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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics] [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html Statistiques sur la diversité et l'inclusion]

|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics] [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html Statistiques sur la diversité et l'inclusion]

Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.

Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.

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|[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=en-CA Core public administration (CPA) employment trends and demographics] / [https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=fr-CA Tendances de l'emploi et démographie de l’administration publique centrale (APC)]

|[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/PSES/Home/Index?GoCTemplateCulture=en-CA Public Service Employee Survey Data Analytics] [https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/PSES/Home/Index?GoCTemplateCulture=fr-CA Analyse des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux]

|This interactive data visualization tool allows users to explore and visualize employment trends and demographics within the core public administration. It provides detailed insights into various aspects of public administration employment, excluding data from separate agencies. Users can analyze trends over time and gain a deeper understanding of the workforce composition and dynamics within the core public administration.

|With the support and collaboration of Statistics Canada, the Treasury Board of Canada Secretariat has developed a data visualization tool to provide users with dynamic access to aggregate data from the Public Service Employee Survey (PSES). Users can configure tables to explore results within and among organizations and by demographic breakdowns.

 

 

Avec le soutien et la collaboration de Statistique Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a développé un outil de visualisation des données pour fournir aux utilisateurs un accès dynamique aux données agrégées du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les utilisateurs peuvent configurer des tableaux afin d’explorer les résultats du sondage au sein des organisations, et entre celles-ci, et par répartition démographique.

|Information about the 2024 Public Service Employee Survey, participating departments and agencies, and past survey results.

Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.

Renseignements sur le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024, les ministères et organismes participants, et les résultats des sondages antérieurs.

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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics/representation-public-service-canada-designated-group-fiscal-year-workforce-availability-estimates.html Representation in the public service of Canada by designated group and fiscal year with workforce availability estimates] -  / [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion/representation-groupes-designes-fonction-publique-canada-exercice-estimations-disponibilite-sein-population-active.html Représentation des groupes désignés à la fonction publique du Canada par exercice avec estimations de la disponibilité au sein de la population active]

|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics/representation-public-service-canada-designated-group-fiscal-year-workforce-availability-estimates.html Representation in the public service of Canada by designated group and fiscal year with workforce availability estimates] -  / [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion/representation-groupes-designes-fonction-publique-canada-exercice-estimations-disponibilite-sein-population-active.html Représentation des groupes désignés à la fonction publique du Canada par exercice avec estimations de la disponibilité au sein de la population active]

Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d’emploi.

Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d’emploi.

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