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Difference between revisions of "Semaine de la neurodiversité à la fonction publique"
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Revision as of 09:15, 1 August 2025
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Célébrez la deuxième édition de la Semaine de la neurodiversité à la fonction publique – du 20 au 24 octobre 2025
La Semaine de la neurodiversité à la fonction publique (SNFP) est une initiative pancanadienne dirigée par Infinité – Le Réseau pour les fonctionnaires neurodivergents. Maintenant à sa deuxième année, la SNFP rassemble les fonctionnaires pour sensibiliser à la neurodiversité en milieu de travail, célébrer les forces des personnes neurodivergentes, et explorer comment bâtir une fonction publique fédérale plus inclusive et accessible. Ce portail d'information en ligne fournit des renseignements à jour sur l’édition de cette année, notamment :
La planification de la SNFP 2025 est en cours. Nous prévoyons publier davantage de détails sur l'événement d'ici le début septembre. Si vous avez des questions entre-temps, veuillez écrire à infinite-infinity@pch.gc.ca.
ObjectifsSensibiliser à la neurodiversité et aux expériences des employés neurodivergents dans la fonction publique fédérale Célébrer les contributions des fonctionnaires neurodivergents
Le thème de cette année, Des diverses perspectives, une mission partagée, nous rappelle que nos différences sont une force, et que lorsque plusieurs esprits collaborent, nous bâtissons une fonction publique plus forte qui répond aux besoins des Canadiens.
Pourquoi la neurodiversité est importante
On estime que 15 à 20 % des personnes sont neurodivergentes. Cela inclut les personnes autistes, celles ayant un trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), la dyslexie, des troubles d’apprentissage non verbaux (TANV), et d’autres différences cognitives. Malgré leurs compétences et leur potentiel, les personnes neurodivergentes continuent de faire face à des obstacles à l’emploi, à l’avancement et à l’inclusion. Selon le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024, environ 3 % des fonctionnaires fédéraux s’identifient comme ayant une déficience cognitive, et 3 % supplémentaires s’identifient comme ayant un trouble d’apprentissage. En tant que plus grand employeur au Canada, la fonction publique fédérale a l’occasion de montrer l’exemple – en créant des milieux de travail où tous les fonctionnaires, y compris les employés neurodivergents, peuvent réussir et servir les Canadiens avec excellence. |
