Line 1: |
Line 1: |
| ''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]'' | | ''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]'' |
| + | [[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px]] |
| [[en:GC_Jobs_Transformation]] | | [[en:GC_Jobs_Transformation]] |
| == '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' == | | == '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' == |
Line 31: |
Line 32: |
| solution qui répondra à tous nos besoins en matière de recrutement. | | solution qui répondra à tous nos besoins en matière de recrutement. |
| | | |
− | == '''Groupes cibles''' ==
| |
− | Voici quelques-unes des questions que l’équipe de Transformation Emplois GC est en train d’examiner dans le cadre d’une série d’ateliers :
| |
− | * Préparation au ressourcement
| |
− |
| |
− | * Recrutement des candidats
| |
− |
| |
− | * Évaluation des candidats
| |
− |
| |
− | * Sélection des candidats
| |
− | * Surveillance
| |
− | * Soutien des systèmes
| |
− | * Inclusion des compétences et des champs d’intérêt
| |
− | * Validation des aptitudes
| |
− | * Évaluation
| |
− | * Administration des droits de priorité
| |
− | * Intégration de données internes sur les effectifs afin de minimiser l’entrée des données
| |
− | * Flexibilité permettant une adaptation aux besoins des ministères
| |
− | * Mécanisme de rétroaction continue
| |
− | Les ateliers mobilisent différents groupes cibles, à savoir :
| |
− |
| |
− | '''1. Chercheurs''' d’emploi
| |
− |
| |
− | Personnes qui
| |
− | utilisent le système pour créer un profil, pour chercher et postuler des
| |
− | emplois, et pour vérifier l’état de leurs demandes. L’objectif est d’améliorer
| |
− | l’expérience des utilisateurs et les communications avec les chercheurs
| |
− | d’emploi, et de simplifier le processus de dotation ainsi que l’approche
| |
− | relative aux annonces.
| |
− |
| |
− | '''2.'''
| |
− | Gestionnaires d’embauche
| |
− |
| |
− | Personnes qui
| |
− | utilisent le système pour publier des offres d’emploi, présélectionner des
| |
− | candidats et embaucher les candidats retenus. L’objectif est d’accélérer
| |
− | l’embauche du personnel, de simplifier le processus de dotation et le jumelage
| |
− | des candidats, d’attirer des candidats passifs et d’améliorer la gestion du
| |
− | volume.
| |
− |
| |
− | '''3. Professionnels'''
| |
− | des RH
| |
− |
| |
− | Personnes qui
| |
− | utilisent le système pour gérer le processus de recrutement, depuis la
| |
− | présélection jusqu’à l’embauche des candidats, en fonction des politiques, des
| |
− | exigences essentielles et d’autres facteurs d’embauche à prendre en compte.
| |
− | L’accent est mis sur le processus d’embauche de bout en bout.
| |
− |
| |
− | == '''État actuel du projet''' ==
| |
| Le projet Transformation Emplois GC en est actuellement à la '''phase 0'''. | | Le projet Transformation Emplois GC en est actuellement à la '''phase 0'''. |
| | | |