Difference between revisions of "Réseau interministériel du changement organisationnel"

Revision as of 14:04, 8 January 2025

(Available in English: IOCN-RICO)

(Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA)

Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.

Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).

Qu'entend-on par DO et GC?

Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :

Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.

Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO

Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel

Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.


GCCollab: Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)		Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur gcéchange : (MS Edge recomendé) : Leadership de changement en pleine-conscience
Les discussions		GCCollab: Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI
Les blogues - GCCollab Les blogues - gcéchange		♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025
Les enregistrements pour le groupe : Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex) RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP)		Convergence Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public)		Comme GCConnex sera mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex) dans nos groupes Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) (GCCollab) et Leadership de changement en pleine-conscience (gcéchange). GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025.
Événements GCCollab Événements gcéchange
Les fichiers du groupe GCcollab Les fichiers du groupe GCconnex

Review

Révision janvier 2025.

Community Guidelines

Participation and Wiki Etiquette

Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
Please be courteous - Sample G&C's Wiki Etiquette

@@ Line 1: / Line 1: @@
-(Disponible en anglais : [[IOCN-RICO]])
+(Available in English: [[IOCN-RICO]])
-([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]])
+([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA|Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]])
 <br>
@@ Line 13: / Line 13: @@
 Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :
-* Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
+*Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
-* La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
+*La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
 Découvrez plus de détails en lisant le [[IOCN ToR - RICO TdR|Termes de référence du RICO]]  [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]]
-<!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel]
+[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel]
 '''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''.
-{|-
+{| -
 |
 |
@@ Line 30: / Line 30: @@
-'''GCCollab''': <br>[[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP''')]] / [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|<br> '''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)''']]
+'''GCCollab''':  [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|<br> '''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)''']]
 |
 |[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/|alt=]]
-The IOCN is now active on '''gcxchange''', join us at [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''A Mindful Change Leadership'''] (MS Edge recommended) //
+Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur '''gcéchange :''' (MS Edge recomendé) : [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience''']
-Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur '''gcéchange :''' (MS Edge recomendé) : [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience''']
 |-
 |[[File:2-hybrid-team-colleagues-distant-online-video-call-tiny-person-concept-business-project-meeting-using-messages-messaging-237210868.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/discussion/owner/386]]
-[[gccollab:discussion/owner/386|Discussion / Les discussions]]
+[[gccollab:discussion/owner/386|Les discussions]]
 |
 |[[File:AGzz MCL Program logo.jpg|alt=|center|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/7978973/enmcl-cohort-closed-groupfr]]<br>
-'''GCCollab''':
+'''GCCollab''': '''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI]]'''
-'''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Mindful Change Leadership Development (MCLD) - Program Cohort, CoP & CoI /]]''' '''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI]]'''
 |-
 |[[File:Professional-copywriter-typing-man-laptop-girl-pencil-preparing-content-website-remote-employees-colleagues-creative-248527525.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/blog/group/386/all]]
-[[gccollab:blog/group/386/all|Blogs / Les blogues - GCCollab]] <br>
+[[gccollab:blog/group/386/all|Les blogues - GCCollab]]
-[https://gcconnex.gc.ca/blog/group/4506076/all Blogs / Les blogues - GCConnex] (internal to public service access - l'accès interne au service public)
+[https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/news.aspx?title=Blogs%20%26%20Articles&newsSource=1&instanceId=f7bfdec9-09c5-4fb6-bc97-3ba225d35ad4&webPartId=8c88f208-6c77-4bdb-86a0-0c47b4316588&serverRelativeUrl=%2Fteams%2F100095%2FSitePages%2FHome.aspx&pagesListId=aa693373-bb9b-4719-b5c8-aa30eccde790 Les blogues - gcéchange]
 |
 |
-== ♥ NOUVELLE - L'OFFRE!!       //        ♥ NEW -THE OFFERING!! ==
+==♥ NOUVELLE - L'OFFRE!!==
-[[Invitation à participer au programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience|Invitation à l'offre en français du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2024]] / [[Mindful Change Leadership Development Program Invitation – English Pilot|Invitation to the Mindful Change Leadership Development (MCLD) Program 2024 French Offering]]
