Difference between revisions of "Emplois à la CFP"

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[[File:Photo accueil gcwiki.png |center|[[Image d'un groupe de 5 employés diversifiés de la CFP qui sourient, un à côté de l'autre.]]]]
 
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<li class="primary-btn active">[[Careers at the PSC|English]]</li>
 
<li class="primary-btn active">[[Careers at the PSC|English]]</li>
 
<li class="primary-btn">[[Emplois à la CFP|Français]]</li>  
 
<li class="primary-btn">[[Emplois à la CFP|Français]]</li>  
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[[File:GCWiki_2.png |left| [[Image of a diverse group of PSC employees smiling, side by side.]]]]
 
  
 
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='''Dernières mises à jour''' =
 
='''Dernières mises à jour''' =
  
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<big>Les dernières mises à jour seront affichées ici.</big>
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<big>❗ ❗ ❗ *Les dernières mises à jour seront affichées ici.</big>
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<big>Merci pour votre patience.</big>
 
  
  
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<big>We are looking to immediately fill multiple indeterminate CR-05, AS-01 & AS-02 positions in different locations. Full time & Part-time positions available.
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<big>Nous cherchons à pourvoir immédiatement plusieurs postes de durée indéterminée (permanents) et déterminée '''AS-02''' et '''AS-03''' à '''Gatineau''', '''Toronto''', '''Halifax''', '''Vancouver''' et '''Montréal'''. Grâce à ce processus d'emploi, vous pourrez postuler à différentes carrières qui correspondent à vos intérêts.</big>
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The PSC will begin its Transition Plan to Hybrid Work this fall. Employees will be required to report to a PSC office at least once a week, with the opportunity to telework the rest of the week, subject to operational requirements. This model offers interesting opportunities to combine the best of our traditions with new approaches to foster a diverse and healthy public service.
 
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A qualified pool of candidates will be established and used to staff positions with various tenures (i.e. indeterminate, term, deployment, acting, assignment and secondment).</big>
 
  
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Nos filières sont les suivantes : Assistant administratif ou coordinateur (AS-02), Superviseur d'équipe (AS-03), Analyste commercial (AS-03), Coordinateur de projet (AS-03) et Agent administratif (AS-03). Vous pouvez postuler à une ou plusieurs filières dans votre candidature sur GCjobs dans la section "Screening question". Pour plus de détails sur chaque filière, vous pouvez vous référer à [[Nos_emplois_et_la_CFP]].</big>
  
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='''Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre?''' =
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Une fois toutes les évaluations terminées, nous dresserons une liste de candidats qualifiés qui servira à pourvoir les postes de la Commission de la fonction publique.</big>
  
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[[File:PSC Recruitment Process FR.PNG |center|[[Image of a diverse group of 5 PSC employees smiling, side by side.]]]]
 
  
  
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<big>Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur la façon de remplir la demande en ligne. Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.</big>
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='''Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre?''' =
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[[File:PSC Recruitment Process FR.PNG|alt=|center|978x978px|[[Image of a diverse group of 5 PSC employees smiling, side by side.]]]]
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|{{Special:IframePage/YouTube|path=VKKybJDr9Lg}}
 
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<big>Pour plus de conseils sur la façon de répondre aux questions dans l’application, regardez la vidéo Trucs et astuces d’Alex.</big>
 
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|{{Special:IframePage/YouTube|path=r669Ba0PnOk}}
 
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='''Échéancier estimé du processus d’embauche ''' =
 
='''Échéancier estimé du processus d’embauche ''' =
  
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<big>Note: L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.
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<big>''Note: L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.''
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'''Septembre 2023'''
  
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Septembre 2023
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• Des sessions d'information sont proposées le 20 septembre (français) et le 21 septembre (anglais) 2023 (voir ci-dessus pour les dates et les liens vers les formulaires d'inscription). Créer un formulaire d’inscription.
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📢 Des '''sessions d'information''' seront offertes le 20 septembre à 18h30 (EST) en français et le 21 septembre à 18h30 (EST) en anglais, 2023. (ADD LINK)
  
−
• Les candidats peuvent soumettre leur candidature en ligne entre le 19 et 25 septembre 2023.
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📝 Vous pouvez '''postuler en ligne''' entre le 19 et le 25 septembre 2023. (ADD LINK)
  
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• Évaluation de la langue seconde : les candidats devront passer le test non supervisé d'expression écrite, le test non supervisé de compréhension de l'écrit et l'évaluation de la langue orale. Vous pouvez en savoir plus sur l'évaluation de la langue seconde dans la fonction publique fédérale en cliquant sur le lien ci-dessus.
+
🧠 '''Examen d'entrée dans la fonction publique : Test de jugement''': Vous serez invité(e) à passer le test en ligne par courrier électronique. Pour plus d'informations sur le test, y compris des exemples de questions, veuillez consulter le site internet [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/examen-entree-fonction-publique-test-jugement-test-ligne-non-supervise-374.html Test de jugement].  
  
