Difference between revisions of "Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique"
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| + | Le bureau de l'ombuds offre un lieu sûr, confidentiel et informel où vous pouvez soulever et discuter de préoccupations liées au milieu de travail, clarifier les enjeux et explorer des moyens de les adresser. | ||
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| + | ==== L'ombuds informe ==== | ||
| + | Il écoute vos préoccupations pour comprendre ce que vous vivez. En fonction de vos besoins, il vous aide à déterminer vos options, les ressources disponibles et à les évaluer, et nous vous aiguillons vers les services appropriés. | ||
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| + | Nous surveillons les tendances et la nature des enjeux portés à notre attention. Nous fournissons une rétroaction ascendante aux décideurs, partageons des observations et faisons des recommandations pour influencer et aider ECCC à façonner les initiatives, les approches et les politiques. | ||
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| + | Selon le l'agence ou ministère, les services offerts peuvent varier en fonction des programmes y étant rattachés. | ||
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| + | |services antiracisme, équité, diversité et inclusion | ||
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| + | |intégrité scientifique | ||
| + | |agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible | ||
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| + | |programme d'aide aux employés | ||
| + | |enquêtes | ||
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| + | |prévention du harcèlement et/ou de la violence en milieu de travail | ||
| + | |entrevues de départ/sondages de rétroaction | ||
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[[Federal Public Service Organizational Ombuds Community]] | [[Federal Public Service Organizational Ombuds Community]] | ||
Revision as of 14:33, 21 November 2023
Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique
| Nos principes idrecteurs | Nos activités | Contactez-nous |
Bienvenue à la Communauté des ombuds organisationnels de la fonction publique
La communauté des ombuds organisationnels compte présentement 26 ombuds dans 47 agences ou ministères et continue de croître.
Votre bureau de l'ombuds: un lieu sûr
Le bureau de l'ombuds offre un lieu sûr, confidentiel et informel où vous pouvez soulever et discuter de préoccupations liées au milieu de travail, clarifier les enjeux et explorer des moyens de les adresser.
L'ombuds informe
Il écoute vos préoccupations pour comprendre ce que vous vivez. En fonction de vos besoins, il vous aide à déterminer vos options, les ressources disponibles et à les évaluer, et nous vous aiguillons vers les services appropriés.
L'ombuds influence
Nous surveillons les tendances et la nature des enjeux portés à notre attention. Nous fournissons une rétroaction ascendante aux décideurs, partageons des observations et faisons des recommandations pour influencer et aider ECCC à façonner les initiatives, les approches et les politiques.
Une recette diversifiée
Selon le l'agence ou ministère, les services offerts peuvent varier en fonction des programmes y étant rattachés.
On peut retrouver les programme suivants sous les programmes d'ombuds:
| Programmes | |
|---|---|
| gestion informelle des conflits | gestion de l'invalidité |
| santé mentale et mieux-être | formation |
| valeurs et éthiques | coaching |
| conflits d'intérêt / activité politique | services antiracisme, équité, diversité et inclusion |
| intégrité scientifique | agent principal pour la divulgation interne d'actes répréhensible |
| programme d'aide aux employés | enquêtes |
| prévention du harcèlement et/ou de la violence en milieu de travail | entrevues de départ/sondages de rétroaction |
