SATJ-SSN/Opportunités

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The list of key positions we are looking to fill are described below.

Should any of the opportunities capture your attention, please following the instructions in the how to apply" section.

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Responsable des solutions d'automatisation (IT-04) Vous êtes leader et passionné par l'automatisation des technologies de l'information et l'innovation technologique ? Le SATJ est à la recherche d'un(e) gestionnaire de solutions d'automatisation pour rejoindre son équipe dynamique. Votre expertise sera essentielle pour gérer les équipes de projet chargées de concevoir, tester, mettre en œuvre et maintenir des solutions logicielles d'automatisation. Vous jouerez également un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir des solutions logicielles en fournissant des services consultatifs techniques et des conseils à la haute direction et aux partenaires. Rejoignez-nous pour avoir un impact fondamental sur le système judiciaire. Retour au début de la page

Responsable de l'engagement numérique et de la gestion du changement (AS-05) Nous sommes à la recherche de spécialiste de la communication ou de la gestion du changement dynamique et créative, pour aider à développer et à mettre en œuvre les activités d'engagement, de communication et de gestion du changement qui soutiendront notre service et notre programme de transformation numérique.  En tant que responsable de l'engagement numérique et de la gestion du changement, vous serez en mesure d'apporter une contribution importante et significative à la réussite de notre parcours de transformation numérique !   Si vous êtes axé sur les résultats, doté d'excellentes compétences en communication écrite et orale et d'une expérience avérée en matière de communication ou de gestion du changement, nous vous invitons à postuler pour le poste de responsable de l'engagement numérique et de la gestion du changement ! Retour au début de la page

Superviseur(e), gestion des talents, acquisition et apprentissage (AS-05) Nous recherchons une personne dynamique et expérimentée ayant une formation en RH pour se joindre notre équipe en tant que superviseur(e) de la gestion des talents, de l'acquisition et de l'apprentissage. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de processus de gestion des talents et de recrutement et aurez l'occasion de collaborer avec des parties prenantes internes et externes. Vous contribuerez activement à l'amélioration du recrutement, de la gestion et de la rétention de nos talents internes. Vous coordonnerez également les activités d'apprentissage pour nos employés. Si vous êtes un(e) employé(e) motivé(e), bilingue et passionné(e) par la réussite de l'entreprise grâce à une gestion efficace des ressources, et que vous avez à cœur d'offrir des expériences de service exceptionnelles, nous vous invitons à poser votre candidature au poste de superviseur(e), gestion des talents, acquisition et apprentissage. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre engagement en faveur de l'amélioration du service et de l'excellence au sein du SATJ. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité et sur la manière dont notre équipe peut contribuer à votre développement professionnel et à votre progression de carrière, veuillez nous envoyer votre CV. Retour au début de la page

Analyste de portefeuille (AS-03) Nous recherchons un analyste de portefeuille très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe informatique. Le candidat retenu sera chargé de gérer et d'analyser notre portefeuille de projets et de produits informatiques afin d'assurer l'alignement avec les buts et objectifs de l'entreprise et de soutenir un processus de prise de décision efficace. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets informatiques, de l'analyse financière et de la gestion des risques. Si vous êtes un penseur stratégique doté d'excellentes compétences en matière d'analyse, d'engagement et de communication et que vous êtes passionné par la réussite de l'entreprise grâce à une gestion efficace du portefeuille, nous vous encourageons à postuler. Retour au début de la page

