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==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

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<font size="5"><font face="Courier New"><span style="color:darkturquoise;"><b><u><i>Plus Forts Ensemble</b></i></u></span></font></font> 💪🏿

<font size="5"><font face="Courier New"><span style="color:darkturquoise;"><b><u><i>Plus Forts Ensemble</b></i></u></span></font></font> 💪🏿

<br><font face="Times New Roman"><font size="3"> L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.</font></font>

<br><font face="Times New Roman"><font size="3"> L'objectif singulier du DTBEN est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense noire. Le DTBEN aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du DTBEN est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

 

RENED milite pour le démantèlement du racisme anti-Noir, tant dans les politiques et programmes internes qui touchent directement les membres noirs de l'Équipe de défense et leurs familles/personnes à charge que dans les politiques publiques et la prestation des programmes, la formation et la planification militaires et les opérations qui assurent la sécurité, la sûreté et l'engagement du Canada.</font></font>

==[[File:SHCPSfr.png|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Rencontrez nos Coprésidents</font></b>==

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