Difference between revisions of "Calendrier multiculturel"
| Line 4: | Line 4: | ||
[[File:MC banner frameless.png|frameless|1275x1275px]] | [[File:MC banner frameless.png|frameless|1275x1275px]] | ||
| − | === <big> | + | === <big>Célébrer la diversité et l'inclusion grâce à un calendrier multiculturel</big> === |
| − | + | Un lieu de travail inclusif inclut tout le monde. La représentation est importante et, au Groupe des matériels, nous sommes fiers de travailler avec nos partenaires des autres ministères pour promouvoir chaque mois des événements multiculturels. | |
| − | + | Tous les mois, notre équipe travaille en étroite collaboration avec Waheed Khan et le Réseau des minorités visibles d’Environnement et Changement climatique Canada pour lancer un calendrier des célébrations qui nous aide à découvrir la multitude de journées de sensibilisation et d’événements multiculturels célébrés partout au Canada. Il ne s’agit pas seulement de diversité; il s’agit d’inclusion. Quand les employés voient leurs fêtes, leurs célébrations et leurs observances, cela favorise un plus grand sentiment d’appartenance et d’inclusion. | |
| − | + | Le Groupe des matériels est également fier de promouvoir un calendrier multiculturel mensuel préparé par RH-Civ qui est téléchargeable dans votre calendrier Outlook. | |
| − | + | Nous nous engageons à faire de la diversité et de l’inclusion une pratique, pas seulement des politiques, des programmes et des comptages. Notre succès se mesurera au succès des personnes qui nous entourent. | |
| − | + | L’équipe de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels se joint à ses amis dans tout le gouvernement du Canada pour promouvoir l’inclusion et la diversité, et pour s’efforcer de constituer un effectif à l’image d’un Canada moderne et qui évolue. Se doter d’une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive est à la fois une obligation et une chance qui nous concerne tous. | |
| − | + | Nous devons faire avancer cet objectif ensemble, en agissant tant sur le plan individuel que sur le plan collectif, et en sachant que nos progrès dépendent de notre capacité de faire écho aux voix des membres de nos organisations. Dans nos rôles collectifs de conseillers en matière de diversité et d’inclusion, nous serons à l’écoute des employés du Groupe des matériels. Nous vous invitons à faire de même. Plus nous en savons, mieux nous pouvons agir. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Revision as of 11:08, 5 April 2024
Célébrer la diversité et l'inclusion grâce à un calendrier multiculturel
Un lieu de travail inclusif inclut tout le monde. La représentation est importante et, au Groupe des matériels, nous sommes fiers de travailler avec nos partenaires des autres ministères pour promouvoir chaque mois des événements multiculturels.
Tous les mois, notre équipe travaille en étroite collaboration avec Waheed Khan et le Réseau des minorités visibles d’Environnement et Changement climatique Canada pour lancer un calendrier des célébrations qui nous aide à découvrir la multitude de journées de sensibilisation et d’événements multiculturels célébrés partout au Canada. Il ne s’agit pas seulement de diversité; il s’agit d’inclusion. Quand les employés voient leurs fêtes, leurs célébrations et leurs observances, cela favorise un plus grand sentiment d’appartenance et d’inclusion.
Le Groupe des matériels est également fier de promouvoir un calendrier multiculturel mensuel préparé par RH-Civ qui est téléchargeable dans votre calendrier Outlook.
Nous nous engageons à faire de la diversité et de l’inclusion une pratique, pas seulement des politiques, des programmes et des comptages. Notre succès se mesurera au succès des personnes qui nous entourent.
L’équipe de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels se joint à ses amis dans tout le gouvernement du Canada pour promouvoir l’inclusion et la diversité, et pour s’efforcer de constituer un effectif à l’image d’un Canada moderne et qui évolue. Se doter d’une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive est à la fois une obligation et une chance qui nous concerne tous.
Nous devons faire avancer cet objectif ensemble, en agissant tant sur le plan individuel que sur le plan collectif, et en sachant que nos progrès dépendent de notre capacité de faire écho aux voix des membres de nos organisations. Dans nos rôles collectifs de conseillers en matière de diversité et d’inclusion, nous serons à l’écoute des employés du Groupe des matériels. Nous vous invitons à faire de même. Plus nous en savons, mieux nous pouvons agir.