Responsable de la politique stratégique numérique (EC-05) Vous souhaitez travailler au sein d'une organisation dynamique qui s'engage dans la voie de la transformation numérique ?  Nous recherchons une personne très motivée et expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que responsable de la politique stratégique numérique. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de politiques numériques visant à relever les défis complexes et à saisir les opportunités découlant du programme Ambition numérique du SATJ. Vous serez chargé(e) de mener des recherches et des analyses sur les tendances numériques émergentes, les réglementations et les meilleures pratiques afin d'éclairer les décisions politiques et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer des cadres politiques complets qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les exigences réglementaires.  Vous aurez également l'occasion de fournir des conseils stratégiques aux dirigeants de l'organisation pour soutenir les initiatives de transformation numérique. Si vous êtes axé sur les résultats, doté d'excellentes compétences en communication écrite et orale et d'une expérience avérée en matière d'élaboration de politiques, de préférence dans le secteur numérique ou technologique, nous vous invitons à postuler pour le poste de responsable de la politique stratégique numérique en envoyant votre curriculum vitae. Retour au début de la page

Analyste en communication et gestion du changement (AS-03) Vous avez de l'expérience en matière de communication ou de gestion du changement et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? La Direction des services numériques (SSN) du Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est à la recherche d'un(e) analyste des communications et de la gestion du changement pour aider à développer et à mettre en œuvre les activités d'engagement, de communication et de gestion du changement qui soutiendront notre service et notre programme de transformation numérique. Venez faire partie d'une équipe nouvelle et dynamique qui vous donnera l'occasion de tirer parti de vos compétences et de contribuer à faire en sorte que notre parcours de transformation numérique - Destination numérique - soit un succès ! Si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité et sur la manière dont notre équipe peut contribuer à votre développement professionnel et à votre progression de carrière, je vous invite à envoyer votre CV. Retour au début de la page

Responsable de la demande et de la gouvernance (AS-03) Nous recherchons un ou une responsable de la demande et de la gouvernance pour rejoindre notre département informatique afin de soutenir le processus de gestion de la demande et la gouvernance des initiatives informatiques. Vous contribuerez à l'exercice d'alignement des ressources informatiques sur les besoins de l'entreprise, à la hiérarchisation des projets et des demandes informatiques et au respect du cadre de gouvernance informatique. Vous soutiendrez également les activités de collaboration et d'engagement avec les différentes parties prenantes, telles que les unités opérationnelles, les équipes informatiques, les fournisseurs et la direction générale, afin de partager et de communiquer l'état de la demande, la résolution des problèmes, les comptes rendus de décision, les mesures à prendre, les tableaux de bord, les rapports, etc. Pour réussir dans cette fonction, vous devez être titulaire d'un baccalauréat en informatique, en gestion ou dans un domaine connexe, et avoir au moins trois ans d'expérience dans le soutien à la gestion de la demande (processus de gestion des nouveaux projets ou produits informatiques soumis par les clients à la gouvernance pour un exercice de hiérarchisation) ou à la gouvernance informatique (par exemple, soutien à la coordination des réunions de gouvernance informatique, à la communication, aux comptes rendus de décisions, aux mesures à prendre, aux suivis, etc.) Vous devez également posséder de solides compétences en matière d'analyse, de communication et de résolution de problèmes, et être familiarisé avec les meilleures pratiques et les outils de gestion de projet et de gouvernance. Nous vous encourageons à postuler ! Retour au début de la page

Chef de projet (IT-03) Nous recherchons un chef de projet expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura au moins trois ans d'expérience dans la gestion de projets et sera chargé de diriger nos projets du début à la fin. Vous serez responsable de la gestion des délais, des budgets et des ressources. Vous devrez également veiller à ce que tous les projets soient livrés dans les délais, dans les limites du champ d'application et dans le respect du budget. Le candidat idéal possède d'excellentes aptitudes à la communication et est capable de travailler sous pression. Si vous êtes une personne très motivée et passionnée par la gestion de projets, nous serions ravis de vous connaître. Retour au début de la page

Analyste commercial principal (AS-06) Nous sommes à la recherche d'un analyste commercial senior très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe informatique. Le candidat retenu jouera le rôle de Business Relationship Manager. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets informatiques et de la gestion des risques. Si vous êtes capable d'établir de bonnes relations de collaboration avec les clients, si vous avez d'excellentes compétences en matière de présentation, d'engagement et de communication et si vous êtes passionné par la réussite de l'entreprise grâce à une gestion efficace du portefeuille, nous vous encourageons à poser votre candidature. Retour au début de la page

