EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC

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CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines

Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?

Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).

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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.

What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?

The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.

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L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.

What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?

The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.

The series’ objectives include:

1. Showcasing existing projects from different departments, and
2. Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.

What topics will the series cover?

Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:

1.      Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.

2.      The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.

3.      Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.

Who is the audience for this series?

The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.

What is the duration and format of the series?

Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group.

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La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.

Les objectifs de la série sont les suivants

1. Présenter les projets existants à travers différents départements, et
2. Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.

Quels seront les sujets abordés par la série ?

Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :

1. Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
2. Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
3. Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.

Quel est le public de cette série ?

Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.

Quelle est la durée et le format de la série ?

Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex.

Contact Us | Contactez-nous’

Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Upcoming and Past Events | Événements à venir et passés

Date	Time/Horaire	Title/Titre	Speaker/Orateur	Supporting Documents/Documents justificatifs	Add to Calendar Link/Lien vers le calendrier	Session Recording/Enregistrement de la session
March 16 mars	13:30 - 14:30 EST / HNE	HR 2030 - ENG	Jennifer O'Rourke Étienne Laliberté	File: HRIalacarte_Strategic_Foresight_Overview File: Interviews on the Future of PS HR Key Takeaways HR RH2030.pdf		https://gccollab.ca/blog/view/7621621/enhuman-resources-in-2030-recording-now-availablefrles-ressources-humaines-en-2030-enregistrement-maintement-disponible
March 19 mars	13:30 - 14:30 EST / HNE	RH 2030 - FR	Malika Omar Étienne Laliberté	File:Entrevues sur l'avenir des RH dans la FP-Points clés à retenir (2021-03-19 v1 FR).pptx File:FR HRIRHalacarte ProspectiveStrategique.pptx HR RH2030.pdf		https://gccollab.ca/blog/view/7621621/enhuman-resources-in-2030-recording-now-availablefrles-ressources-humaines-en-2030-enregistrement-maintement-disponible
April 28 avril	13:00 - 14:00 EST / HNE	Innovative practices in recruitment / Pratiques innovantes en matière de recrutement	David Conabree, Director General of Employment Services, Canada Revenue Agency. Valerie Anglehart, Program Manager and, Chad Hartnell, Director of Operations at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office. Guy Genest, Director, Regional Recruitment Centre, Quebec Region, Employment and Social Development Canada.
April
May
May
June
June

Team Members | Membres de l'équipe

Name / Nom	Title / Titre
Arsenault, Ryan	Junior Researcher
Autayo, Patricia	Project Manager
Crossman, Deanna	Junior Researcher
Davies, Stacey	Manager
Docherty, Dexter	Research and Policy Analyst
Garcia Larouche, Jasmine	Manager
Hammond, Chantal	Assistant, Executive Services
Kehoe, John-Marc	Director
Laliberté, Étienne	HR Innovation
Lavoie, Dominique	Research and Policy Analyst
Mahmood, Tahreem	Policy Analyst
Omar, Malika	Junior Researcher
O'Rourke, Jennifer	Senior Research Advisor
Rose, Judy	HR Consultant
Schryburt, Sylvie	Advisor