Changes

On May 16, 2019, 32 participants from 14 federal government organizations took part in a focus test]] of the offering. They were provided with questions in advance and asked to keep them in mind during the Webex presentation. Their responses were captured using the Webex polling function. Detailed polling results are found in Annex A.

On May 16, 2019, 32 participants from 14 federal government organizations took part in a focus test]] of the offering. They were provided with questions in advance and asked to keep them in mind during the Webex presentation. Their responses were captured using the Webex polling function. Detailed polling results are found in Annex A.

The offering aligns with many directives across government such as pursuit of good mental health, including emotional intelligence; and the Clerk’s Beyond 2020 initiative. It also supports statements one and two of the three IOCN value proposition statements:

The offering aligns with many directives across the public service such as pursuit of good mental health, including emotional intelligence. It also supports IOCN value proposition statements:

# To increase individual public servants’ capacity to leverage Change Management and Organization Development techniques

# To increase individual public servants’ capacity to leverage Change Management and Organization Development techniques

In September 2019 the IOCN put a call out to scale up and train-the-trainer on the learning offering.  

In September 2019 the IOCN put a call out to scale up and train-the-trainer on the learning offering.  

After simulations and product revisions, the Change Management 101 Event Team is in place and ready to go.

After simulations and product revisions, the Change Management 101 Event Team was put in place and ready to go.

Our pilot launch of four sessions will occur the week of January 20, 2020, with the intention of week-long sessions, once per quarter!

Our pilot launch of four sessions occurred the week of January 20, 2020. Several sessions have been delivered since this time!

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Le 16 mai 2019, 32 participants de 14 organisations du gouvernement fédéral ont pris part à un test de l'offre. Ils ont reçu des questions à l'avance et ont été invités à les garder à l'esprit pendant la présentation Webex. Leurs réponses ont été saisies à l'aide de la fonction de sondage de Webex. Les résultats détaillés du sondage figurent à l'annexe A.

Le 16 mai 2019, 32 participants de 14 organisations du gouvernement fédéral ont pris part à un test de l'offre. Ils ont reçu des questions à l'avance et ont été invités à les garder à l'esprit pendant la présentation Webex. Leurs réponses ont été saisies à l'aide de la fonction de sondage de Webex. Les résultats détaillés du sondage figurent à l'annexe A.

L'offre s'aligne sur de nombreuses directives gouvernementales telles que la recherche d'une bonne santé mentale, y compris l'intelligence émotionnelle, et l'initiative "Beyond 2020" du greffier. Elle s'inscrit également dans le cadre de l'initiative "Beyond 2020" du greffier. Il soutient également les énoncés des propositions de valeur du RICO :

L'offre s'aligne sur de nombreuses directives gouvernementales telles que la recherche d'une bonne santé mentale, y compris l'intelligence émotionnelle. Il soutient également les énoncés des propositions de valeur du RICO :

Accroître la capacité des fonctionnaires à tirer parti des techniques de gestion du changement et de développement organisationnel

Accroître la capacité des fonctionnaires à tirer parti des techniques de gestion du changement et de développement organisationnel;

Renforcer la capacité des dirigeants de la fonction publique à tirer parti des outils et des compétences en matière de conduite du changement.

Renforcer la capacité des dirigeants de la fonction publique à tirer parti des outils et des compétences en matière de conduite du changement;

Faciliter l'échange d'expertise en matière de gestion du changement et de leadership entre les praticiens du changement.

Faciliter l'échange d'expertise en matière de gestion du changement et de leadership entre les praticiens du changement.

== Gestion du changement 101 -- Équipe de l'événement  ==

== Gestion du changement 101 -- Équipe de l'événement  ==

En septembre 2019, l'IOCN a lancé un appel pour développer l'offre d'apprentissage et former les formateurs.

En septembre 2019, le RICO a lancé un appel pour développer l'offre d'apprentissage et former les formateurs.

Après des simulations et des révisions du produit, l'équipe de l'événement Gestion du changement 101 est en place et prête à partir.

Après des simulations et des révisions du produit, l'équipe de l'événement Gestion du changement 101 a été mise en place et prête à partir.

Notre lancement pilote de quatre sessions aura lieu la semaine du 20 janvier 2020, avec l'intention d'organiser des sessions d'une semaine, une fois par trimestre !

Notre lancement pilote de quatre sessions a eu lieu la semaine du 20 janvier 2020. Plusieurs sessions ont été livrées depuis !