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| | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage. | | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage. |
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| − | Au cours de la journée, les apprenants pourront :
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| − | * évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs afin d'identifier des cheminements de carrière potentiels;
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| − | * apprendre à se préparer efficacement aux entrevues afin de réussir le processus de demande d'emploi;
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| − | * acquérir des connaissances sur les différentes plateformes de réseaux sociaux et leur pertinence pour obtenir l'emploi de leurs rêves; et
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| − | * reconnaître l'importance du réseautage dans l'avancement professionnel et la réussite de la recherche d'emploi.
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| | '''Heure :''' 8h30 à 16h30 | | '''Heure :''' 8h30 à 16h30 |
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| | '''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails | | '''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails |
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| | '''Inscription :''' | | '''Inscription :''' |
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| − | ====== '''À la découverte de votre cheminement de carrière : autoréflexion et exploration''' ======
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| − | '''Description :''' Lancez-vous dans un voyage de découverte de soi et d'exploration de carrière au cours de cet atelier captivant de 90 minutes. Grâce à une combinaison de présentations sous forme d'exposés, d'activités interactives et de discussions pertinentes, les personnes participantes parviendront à une meilleure compréhension d'elles-mêmes et feront des choix professionnels authentiques qui s'appuieront sur leurs points forts, leurs compétences, leurs préférences et leurs valeurs.
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| − | '''Objectifs :'''
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| − | # Comprendre l'importance de l'autoréflexion dans la planification de carrière;
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| − | # Découvrir les secrets de leur type de personnalité et la pertinence de celui-ci pour leurs choix de carrière;
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| − | # Tirer parti de conseils et de ressources pour des possibilités d’emploi;
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| − | # Faire la différence entre les points forts et les compétences, et évaluer les leurs;
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| − | # Appliquer la connaissance de soi pour explorer les potentiels cheminements de carrière et les occasions qui s'offrent à elles.
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| − | ====== Préparer les évaluations et les entrevues dans le cadre d'un processus de sélection ======
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| − | '''Description :''' Les participants recevront des conseils stratégiques qui les aideront au cours du processus de sélection, notamment en demandant des mesures d'adaptation, en se préparant aux tests et en maîtrisant les techniques d'entrevue. Ils obtiendront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour franchir en toute confiance chaque étape du processus de sélection et obtenir le poste qu’ils recherchent.
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| − | '''Objectifs :'''
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| − | # Comprendre quand et comment faire des demandes de mesures d'adaptation.
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| − | # Identifier les différents types de tests couramment utilisés et mettre en œuvre des stratégies pour s'y préparer.
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| − | # Élaborer des stratégies pour se préparer aux entrevues.
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| − | # Appliquer efficacement la méthode STAR pour structurer les réponses aux questions d'entrevue.
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| − | ====== Débloquer des opportunités : Stratégies de médias sociaux pour votre recherche d'emploi ======
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| − | '''Objectifs :'''
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| − | #Examiner le processus traditionnel de candidature à un emploi et la manière dont il peut déboucher sur une promotion ou une nomination
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| − | #Examiner les façons dont vous pouvez utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi, principalement LinkedIn et Facebook
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| − | #Mettre en évidence les signaux d'alerte et les signaux d'alerte pour les gestionnaires de recrutement lorsqu'ils publient des messages sur les médias sociaux
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| − | #Établir des bonnes pratiques dans l'utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi, dans le respect des valeurs et de l'éthique de l'organisation
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| − | ======Mentorat éclair - en personne======
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| − | '''Description:''' Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat.
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| − | '''Objectifs :''' Au cours de cette séance, les mentors auront l'occasion de partager leurs conseils avec les mentorés et de répondre à leurs questions sur le développement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et les rouages du gouvernement du Canada. Les mentorés pourront poser des questions aux mentors et leur demander conseil sur les sujets qui leur importent le plus dans l'avancement de leur carrière.
