Emplois à la CFP

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Informations sur le processus de sélection et dernières mise à jour

Nos emplois et la CFP

FAQ

Dernières mises à jour

❗ ❗ ❗ *Les dernières mises à jour seront affichées ici.

Nos objectifs

Nous cherchons à pourvoir immédiatement plusieurs postes de durée indéterminée (permanents) et déterminée AS-02 et AS-03 à Gatineau, Toronto, Halifax, Vancouver et Montréal. Grâce à ce processus d'emploi, vous pourrez postuler à différentes carrières qui correspondent à vos intérêts.

Nos filières sont les suivantes : Assistant administratif ou coordinateur (AS-02), Superviseur d'équipe (AS-03), Analyste commercial (AS-03), Coordinateur de projet (AS-03) et Agent administratif (AS-03). Vous pouvez postuler à une ou plusieurs filières dans votre candidature sur GCjobs dans la section "Screening question". Pour plus de détails sur chaque filière, vous pouvez vous référer à Nos_emplois_et_la_CFP.

Une fois toutes les évaluations terminées, nous dresserons une liste de candidats qualifiés qui servira à pourvoir les postes de la Commission de la fonction publique.

Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre?

Échéancier estimé du processus d’embauche

Note: L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.

Septembre 2023

📢 Des sessions d'information seront offertes le 20 septembre à 18h30 (EST) en français et le 21 septembre à 18h30 (EST) en anglais, 2023. (ADD LINK)

📝 Vous pouvez postuler en ligne entre le 19 et le 25 septembre 2023. (ADD LINK)

🧠 Examen d'entrée dans la fonction publique : Test de jugement: vous serez invité(e) à passer le test en ligne par courrier électronique. Pour plus d'informations sur le test, y compris des exemples de questions, veuillez consulter le site internet Test of Judgement page.

💻 Évaluation de la deuxième langue : vous serez invité à remplir le questionnaire en ligne. Test of Written Expression et en ligne Test of Reading Comprehension.

Octobre 2023

📃 Phase de présélection : vos réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et des experts en la matière. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences essentielles en matière de formation et d'expérience.

Novembre 2023

✏️ Examen écrit : vous serez invité à passer un examen écrit en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :

• Capacité à communiquer par écrit
• Attention aux détails

🗣️ Entretien : Vous serez invité à passer un entretien en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :

• Capacité à communiquer oralement
• Jugement (réflexion approfondie)
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Mobiliser les gens (capacité à superviser) - Pour le volet superviseur d'équipe seulement !

Decembre 2023

🤝 Virtual Staffing Event : Nous inviterons les candidats à rencontrer les responsables du recrutement, où des offres d'emploi conditionnelles pourront être faites.

💼 Références : Les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification de leurs références après l'événement de recrutement.

☎️Evaluations orales de la langue seconde : Vous serez évalué pour votre capacité orale de la langue seconde.

Conseils pour remplir la demande d'emploi

Vous cherchez des conseils pour remplir votre demande d'emploi ?

Consultez cette vidéo pour connaître les étapes détaillées de la procédure de candidature.

Vous cherchez des conseils pour répondre aux questions de sélection dans votre candidature ?

Check out Alex’s Tips and Tricks video.

Mesures d'adaptation : Pour vous permettre de démontrer pleinement vos compétences

Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à n'importe quelle étape de la procédure d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante: cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca.

Des aménagements peuvent être apportés à l'environnement du test, au format du test, au format de réponse des tests et à l'emploi du temps. Quelques exemples d'aménagements possibles : lecteur en direct, logiciel de synthèse vocale, temps supplémentaire, police de caractères plus grande, etc. Notez que toutes les demandes d'aménagements restent confidentielles.

En savoir plus sur les mesures d'adaptations:

Personnes ressources

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Souhaitez-vous recevoir plus d'informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ?

N'hésitez pas à contacter Ketty et Alexandra à l'adresse suivante : cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca.

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