Data equity-equite des donnees

This site empowers colleagues to share and discover federal websites that contain valuable data on inclusion, diversity, equity, accessibility, and anti-racism. Our goal is to inform and enhance the work of employee networks, as well as shape federal policies and processes. Public servants can add to this database by logging in, selecting "Edit," and clicking on a row in the table to add data-related websites. Thank you for joining us in fostering a more inclusive and equitable work environment.

Ce site permet aux collègues de partager et de découvrir des sites web fédéraux contenant des données précieuses sur l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et l'antiracisme. Notre objectif est d'informer et d'améliorer le travail des réseaux d'employés, ainsi que de façonner les politiques et processus fédéraux. Les fonctionnaires peuvent ajouter à cette base de données en se connectant, en sélectionnant "Modifier" et en cliquant sur une ligne du tableau pour ajouter des sites web de données. Merci de vous joindre à nous pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Website / Site web	Purpose / Objective
Core public administration (CPA) employment trends and demographics / Tendances de l'emploi et démographie de l’administration publique centrale (APC)	This interactive data visualization tool allows users to explore and visualize employment trends and demographics within the core public administration. It provides detailed insights into various aspects of public administration employment, excluding data from separate agencies. Users can analyze trends over time and gain a deeper understanding of the workforce composition and dynamics within the core public administration. Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
Diversity and inclusion statistics Statistiques sur la diversité et l'inclusion	Static and interactive statistics on employment equity populations in Canada’s public service (core public administration) and information related to diversity as part of the Public Service Employee Survey can be found on this page. Vous trouverez sur cette page des statistiques statiques et interactives sur l’effectif visé par l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada (l’administration publique centrale) et des informations sur la diversité découlant du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).
Employment Equity in the Public Service of Canada / L'équité en emploi dans la fonction publique du Canada	The Employment Equity Act requires the Public Service to monitor and, where necessary, enhance the representativeness of its workforce. Workforce availability estimates assist in this process by allowing a comparison between representation in the Public Service workforce of the designated employment equity groups (women, Aboriginal peoples, members of visible minorities and persons with disabilities) and workforce availability of these groups in the labour pool from which the Public Service can recruit. La Loi sur l'équité en matière d'emploi impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
Mental Health Dashboard / Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale	The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results. Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.
Population of the federal public service by executive level Effectif de la fonction publique fédérale par niveau de cadres supérieurs	The federal public service consists of two segments: the core public administration and separate agencies. The Treasury Board of Canada Secretariat provides annual workforce population statistics on executives in the federal public service, including data on executive levels, departments, regions, age bands, sex, and first official language. La fonction publique fédérale comprend deux segments : l'administration publique centrale et les organismes distincts. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada fournit des statistiques annuelles sur l'effectif des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale, y compris des données sur les niveaux de cadres, les ministères, les régions, les tranches d'âge, le sexe et la première langue officielle.
Public Service Employee Survey Data Analytics Analyse des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux	With the support and collaboration of Statistics Canada, the Treasury Board of Canada Secretariat has developed a data visualization tool to provide users with dynamic access to aggregate data from the Public Service Employee Survey (PSES). Users can configure tables to explore results within and among organizations and by demographic breakdowns. Avec le soutien et la collaboration de Statistique Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a développé un outil de visualisation des données pour fournir aux utilisateurs un accès dynamique aux données agrégées du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les utilisateurs peuvent configurer des tableaux afin d’explorer les résultats du sondage au sein des organisations, et entre celles-ci, et par répartition démographique.
Public Service Employee Survey - Canada.ca / Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Canada.ca	Information about the 2024 Public Service Employee Survey, participating departments and agencies, and past survey results. Renseignements sur le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024, les ministères et organismes participants, et les résultats des sondages antérieurs.
Representation in the public service of Canada by designated group and fiscal year with workforce availability estimates - / Représentation des groupes désignés à la fonction publique du Canada par exercice avec estimations de la disponibilité au sein de la population active	Representation data for Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities is based on voluntary self-identification. Public servants can choose whether or not to self-identify; it is not mandatory. This means that the data may not provide an accurate reflection of the total number of public servants in each employment equity group. Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d’emploi.