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| − | |15 octobre 2024 | + | | |
| − | |'''Winnipeg''' | + | | |
| − | Canadian Museum for Human Rights
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| − | 85 Israel Asper Way, Winnipeg
| + | | |
| − | |'''Conférenciers:''' | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/brigitte-gibson-bab557a0/ Brigitte Gibson]
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/marcela-popowich-785602140/ Marcela Popowich]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/darla-mcfarlane-86056217/ Darla McFarlane]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/margaux-lacasse/ Margaux Lacasse]
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | Gail Letain
| + | | |
| − | | + | | |
| − | | + | | |
| − | | + | | |
| − | '''Modérateurs:'''
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/][https://www.linkedin.com/in/lindayuanzhou/ Linda Zhou]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/][https://www.linkedin.com/in/shubhamsingh-tanwar/ Shubham Tanwar]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | '''Mentorat:'''
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/sanamahboob/ Sana Mahboob]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/sean-barr-54921b2/ Sean Barr]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | Leanne Cooper
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | Dorothy Stearns
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/karlaextence1029/ Karla Cooper]
| + | | |
| − | | + | | |
| − | Evan Deley
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | Oliver Valencia
| + | | |
| − | | + | | |
| − | Harlen Card
| + | | |
| − | | + | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/darla-mcfarlane-86056217/ Darla McFarlane]
| + | |- |
| − | | + | | |
| − | Joe Maia
| + | | |
| − | | + | | |
| − | Sharleen David
| + | | |
| − | | + | | |
| − | Frederick Ramos
| + | |- |
| − | |futureleadersnetworkmb@gmail.com | + | | |
| | + | | |
| | + | | |
| | + | | |
| | + | | |
| | + | |- |
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| | + | | |
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| | |- | | |- |
| − | |17 octobre 2024 | + | | |
| − | |'''Regina''' | + | | |
| − | | + | | |
| − | Ramada Plaza
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| − | | |
| − | 1818 Victoria Avenue, Regina
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| − | |'''Conférenciers:''' | |
| − | Tammy Pauls
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| − | | |
| − | Gail Letain
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| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Modérateur:'''
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| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/ Yangwei Xiong]
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Mentorat:'''
| |
| − | | |
| − | Catherine Charbonneau
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| − | | |
| − | Shelley Vendramin
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| | | | | | |
| | | | | | |
| | |- | | |- |
| − | |5 novembre 2024 | + | | |
| − | |'''Calgary''' | + | | |
| − | | + | | |
| − | Calgary Marriott Downtown
| |
| − | | |
| − | 110 9th Avenue SE, Calgary
| |
| − | |'''Conférenciers:''' | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/tayah-almond-9900b598/ Tayah Almond]
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Modérateur:'''
| |
| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/allantam/ Allan Tam]
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Mentorat:'''
| |
| − | | |
| − | Ryan Hum
| |
| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/al-louie/ Albert Louie]
| |
| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/melanie-kwong/ Melanie Kwong]
| |
| − | | |
| − | Frederick Ramos
| |
| − | | |
| − | Gina McKechnie
| |
| − | | |
| − | Eric Stusrud
| |
| − | | |
| − | Michelle Luctkar
| |
| − | | |
| − | Kim Platt
| |
| − | | |
| − | Brenda Omara
| |
| − | | |
| − | Lynne Roberts
| |
| − | | |
| − | Arbinder Pal
| |
| − | | |
| − | Wenjie Deng
| |
| − | | |
| − | Meaghan Pelton
| |
| − | | |
| − | Nirmolak Kang
| |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | |- | | |- |
| − | |7 novembre 2024 | + | | |
| − | |'''Saskatoon''' | + | | |
| − | Park Town Hotel
| + | | |
| − | | |
| − | 924 Spadina Crescent East, Saskatoon
| |
| − | |'''Conférenciers:''' | |
| − | Tammy Pauls
| |
| − | | |
| − | Bailey McLennan
| |
| − | | |
| − | Aislinn Roske
| |
| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/mackenzie-lambe-3196b5164/ Mackenzie Lambe]
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Modérateur:'''
| |
| − | | |
| − | Yangwei Xiong
| |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Mentorat:'''
| |
| − | | |
| − | Heather Heapy
| |
| − | | |
| − | Grace Chopty
| |
| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/mackenzie-lambe-3196b5164/ Mackenzie Lambe]
| |
| − | | |
| − | Laura Reed
| |
| − | | |
| − | Mir Md Saifur Rahman
| |
| − | | |
| − | Reaschelle Higginbotham
| |
| − | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | |- | | |- |
| − | |19 novembre 2024 | + | | |
| − | |'''Sudbury''' | + | | |
| − | Centre autochtone de partage et d’apprentissage
| + | | |
| − | | |
| − | 935 chemin du lac Ramsey, Sudbury
| |
| − | |'''Conférenciers:''' | |
| − | Shawna Pagnutti
| |
| − | | |
| − | Matthew Lowe
| |
| − | | |
| − | Suzanne Rushton
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Modérateur:'''
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| − | | |
| − | Plus d'informations à venir
| |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Mentorat:'''
| |
| − | | |
| − | Aditya Shukla
| |
| − | | |
| − | Shawna Pagnutti
| |
| − | | |
| − | Andrew Pawluch
| |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | |- | | |- |
| − | |21 novembre 2024 | + | | |
| − | |'''Thunder Bay''' | + | | |
| − | Prince Arthur Waterfront Hotel
| + | | |
| − | | |
| − | 17 North Cumberland Street, Thunder Bay
| |
| − | |'''Conférenciers:''' | |
| − | Plus d'informations à venir
| |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Modérateur:'''
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| − | | |
| − | [https://www.linkedin.com/in/nikolas-pizzi-73094912a/ Nikolas Pizzi]
| |
| − | | |
| − | | |
| − | | |
| − | '''Mentorat:'''
| |
| − | | |
| − | Plus d'informations à venir
| |
| | | | | | |
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