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* '''Cet événement est ouvert uniquement aux fonctionnaires du gouvernement du Canada. Veuillez utiliser votre adresse électronique du gouvernement du Canada pour vous inscrire.'''

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'''Quand'''

'''Quand'''

'''Jour 1''' débute avec une discussion stimulante de Dale Allen ([[/www.consciouslead.life/|Conscious Lead]] ''– anglais seulement''), s’appuyant sur son expérience de praticien de la communication non violente et sur l’importance de la communication empathique et des relations travail-vie personnelle dans la promotion du bien-être. Des discussions suivront avec des perspectives pour développer une approche axée sur les personnes et des plans d’action et stratégies en matière de santé mentale, ainsi que des approches holistiques du bien-être incluant la pleine conscience, le mouvement, la nutrition, etc.

'''Jour 1''' débute avec une discussion stimulante de Dale Allen ([[/www.consciouslead.life/|Conscious Lead]] ''– anglais seulement''), s’appuyant sur son expérience de praticien de la communication non violente et sur l’importance de la communication empathique et des relations travail-vie personnelle dans la promotion du bien-être. Des discussions suivront avec des perspectives pour développer une approche axée sur les personnes et des plans d’action et stratégies en matière de santé mentale, ainsi que des approches holistiques du bien-être incluant la pleine conscience, le mouvement, la nutrition, etc.

'''Jour 2''' débute avec Pierre Battah, qui a écrit le livre (littéralement !)  ''« Humanity at Work, Leading for Better Relationships and Results'' » ''(anglais seulement).'' Des  discussions s’ensuivent sur les fondements de l’empathie et du respect en milieu de travail, y compris les pratiques de bien-être autochtones et les récits d’expériences vécues marquantes.

'''Jour 2''' débute avec Pierre Battah, qui a écrit le livre (littéralement !)  ''« Humanity at Work, Leading for Better Relationships and Results'' » ''(anglais seulement).'' Des  discussions s’ensuivent sur les fondements de l’empathie et du respect en milieu de travail, y compris les pratiques de bien-être autochtones et les récits d’expériences vécues marquantes.

'''Que vais-je apprendre?''' Apprendre et engager un dialogue sur la santé mentale est un élément clé de notre développement, en tant que fonctionnaires et en tant qu’individu. Quel que soit notre rôle au sein de l’organisation, l’apprentissage de la santé mentale et de la sécurité psychologique nous permet de créer des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs. Cela nous aide également à nous soutenir nous-mêmes et les uns les autres dans les moments difficiles. Soutenir la santé mentale au travail nécessite à la fois des connaissances (c’est-à-dire ce qui fonctionne pour vous et vos collègues) et de la pratique (c’est-à-dire consacrer du temps et des efforts pour agir). Le symposium de cette année couvrira à la fois les connaissances et la pratique, notamment d’un point de vue individuel et organisationnel plus large.

'''Que vais-je apprendre?''' Apprendre et engager un dialogue sur la santé mentale est un élément clé de notre développement, en tant que fonctionnaires et en tant qu’individu. Quel que soit notre rôle au sein de l’organisation, l’apprentissage de la santé mentale et de la sécurité psychologique nous permet de créer des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs. Cela nous aide également à nous soutenir nous-mêmes et les uns les autres dans les moments difficiles. Soutenir la santé mentale au travail nécessite à la fois des connaissances (c’est-à-dire ce qui fonctionne pour vous et vos collègues) et de la pratique (c’est-à-dire consacrer du temps et des efforts pour agir). Le symposium de cette année couvrira à la fois les connaissances et la pratique, notamment d’un point de vue individuel et organisationnel plus large.