Emplois à la CFP FAQ
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Avant de commencer le processus de demande
Qui peut postuler ?
Alex ajoutera du texte
Comment puis-je postuler ?
Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme Emplois GC. Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle :
Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Que signifie avoir une préférence ?
Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.
J'ai un diplôme d'une université située à l'extérieur du Canada, puis-je postuler ?
Alex ajoutera du texte
Je ne suis pas bilingue (anglais et français), ai-je encore une chance d'obtenir une offre d'emploi ?
Alex ajoutera du texte
Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature
Qu'est-ce que l'autodéclaration ?
Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.
Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et:
- s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.
Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :
- coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
- la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
- aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
- sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
- troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
- autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)
