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Qui Nous Sommes

Le réseau des employés noirs de l'Équipe de la Défense (RENED) est Un Réseau de base nouvellement lancé qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires noirs de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres noirs pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-noir persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres noirs de l'Équipe de la Défense. DTBEN est là pour offrir un espace sûr à tous les employés noirs de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noirs.

RENED est un réseau de soutien entre pairs qui fournit des ressources aux membres de l'Équipe de défense des Noirs qui sont victimes de racisme individuel et systémique sur le lieu de travail.

Tout en respectant les perspectives et les besoins d'autres groupes et segments marginalisés, le DTBEN est en soi un réseau diversifié et représentatif qui s'engage pleinement à travailler avec les hauts dirigeants, les autorités fonctionnelles et tous les groupes consultatifs de la Défense (GCD) pour contribuer à l'atténuation des problèmes au sein du MDN et des FAC, le racisme et la discrimination systémiques, y compris le racisme anti-indigène et anti-noir, les préjugés sexistes, les préjugés contre les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bi-spirituelles et autres (LGBTQ2+), et la suprématie blanche.

⭐Contexte

• Il existe au sein de l'Équipe de Défense des discriminations et des obstacles systémiques qui empêchent la pleine participation des membres noirs de l'équipe. Ces obstacles limitent l'avancement professionnel, sapent la santé mentale et le bien-être, tout en créant des espaces de travail peu sûrs pour les employés noirs et les membres des FAC.

• Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses impacts sont variés, les femmes noires, les personnes noires LGBTQ2+ et les personnes handicapées étant confrontées à une marginalisation supplémentaire en raison de la discrimination de genre qui se croise avec la discrimination raciale.

• Le Groupe de travail spécial des Nations unies pour le Canada a reconnu que dans la catégorie des minorités visibles, les Noirs ont les niveaux d'emploi les plus bas, le moins de possibilités de promotion, subissent le plus de discrimination et de harcèlement selon la race et ont les taux les plus élevés de problèmes de santé mentale ; d'où la reconnaissance que les personnes d'ascendance africaine doivent être classées comme un groupe distinct plutôt que d'être regroupées avec d'autres minorités visibles/groupes racisés.

• En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

• Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.

• En tant que plus grand employeur d'employés noirs dans la fonction publique fédérale, les tables de direction intermédiaires et supérieures de l'Équipe de la Défense manquent de représentation suffisante de cadres noirs.

• Le RENED est distinct du groupe consultatif des minorités visibles de la Défense et se concentre spécifiquement sur les besoins des employés noirs et est responsable des intérêts collectifs des membres noirs de l'Équipe de la Défense.

Notre Mission

Plus Forts Ensemble 💪🏿
L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

RENED milite pour le démantèlement du racisme anti-Noir, tant dans les politiques et programmes internes qui touchent directement les membres noirs de l'Équipe de défense et leurs familles/personnes à charge que dans les politiques publiques et la prestation des programmes, la formation et la planification militaires et les opérations qui assurent la sécurité, la sûreté et l'engagement du Canada.

Rencontrez nos Coprésidents

⭐Nos Alliés

Nous sommes reconnaissants à nos alliés de soutenir nos efforts et d'être à nos côtés alors que nous continuons à nous élever contre la discrimination et à mener à bien notre mission.

Ce que Nous Fournissons

☑️Le mentorat
☑️Soutien et conseils en matière de carrière
☑️Aide à l'accès et à l'utilisation des recours en cas de mauvais traitements
☑️Reconnaissance officielle de l'excellence des Noirs
☑️Création d'un sentiment de communauté parmi les membres de l'Équipe de défense noire
☑️Fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

📋Ressources Supplémentaires

Ce que n'est pas DTBEN

❌Les groupes consultatifs de la Défense (GCD)
❌Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes (SGCP)
❌Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle (CIIS)
❌La chaîne de commandement (CDC)

Campagne Be Seen

Pour Devenir Membre

L'adhésion est ouverte à tous les membres de l'Équipe de défense noire (militaires, civils et FNP).

Les membres du RENED s'engagent à améliorer l'expérience des personnes noires qui subissent les effets du racisme individuel et systémique. Le DTBEN est un réseau national basé actuellement dans la RCN. Cela dit, les membres noirs du DT de tous les coins du Canada sont encouragés à s'y joindre. Le DTBEN fait également partie du Réseau interministériel des employés noirs qui relie les BEN de tout le gouvernement.

RENED reconnaît que, dans le cadre de leur travail quotidien, bon nombre de membres peuvent travailler directement ou indirectement sur des dossiers/initiatives qui ont un impact sur les expériences vécues par les membres noirs de l'Équipe de défense (par exemple, la dotation en personnel, la résolution informelle des conflits, l'accompagnement professionnel, la lutte contre le racisme, etc.) Le DTBEN fournira une caisse de résonance et un système de soutien à ces membres, au besoin. DTBEN n'imposera pas de tâches supplémentaires à la charge de travail officielle/quotidienne de ses membres, mais s'efforcera de trouver des moyens de soutenir/améliorer la façon dont nos membres peuvent s'acquitter de leurs tâches quotidiennes tout en soutenant l'objectif plus large de veiller à ce que notre communauté noire soit équipée pour faire face au racisme systémique anti-Noir.

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