Difference between revisions of "Mois de l'histoire des Noirs 2024"
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| − | + | Le livre de Lindsay met en lumière l’histoire de personnalités noires canadiennes qui ont accompli de nombreux actes inspirants et courageux, faisant preuve de bravoure, de résilience et de détermination. | |
| − | Lindsay | + | Lindsay participera à la séance et sera disponible pour une discussion captivante dirigée par le Chef d'État-Major du Groupe de Matériels, le Major-Général Rob Dundon, et la Cheffe de section du Bureau de la Diversité et de l'Inclusion, Samantha Moonsammy. Il s'agit d'une occasion unique d'interagir directement avec l'auteur de cet ouvrage éclairant et d'obtenir des informations plus approfondies sur ses recherches et sur l'importance de ces histoires pour notre lieu de travail. |
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| − | + | Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers. | |
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| − | + | Les intervenants de ce mois-ci sont des fonctionnaires et des leaders inclusifs issus de différents milieux, de départements et d'étapes de leur vie différentes. Ces intervenants auront des conversations franches et directes portant sur la célébration de l'excellence Noires dans la fonction publique. | |
| − | + | Leurs histoires complexes offrent un point d'entrée pour comprendre les expériences à multiples facettes des Canadiens noirs. | |
| − | + | Le mois de février est le mois consacré à la commémoration des contributions que les Noirs ont apportées dans le passé et continuent d'apporter au Canada et au-delà. | |
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| + | Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni. | ||
== Jam Session - Using Your Voice for Change == | == Jam Session - Using Your Voice for Change == | ||
Revision as of 18:47, 11 January 2024
L'éducation est la base du progrès
Discussion du Club de lecture - Amazing Black Atlantic Canadians : Inspiring Stories of Courage and Achievement avec l'auteure Lindsay Ruck
1er février 2024
13:00 - 14:00 ET
Joignez-vous à nous pour discuter du livre "Amazing Black Atlantic Canadians : Inspiring Stories of Courage and Achievement" avec l'auteure canadienne Lindsay Ruck.
Le livre de Lindsay met en lumière l’histoire de personnalités noires canadiennes qui ont accompli de nombreux actes inspirants et courageux, faisant preuve de bravoure, de résilience et de détermination.
Lindsay participera à la séance et sera disponible pour une discussion captivante dirigée par le Chef d'État-Major du Groupe de Matériels, le Major-Général Rob Dundon, et la Cheffe de section du Bureau de la Diversité et de l'Inclusion, Samantha Moonsammy. Il s'agit d'une occasion unique d'interagir directement avec l'auteur de cet ouvrage éclairant et d'obtenir des informations plus approfondies sur ses recherches et sur l'importance de ces histoires pour notre lieu de travail.
Événement SMA sur invitation seulement - L'expérience du Marché des idées : Réimaginer le leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
15 février 2024
8h30 - 16h00 HE
Les SMA de la Défense Nationale participeront à « L’expérience IDEA Marketplace – Réinventer le leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ».
Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.
Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire
21 février 2024
13h00 - 14h30 HE
Joignez-vous à nous pour le « Demandez-moi n’importe quoi » du mois de février, mois au cours duquel nous nous engageons à avoir une conversation honnête, ouverte et transparente pour le Mois de l'histoire des Noirs.
Les intervenants de ce mois-ci sont des fonctionnaires et des leaders inclusifs issus de différents milieux, de départements et d'étapes de leur vie différentes. Ces intervenants auront des conversations franches et directes portant sur la célébration de l'excellence Noires dans la fonction publique.
Leurs histoires complexes offrent un point d'entrée pour comprendre les expériences à multiples facettes des Canadiens noirs.
Le mois de février est le mois consacré à la commémoration des contributions que les Noirs ont apportées dans le passé et continuent d'apporter au Canada et au-delà.
Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni.
Jam Session - Using Your Voice for Change
February 20, 2024
2:30 pm - 4:00 pm ET
The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
Jam Sessions allow us the opportunity to advance the people side of our business and link initiatives directly back to our L1 Diversity and Inclusion Action Plan as well as the Mat Group Strategic Plan for HRM. Our success is tied to how effectively we can support you and other Materiel Group members and where everyone can belong and thrive in our organization, as reflected in the Public Service Employee Surveys.
Jam Sessions create an impact by having all the voices at the table. With leadership and members at all levels of the organization, Jam Sessions result in a better life through better work for everyone. This work takes many forms, and your participation in courageous conversations at Jam Sessions are an important part of this process.The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.
