Difference between revisions of "SATJ-SSN"

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                         <li class="primary-btn">[[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement de travail]]
 
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<li class="primary-btn">[[Where We're Headed|Où nous allons]]
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<li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Rencontrez l'officier numèrique|Rencontrez le dirigeant principal du numérique]]
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<li class="primary-btn">[[Opportunitès]]
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<li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Opportunitès|Opportunités]]
 
                          
 
                          
 
<!-- <li class="primary-btn">[[How to Apply]] -->
 
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</div>'''Menu Rapide'''
  
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= Services Administratifs des Tribunaux Judiciaires (SATJ) =
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[[SATJ-SSN|Accueil]] | [[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement]] | [[SATJ-SSN/Rencontrez le dirigeant principal du numérique|Rencontrez le DPN]] | [[SATJ-SSN/Opportunités|Opportunités]]
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Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est en pleine transformation numérique afin d'améliorer l'accès à la justice ainsi que la qualité et la performance de ses services, en veillant à ce qu'ils répondent et dépassent les attentes des tribunaux et des personnes qui comparaissent devant eux. Pour l'aider dans cette démarche, le SATJ est à la recherche de personnes compétentes pour rejoindre son équipe et pourvoir plusieurs postes clés afin de soutenir la transformation numérique du SATJ et la réalisation de ses objectifs stratégiques.
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= Pourquoi Cette Page ? =
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Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est en pleine transformation numérique afin d'améliorer l'accès à la justice ainsi que la qualité et la performance de ses services, en veillant à ce qu'ils répondent et dépassent les attentes des tribunaux et des personnes qui comparaissent devant eux. Pour l'aider dans cette démarche, le '''SATJ est à la recherche de personnes compétentes pour rejoindre son équipe''' et pourvoir plusieurs postes clés afin de soutenir la transformation numérique du SATJ et la réalisation de ses objectifs stratégiques.
  
 
En même temps, ce n'est un secret pour personne qu'il devient de plus en plus difficile de retenir et d'attirer les meilleurs talents numériques. Le nombre d'opportunités, combiné à la relative facilité de mobilité des talents au sein de la fonction publique, se traduit par de nombreux postes vacants dans les ministères et les agences.
 
En même temps, ce n'est un secret pour personne qu'il devient de plus en plus difficile de retenir et d'attirer les meilleurs talents numériques. Le nombre d'opportunités, combiné à la relative facilité de mobilité des talents au sein de la fonction publique, se traduit par de nombreux postes vacants dans les ministères et les agences.
  
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C'est pourquoi je pense qu'il est important, plus que jamais, de fournir aux candidats potentiels davantage d'informations sur moi-même, mon équipe, l'environnement de travail et la direction que nous prenons.
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C'est pourquoi je pense qu'il est important, plus que jamais, de fournir aux candidats potentiels davantage d'informations sur SATJ, le bureau du dirigeant principal du numérique (DPN), l'environnement de travail et la direction que nous prenons.
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Cette approche est aussi en ligne avec [https://talent.canada.ca/fr/hiring/2000/01/01/201-overview.html les conclusions tirées du super travail fait par l'équipe de Nuage de Talents il y a quelques années].
  
 
J'espère que ces informations vous permettront de décider si travailler avec nous vous convient!
 
J'espère que ces informations vous permettront de décider si travailler avec nous vous convient!
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= Notre mission, vision et valeurs =
 
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=== Notre mission ===
 
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Fournir aux quatre cours supérieures et à leurs clients des services de greffe, des services judiciaires et des services généraux opportuns et précis, de la manière la plus innovante et la plus efficace, tout en promouvant un lieu de travail sain et en encourageant les employés à contribuer en permanence à l'excellence de la prestation de services.
 
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=== Notre vision ===
 
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Le Service administratif des tribunaux judiciaires, une organisation apprenante, est reconnu comme un modèle national et international d'excellence dans l'administration de la justice.
 
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Nous avons pour mission de fournir un service unique, dans les deux langues officielles, dans le respect mutuel et la diversité, tout en renforçant l'indépendance judiciaire de la Cour d'appel fédérale, de la Cour fédérale, de la Cour d'appel de la cour martiale du Canada et de la Cour canadienne de l'impôt.
 
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=== Nos valeurs ===
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #fcf1d7; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''Transparence'''</big></big>
 
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|<big>Notre objectif est de fournir un accès rapide et sans entrave à des informations claires et précises.</big>
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #9AD4D6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''Respect'''</big></big>
 
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|Nous reconnaissons que nos employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement, où chacun peut librement exprimer ses opinions sans crainte de récrimination ou de représailles.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="15" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #627DD0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''L'innovation'''</big></big>
 
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|Nous encourageons un environnement de travail qui favorise la créativité et les nouvelles idées pour améliorer nos pratiques commerciales et la qualité de nos services.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="15" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #4E3F78; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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|style="width:150px"|<big><big>'''Bien-être'''</big></big>
 
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|Nous préconisons des attitudes et des activités sur le lieu de travail qui génèrent un sentiment d'esprit et d'appartenance, qui sont susceptibles d'améliorer la santé physique et mentale globale, et qui facilitent, encouragent et promeuvent le plaisir et une vie professionnelle et personnelle équilibrée.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
−
 
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|- valign="top"
 
−
| style="border-left: 10px solid #3B305A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
−
{|
 
−
|+
 
−
|style="width:150px"|<big><big>'''L'excellence'''</big></big>
 
−
|<big>Nous nous efforçons d'être exemplaires dans tout ce que nous faisons.</big>
 
−
|}
 
−
|}
 
  
 
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Latest revision as of 07:35, 26 August 2023


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