Développeur(e) senior en automatisation (IT-03) Vous êtes un professionnel de l'informatique, doué pour le développement de l'automatisation et désireux de diriger des projets d'envergure ? Dans ce rôle, vous superviserez et dirigerez des équipes de travail ; vous conduirez la planification, la conception, la mise en œuvre et le soutien de solutions et de services logiciels d'automatisation. En dirigeant des projets et en assurant un leadership fonctionnel, vous aiderez les équipes de projet à relever des défis technologiques complexes liés au développement, au test, à la mise en œuvre, à l'intégration et à la maintenance de logiciels. Veuillez nous contacter ! Retour au début de la page

Analyste en conception inclusive et automatisation des tests (IT-02) Vous êtes prêt à avoir un impact et à mettre à profit vos talents pour améliorer directement les services offerts aux Canadiens ?  Le SSN est à la recherche d'un talentueux analyste en conception inclusive et en automatisation des tests pour se joindre à son équipe. Fort d'une expertise dans diverses plateformes technologiques, vous concevrez, développerez, testerez, mettrez en œuvre et maintiendrez des solutions logicielles, en garantissant des performances de haute qualité grâce à des activités d'assurance qualité approfondies. En tant que membre essentiel des équipes de projet, vous fournirez des conseils sur la qualité des produits sur la base de normes et de lignes directrices approuvées, contribuant ainsi au succès global de nos initiatives. Si vous souhaitez faire la différence, contribuer à la mise en œuvre de technologies de pointe et promouvoir l'inclusion dans la conception et le test de logiciels, nous vous invitons à rejoindre notre équipe. Retour au début de la page

Je veux rejoindre votre équipe, mais je n'ai pas trouvé le bon emploi

Vous souhaitez rejoindre notre équipe, mais vous ne trouvez pas votre bonheur parmi les postes décrits ci-dessus ? Ne vous inquiétez pas ! Nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre notre équipe. N'hésitez pas à nous contacter HelpDigitizeTheCourts-AiderANumeriserLesCours@cas-satj.gc.ca et envoyez votre CV en décrivant les raisons pour lesquelles vous aimeriez rejoindre notre équipe et la combinaison de responsabilités qui vous permet de donner le meilleur de vous-même.

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Comment postuler

	Le poste qui vous intéresse et pourquoi
	Pourquoi pensez-vous que vous seriez un bon candidat ?
	Votre dernier curriculum vitae, y compris votre classification actuelle et votre profil linguistique

Clause de non-responsabilité

Processus de recrutement

D'abord et avant tout, cette page sert à encourager les fonctionnaires de niveau supérieur à venir travailler au SATJ dans le cadre d'un détachement, d'une mutation ou d'un accord Échanges Canada. Les agents libres du GC sont les bienvenus !

Si aucun candidat de niveau n'est trouvé, un concours peut être organisé pour pourvoir un poste vacant. Gardez l'œil ouvert sur les postes ouverts affichés sur emplois.gc.ca.

Bien que chaque processus d'embauche soit différent, voici une vidéo qui donne un aperçu de chacune des étapes et des conseils pour naviguer dans le processus de demande d'emploi au GC.

Classification

Afin d'accélérer la dotation en personnel, certaines des opportunités énumérées ici sont communiquées avant d'être officiellement classées. Cela signifie que les profils linguistiques, les niveaux et les groupes proposés - qui ont une incidence sur les taux de rémunération - sont provisoires et peuvent être modifiés à la suite des résultats d'une évaluation formelle de la classification.

Taux de rémunération

Pour ceux qui ne connaissent pas bien les taux de rémunération et les conditions d'emploi dans la fonction publique, veuillez consulter la convention collective applicable à chacun des postes.

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