Ressources de mentorat

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• Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux

Qu’est-ce que le mentorat?

Le mentorat est la pratique consistant à conseiller ou à guider une personne dans son parcours professionnel. Cela peut être fait de manière traditionnelle par un leader ou un expert dans un domaine spécifique. Le mentorat inversé est également une approche intéressante du mentorat. Le mentorat inversé consiste à ce qu'un employé plus récent enseigne à un professionnel ou à un dirigeant plus expérimenté/supérieur des sujets tels que les nouvelles technologies, les logiciels, les médias sociaux et les tendances actuelles.

Pourquoi le mentorat est-il important pour les jeunes professionnels dans un environnement virtuel ?

1. Globalement, les besoins des professionnels évoluent et le monde du travail évolue.
2. Ils veulent avoir accès à une forme plus flexible de mentorat.
3. Le mentorat traditionnel a ses limites.
4. Les professionnels n'ont pas toujours le temps et la patience de s'occuper de matches coordonnés et de séances de formation.
5. De plus en plus, les organisations recherchent des solutions numériques sécurisées pour soutenir les individus dans leur intégration professionnelle.

Qu'est-ce que GCMentorGC?

La communauté de pratique interministérielle de mentorat « GCMentorGC » relève du RJFF et c'est un lieu où les individus peuvent se connecter avec d'autres personnes travaillant sur des dossiers de mentorat pour collaborer et partager des pratiques efficaces et des problèmes communs avec les programmes de mentorat à travers le GC (programmes de mentorat informels ou formels et/ou départementaux ou interministériels).

Nous présidons des réunions mensuelles pour les personnes travaillant sur des dossiers de mentorat et nous soutenons la création et la collaboration de documents de référence et de modèles. Nous gérons le groupe GCMentorGC, la page de la bibliothèque vivante, la plateforme informelle de réseautage et de mentorat de l'EE et le groupe de mentorat non officiel/informel de Facebook, dans le but de faciliter le mentorat inter-CG, d'amplifier les initiatives et d'offrir un espace où les gens peuvent faire remonter les demandes et les questions relatives au mentorat dans un espace ouvert et transparent.

Où trouver un mentor

Groupe de mentorat et de développement de carrière (informelle/non officielle) sur Facebook

Bibliothèque vivante de mentorat du GC

Réseau informel et mentorat de l'EE

Répertoire des programmes du mentorat au GC

Diriger en élevant les autres

Outils de mentorat

Groupe GC Mentor GC sur Gcéchange - Des informations sur les programmes de mentorat à travers du GC et la série de réunions de la communauté de pratique. Nous organisons une réunion mensuelle qui a généralement lieu le troisième jeudi de chaque mois à 13 h, heure de l'Est.

Graphiques

MegaConnEX2021 : Réseautage Virtuel 101

L'École de la fonction publique du Canada : Pratiques du mentorat en ligne

L'École de la fonction publique du Canada : Transformez votre monde grâce au mentorat en ligne

Kiosque Mentorat au GC

Cours et parcours d'apprentissage

Parcours d'apprentissage sur le coaching, le mentorat et le réseautage

Cours du mentorat de l’ÉFPC

Entretenir des relations de mentorat productives

Les relations de mentorat contribuent au perfectionnement personnel et professionnel, et elles sont essentielles à la réussite d'un plan de carrière. Ce cours en ligne à rythme libre présente ce dont on devrait s'attendre d'une relation de mentorat ainsi que les qualités essentielles qui permettent d'offrir un mentorat efficace. Les participants apprendront à favoriser une relation de mentorat productive et à employer des pratiques exemplaires afin d'en tirer de bons résultats.Sujets traités : examiner l'importance et les avantages du mentorat; tirer pleinement profit d'une relation de mentorat; définir la structure d'une relation de mentorat; décrire les qualités qui permettent d'offrir un mentorat efficace; motiver les personnes mentorées à apprendre individuellement.

Cours du coaching de l’ÉFPC
Coaching pour un leadership efficace	Ce cours de 3 heures explore les pratiques et les principes fondamentaux liés à l'utilisation d'une approche de coaching dans un cadre individuel, notamment la façon d'appliquer le modèle BROV (GROW) pour structurer ces conversations. Les participants apprendront à améliorer leurs compétences en matière d'écoute et de questionnement ainsi qu'à appliquer une approche de coaching pour mobiliser les autres dans le cadre de conversations pertinentes.
Développer des relations de coaching efficaces	Ce cours en ligne à rythme libre présente des techniques de coaching qui permettent d'établir des relations de coaching dynamiques et ciblées avec les membres de l'équipe. Les participants examineront les principes du coaching grâce auxquels ils pourront aider les autres à dépasser les limites qu'ils se sont eux-mêmes fixées et à atteindre leur plein potentiel.

Contactez-nous

justine.reynolds@sac-isc.gc.ca

Emily.Smith@dfo-mpo.gc.ca