluer la valeur de leur message et déterminer sur quelle plateforme le publier Évaluer le format de le message de manière à ce que votre public cible soit attiré par sa lecture.	Plus d'informations à venir
Le réseautage pour les introvertis Description : En apparence, les extravertis semblent avoir un avantage lorsqu'il s'agit de réseautage, mais souvent, les introvertis ont une approche plus stratégique du réseautage. Rejoignez-nous pour une conversation sur la façon de briser la glace et d'avoir une conversation significative avec des collègues, virtuellement ou en personne, d'une manière qui vous semble authentique. Objectifs : Identifier s'ils sont plus introvertis ou extravertis dans les situations sociales. Définir des objectifs pour développer leur réseau Partager des stratégies pour entamer des conversations significatives	Katherine Leblanc
Réseauter pour se démarquer Description : Bien que beaucoup retournent au bureau, il est peu probable que nous soyons tous au même endroit au même moment, alors comment puis-je rencontrer d'autres fonctionnaires? Certains diront qu'il est possible de rencontrer davantage de fonctionnaires, car le travail à distance a uniformisé les règles du jeu et permis à chacun de se rencontrer virtuellement d'un océan à l'autre et au-delà. Objectifs : Apprécier les opportunités que nous offre le travail à distance en permettant à chacun de se connecter indépendamment de son emplacement physique. Identifier et saisir les opportunités de se connecter avec des personnes partageant les mêmes idées sur diverses plateformes. Repérer les événements physiques pour créer des réseaux "à l'ancienne".	Plus d'informations à venir
Le développement des carrières en régions dans un monde hybride Description : Pensez-vous qu'il est plus difficile de développer votre carrière à partir d'une région? Nos panélistes vont non seulement dissiper ce mythe, mais aussi vous montrer comment les employés régionaux peuvent s'épanouir quel que soit l'endroit où ils choisissent de s'installer. Objectifs : Valider quels types de rôles doivent être effectués dans la RCN ou dans une région du siège social et pourquoi. Justifier que certains rôles peuvent être effectués de n'importe où Démontrer comment le fait de travailler dans une région peut apporter une valeur ajoutée à l'employeur.	Plus d'informations à venir
Faire de la place sur le côté de votre bureau Description : Objectifs :	Plus d'informations à venir
Emmenez-moi avec vous Description : Objectifs :	Lowa Lumbala
Les mouvements latéraux vers la victoire Description : Objectifs :	Ted Gallivan Alexandre Sabourin
Les styles de leadership qui apportent le succès Description : Objectifs :	Melissa Roussel Alexandre Contreras
Arriver avec des solutions Description : Objectifs :	Marylaine Choquette
Trouver l'équilibre Description : Objectifs :	Plus d'informations à venir
Gérer vos relations avec votre gestionnaire Description : Objectifs :	Kevin Lunianga
Méga panel demandez-nous ce que vous voulez Description : Objectifs :	Plus d'informations à venir