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Octobre  2023
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💻 '''Évaluation de la deuxième langue''' : Vous serez invité à remplir le questionnaire en ligne. [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite-non-supervise.html Test d’Expression Écrite ] et en ligne [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-comprehension-ecrit-non-supervise.html Test de Comprehension Écrite].
  
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• Phase de présélection : les réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et des experts en la matière. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences essentielles en matière d'éducation et d'expérience.
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November 2023
 
  
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'''Octobre 2023'''
  
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Vous serez invité à passer un examen écrit sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
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o Jugement / Réflexion approfondie
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📃 '''Phase de présélection''' : Vos réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et des experts en la matière. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences essentielles en matière de formation et d'expérience. 
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o Attention aux détails
 
  
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o Travailler efficacement avec les autres
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'''Novembre 2023'''
  
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o Faire preuve d’intégrité et de respect
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</u>'''
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✏️ '''Examen écrit''' : Vous serez invité à passer un examen écrit en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
  
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o Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
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* Capacité à communiquer par écrit
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* Attention aux détails
  
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o Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
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🗣️ '''Entretien''' : Vous serez invité à passer un entretien en ligne sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
  
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o Capacité à superviser (mobiliser les personnes) pour les positions de supervision
+
* Capacité à communiquer oralement
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* Jugement (réflexion approfondie)
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* Travailler efficacement avec les autres
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* Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
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* Mobiliser les gens (capacité à superviser) - Pour le volet superviseur d'équipe seulement !
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'''Decembre 2023'''
  
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Vous serez invité à passer un examen écrit sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
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</u>'''
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🤝 '''Virtual Staffing Event''' : Nous inviterons les candidats à rencontrer les responsables du recrutement, où des offres d'emploi conditionnelles pourront être faites.
  
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o Jugement / Réflexion approfondie
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💼 '''Références''' : Les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification de leurs références après l'événement de recrutement.
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☎️'''Evaluations orales de la langue seconde''' : Vous serez évalué pour votre capacité orale de la langue seconde.
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o Attention aux détails
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= '''Conseils pour remplir la demande d'emploi''' =
  
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o Travailler efficacement avec les autres
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<big>'''Vous cherchez des conseils pour remplir votre demande d'emploi ?'''</big>
  
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o Faire preuve d’intégrité et de respect
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<big>Consultez cette vidéo pour connaître les étapes détaillées de la procédure de candidature.</big>
  
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o Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
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o Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
 
  
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o Capacité à superviser (mobiliser les personnes) pour les positions de supervision
 
  
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<big>'''Vous cherchez des conseils pour répondre aux questions de sélection dans votre candidature ?'''</big>
  
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<big>Regardez la vidéo des conseils et astuces d'Alex.</big>
  
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December 2023
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o Rencontre avec les gestionnaires
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|{{Special:IframePage/YouTube|path=r669Ba0PnOk}}
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o Vérification des références et évaluation de langue seconde orale
 
  
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='''Mesures d'adaptation : Pour vous permettre de démontrer pleinement vos compétences''' =
  
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='''Mesures d’adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même''' =
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<big>Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à n'importe quelle étape de la procédure d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante: [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].</big>  
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<big>Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à toute étape du processus d'évaluation, veuillez nous contacter : [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].  
 
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Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle.
 
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Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
 
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<big> Apprenez en plus à propos des mesures d'adaption ici .</big>
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<big>Des aménagements peuvent être apportés à l'environnement du test, au format du test, au format de réponse des tests et à l'emploi du temps. Quelques exemples d'aménagements possibles : lecteur en direct, logiciel de synthèse vocale, temps supplémentaire, police de caractères plus grande, etc. Notez que toutes les demandes d'aménagements restent confidentielles.</big>
  
  
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<big>En savoir plus sur les mesures d'adaptations:</big>
  
 
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== '''Contact''' ==
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= '''Personnes ressources''' =
 
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<big>Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ?
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<big>Souhaitez-vous recevoir plus d'informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ?
  
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Veuillez nous contacter [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].
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N'hésitez pas à contacter Ketty et Alexandra à l'adresse suivante : [mailto:cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca].
  
 
'''Cette page est gérée par la Commission de la fonction publique du Canada'''.
 
'''Cette page est gérée par la Commission de la fonction publique du Canada'''.
 
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Latest revision as of 14:49, 11 August 2023

Image d'un groupe de 5 employés diversifiés de la CFP qui sourient, un à côté de l'autre.
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