Difference between revisions of "SATJ-SSN"
Jump to navigation
Jump to search
(Created page with "== Heading text ==") |
|||
| (39 intermediate revisions by 3 users not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| − | == | + | {{Onboarding-css}}<!-- Source code for the CSS file. Do not remove --> |
| + | |||
| + | '''[[:en:CAS-DSB|ENGLISH]]''' | ||
| + | |||
| + | <div> | ||
| + | [[File:FR - Destination Numérique - Banner.png|alt=|left|frameless|988x988px]]</div> | ||
| + | |||
| + | <div class="nav" role="navigation" id="top"><div class="tabContainer"> | ||
| + | <ul class="navMenu"> | ||
| + | <li class="primary-btn active">[[CAS-DSB|Accueil]]</li> | ||
| + | <li class="primary-btn">[[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement de travail]] | ||
| + | <li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Rencontrez l'officier numèrique|Rencontrez le dirigeant principal du numérique]] | ||
| + | <!-- <li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Où nous allons|Où nous allons]] --> | ||
| + | <li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Opportunitès|Opportunités]] | ||
| + | |||
| + | <!-- <li class="primary-btn">[[How to Apply]] --> | ||
| + | <!-- <li class="primary-btn">[[Disclaimers]] --> | ||
| + | </li></ul> | ||
| + | |||
| + | </div>'''Menu Rapide''' | ||
| + | |||
| + | [[SATJ-SSN|Accueil]] | [[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement]] | [[SATJ-SSN/Rencontrez le dirigeant principal du numérique|Rencontrez le DPN]] | [[SATJ-SSN/Opportunités|Opportunités]] | ||
| + | = Pourquoi Cette Page ? = | ||
| + | Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est en pleine transformation numérique afin d'améliorer l'accès à la justice ainsi que la qualité et la performance de ses services, en veillant à ce qu'ils répondent et dépassent les attentes des tribunaux et des personnes qui comparaissent devant eux. Pour l'aider dans cette démarche, le '''SATJ est à la recherche de personnes compétentes pour rejoindre son équipe''' et pourvoir plusieurs postes clés afin de soutenir la transformation numérique du SATJ et la réalisation de ses objectifs stratégiques. | ||
| + | |||
| + | En même temps, ce n'est un secret pour personne qu'il devient de plus en plus difficile de retenir et d'attirer les meilleurs talents numériques. Le nombre d'opportunités, combiné à la relative facilité de mobilité des talents au sein de la fonction publique, se traduit par de nombreux postes vacants dans les ministères et les agences. | ||
| + | |||
| + | C'est pourquoi je pense qu'il est important, plus que jamais, de fournir aux candidats potentiels davantage d'informations sur SATJ, le bureau du dirigeant principal du numérique (DPN), l'environnement de travail et la direction que nous prenons. | ||
| + | |||
| + | Cette approche est aussi en ligne avec [https://talent.canada.ca/fr/hiring/2000/01/01/201-overview.html les conclusions tirées du super travail fait par l'équipe de Nuage de Talents il y a quelques années]. | ||
| + | |||
| + | J'espère que ces informations vous permettront de décider si travailler avec nous vous convient! | ||
| + | |||
| + | __NOTOC__ | ||
