Difference between revisions of "EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC"
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Revision as of 13:35, 1 April 2021
| Main Page | Foresight | Events | Measurements and Evaluation | Weekly Newsletter | Products and Research |
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CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines
Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.
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L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?
The Human Resources Innovation (HRI) of Employment and Social Development Canada (ESDC) is bringing forward a series to introduce the different initiatives and projects undertaken by various departments of the Public Service in the realm of Human Resources. HRI will bring special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.
The series will aim to showcase the existing projects happening in the Public Service in the HR realm, and allow the opportunity to uncover new ways of thinking at ESDC through the lessons learnt and the experience shared by the guests.
The Series seek to give insight on:
- Forward thinking initiatives and projects that are currently underway in the Public Service.
- The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.
- Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.
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L'équipe d'innovation en matière de ressources humaines (IRH) d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) propose une série d'événements pour présenter les différentes initiatives et projets entrepris par divers départements de la fonction publique dans le domaine des ressources humaines. IHR invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives en matière de RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l'innovation.
L'objectif de cette série est de présenter les projets en cours dans la fonction publique dans le domaine des ressources humaines et de permettre de découvrir de nouvelles façons de penser au sein d'EDSC grâce aux leçons apprises et à l'expérience partagée par les invités.
La série cherche à donner un aperçu de ce qui suit :
- Les initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours dans la fonction publique.
- Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque expérience vécue présentée dans la série.
- Mettre de l'avant de nouvelles façons de penser, et différents états d'esprit pour pousser à l'innovation dans un département.
Contact Us | Contactez-nous’
Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Upcoming and Past Events | Événements à venir et passés
| Date | Time/Horaire | Title/Titre | Speaker/Orateur | Supporting Documents/Documents justificatifs | Add to Calendar Link/Lien vers le calendrier | Session Recording/Enregistrement de la session |
|---|---|---|---|---|---|---|
| March 16
mars |
13:30 - 14:30 EST / HNE | HR 2030 - ENG | Jennifer O'Rourke
Étienne Laliberté |
File: HRIalacarte_Strategic_Foresight_Overview | ||
| March 19
mars |
13:30 - 14:30 EST / HNE | RH 2030 - FR | Malika Omar
Étienne Laliberté |
File:Entrevues sur l'avenir des RH dans la FP-Points clés à retenir (2021-03-19 v1 FR).pptx | ||
| April | ||||||
| April | ||||||
| May | ||||||
| May | ||||||
| June | ||||||
| June |
Team Members | Membres de l'équipe
| Name / Nom | Title / Titre |
|---|---|
| Arsenault, Ryan | Junior Researcher |
| Autayo, Patricia | Project Manager |
| Crossman, Deanna | Junior Researcher |
| Davies, Stacey | Manager |
| Docherty, Dexter | Research and Policy Analyst |
| Garcia Larouche, Jasmine | Manager |
| Hammond, Chantal | Assistant, Executive Services |
| Kehoe, John-Marc | Director |
| Laliberté, Étienne | HR Innovation |
| Lavoie, Dominique | Research and Policy Analyst |
| Mahmood, Tahreem | Policy Analyst |
| Omar, Malika | Junior Researcher |
| O'Rourke, Jennifer | Senior Research Advisor |
| Rose, Judy | HR Consultant |
| Sajous, Stéphanie | Junior Researcher |
| Schryburt, Sylvie | Advisor |