+[[Invitation à participer au programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience|Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025]]
 |-
 |[[File:4-movie-making-process-concept-operator-using-camera-staff-professional-equipment-recording-film-actors-director-megaphone-163650898.jpg |frameless|160x160px|link=]]
-Recordings for the Group / Les enregistrements pour le groupe :
+Les enregistrements pour le groupe :
-*[https://gcconnex.gc.ca/gcforums/view/8580050?language=en Recordings and slides from past sessions (on the GCConnex group) / Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex)]
+*[https://gcconnex.gc.ca/gcforums/view/8580050?language=en Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex)]
-*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 2021 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2021 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
+*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
-*[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
+*[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
-*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYY4rRmsdAKfppZurISQQI4y Adaptive Action - The Power of Inquiry / Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation]
+*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYY4rRmsdAKfppZurISQQI4y Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation]
-*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYYMYFlTD4iKrlcz-sW3Gnei Mindful Change Leadership Development (MCLD) / Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) ]<br>
+*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYYMYFlTD4iKrlcz-sW3Gnei Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP)] <br>
 <br>
 |
 |[[File:Convergence-1.png|frameless|152x152px|link=https://wiki.gccollab.ca/Convergence|alt=|center]]'''''[[Convergence]]'''''
-A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees
 Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
@@ Line 75: / Line 70: @@
 |[[File:5-fix-business-problem-help-resolve-problem-improve-business-downturn-crisis-management-concept-smart-businessman-carrying-fix-212788794.jpg|frameless|180x180px|link=https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO]]
-[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Tool Compendium (GCPedia) / Le compendium d'outils (GCPedia)]
+[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public)]
 |
 |[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|center|frameless|46x46px|alt=]]
-As GCConnex will be decommissioned on April 1, 2025, we are moving our [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Change Management to Mindful Change Leadership (GCConnex)] into our [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) (GCCollab''')]] and [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''A Mindful Change Leadership (gcxchange)'''] groups.
-GCConnex will be available as "read only" from January 27, 2025, and will be decommissioned April 1, 2025.
-/
 Comme GCConnex sera mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex)] dans nos groupes [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) (GCCollab)''']] et [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience (gcéchange)'''].
@@ Line 90: / Line 79: @@
 |-
 |[[File:People-planning-concept-entrepreneurship-calendar-schedule-vector-business-meeting-events-organizing-filling-course-160993060.jpg|frameless|180x180px|link=https://gccollab.ca/event_calendar/group/386]]
-[[gccollab:event_calendar/group/386|Events / Événements]]<br>
+[[gccollab:event_calendar/group/386|Événements GCCollab]]
+[https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/Events.aspx?ListGuid=52221e92-f46a-44f9-a99c-be7a4c28f480 Événements gcéchange]<br>
 |
 |
 |-
 |[[File:2808349.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/file/group/386/all]]
-[[GCcollab Group Files / Les fichiers du groupe GCcollab]]
+[[gccollab:file/group/386/all|Les fichiers du groupe GCcollab]]
-[https://gcconnex.gc.ca/file/group/4506076/all# GCconnex Group Files / Les fichiers du groupe GCconnex]
+[https://gcconnex.gc.ca/file/group/4506076/all# Les fichiers du groupe GCconnex]
 |
 |
 |}
-<!--[[File:AGzz Discussion Coffee icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Blogging icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Past IOCN events icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Tool box master.jpg|--><!--|[[File:AGzz IOCN Calendar.jpg--><!--|[[File:AGzz Searching files.jpg -->
+==Review==
+*''Révision'' ''janvier'' ''2025.''
-== Review ==
+==Community Guidelines==
-* ''Revised and Updated September 2023.'' / ''Dernière révision septembre 2023.''
-== Community Guidelines ==
 '''Participation and Wiki Etiquette'''
-* Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
+*Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
-* Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&amp;C's Wiki Etiquette]
+*Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&amp;C's Wiki Etiquette]
+[[Category:Organizational Change - Changement organisationnel]]
-<!--BELOW IS THE HIDDEN PAGE FOR CM101 PRESENTERS! .-->
-<!--==Change Management 101 Team -- Learning Offering Kit==
-[[Change Management 101 Team -- Learning Offering Kit]] ! .-->
-<!--This is a hidden comment. Be sure to add the appropriate category to your community, all community pages should have the community cateogry by default, but you can add others! .-->
- [[Category:Organizational_Change_-_Changement_organisationnel]]
 [[Category:Collectivités]]
-[[Category:Changement_organisationnel_-_Organizational_Change]]
+[[Category:Changement organisationnel - Organizational Change]]
 [[fr:Changement organisationnel - Organizational Change]]

Difference between revisions of "Réseau interministériel du changement organisationnel"

Revision as of 14:04, 8 January 2025

♥ NOUVELLE - L'OFFRE!!

Review

Community Guidelines

Navigation menu

Search