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| <big>'''[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2025|Diriger en élevant les autres 2025]] | [[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite|Histoires de réussite]] | [[Le'Mar Davis - LLMC|EN]]'''</big>[[File:FRUseThisOne.png|alt=|center|frameless|1091x1091px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:FRUseThisOne.png]] | | <big>'''[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2025|Diriger en élevant les autres 2025]] | [[Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat - Histoire de réussite|Histoires de réussite]] | [[Le'Mar Davis - LLMC|EN]]'''</big>[[File:FRUseThisOne.png|alt=|center|frameless|1091x1091px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:FRUseThisOne.png]] |
− | =='''Le’Mar Davis, Human Resource Advisor, The Advancement Center for EDIA, Public Prosecution Service of Canada'''== | + | =='''Le’Mar Davis, Conseiller en ressources humaines, Centre pour l’avancement de EDIA, Service des poursuites pénales du Canada'''== |
− | <big>Le’Mar Davis was reinspired by the LLMC program following the results of the Black Executive Study within the federal government: “LLMC highlighted the need for leaders like me to inspire other leaders to continue to create positive and motivational change through a restorative and culturally competent lens within mentorship and sponsorship.”</big> | + | <big>Le'Mar Davis a été réinspirée par le programme DEAPCM à la suite des résultats de l'étude sur les cadres noirs au sein du gouvernement fédéral : « Le DEAPCM a mis en évidence la nécessité pour les dirigeants comme moi d'inspirer d'autres dirigeants pour qu'ils continuent à créer des changements positifs et motivants dans une optique réparatrice et culturellement compétente dans le cadre du mentorat et du parrainage ».</big> |
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− | <big>As a decorated military veteran, Le’Mar strongly believes in the power of mentorship and sponsorship, explaining that “sharing wisdom and experiences on top of the education most leaders have will create a more empathetic, culturally competent, and operationally sound organization.”</big> | + | <big>En tant que vétéran militaire décoré, Le'Mar croit fermement au pouvoir du mentorat et du parrainage, expliquant que « le partage de la sagesse et de l'expérience en plus de l'éducation que la plupart des dirigeants ont reçue créera une organisation plus empathique, plus compétente sur le plan culturel et plus solide sur le plan opérationnel ».</big> |
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− | <big>Le’Mar is also working towards a Ph.D. of Management in Executive and Global Leadership, where he will harness the tools he gained through the LLMC program to “provide leadership development opportunities to existing, new and aspiring leaders as well as providing a mentoring program that will benefit all employment equity deserving groups.”</big> | + | <big>Le'Mar travaille également à l'obtention d'un doctorat de gestion en leadership exécutif et mondial, où il exploitera les outils qu'il a acquis dans le cadre du programme pour « offrir des possibilités de développement du leadership aux leaders existants, nouveaux et en devenir, ainsi que pour fournir un programme de mentorat qui profitera à tous les groupes méritant de bénéficier de l'équité en matière d'emploi ».</big> |
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