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Difference between revisions of "Patricia-Abena Nsonwah - DEAPCM"
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| − | ==''' | + | =='''Patricia-Abena Nsonwah, Gestionnaire d'entreprise - Officier des services généraux, Chef - Conduite professionnelle et culture, Défense nationale'''== |
| − | <big> | + | <big>Ayant le sentiment que sa voix avait été réduite au silence, Patricia-Abena Nsonwah a redécouvert cette voix tout en augmentant son estime de soi et sa confiance en soi en participant au programme DEAPCM 2024 : « Je voulais avoir une voix et me sentir membre d'une équipe où je pouvais activement apporter mes idées et mes connaissances au cours des processus de prise de décision ».</big> |
| − | <big> | + | <big>Le DEAPCM a créé une communauté de soutien qui a contribué au développement professionnel de Patricia en lui donnant accès à un réseau de mentors pour favoriser sa croissance : « Faire partie d'une communauté où tout le monde s'efforce d'aller plus loin et cherche les outils pour y parvenir a été incroyablement motivant. Cette volonté commune a favorisé un environnement de collaboration où nous nous mettons au défi de sortir de nos zones de confort et de briller comme des étoiles. »</big> |
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Patricia-Abena Nsonwah, Gestionnaire d'entreprise - Officier des services généraux, Chef - Conduite professionnelle et culture, Défense nationale
Ayant le sentiment que sa voix avait été réduite au silence, Patricia-Abena Nsonwah a redécouvert cette voix tout en augmentant son estime de soi et sa confiance en soi en participant au programme DEAPCM 2024 : « Je voulais avoir une voix et me sentir membre d'une équipe où je pouvais activement apporter mes idées et mes connaissances au cours des processus de prise de décision ».
Le DEAPCM a créé une communauté de soutien qui a contribué au développement professionnel de Patricia en lui donnant accès à un réseau de mentors pour favoriser sa croissance : « Faire partie d'une communauté où tout le monde s'efforce d'aller plus loin et cherche les outils pour y parvenir a été incroyablement motivant. Cette volonté commune a favorisé un environnement de collaboration où nous nous mettons au défi de sortir de nos zones de confort et de briller comme des étoiles. »
Pour Patricia, réussir signifie promouvoir et pousser ses pairs, partager ses expériences et créer un effet d'entraînement qui conduira à des environnements plus inclusifs et plus favorables pour tous.
