Federal Youth Network/Career Boot Camp/Camp de carrières 2023/Conférenciers CDC 2023

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Camp de carrières 2023

Le mentorat éclair

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Camp de carrières 2023 : Bâtir votre carrière à votre manière

le 17 janvier, 2023

Bienvenue au Camp des carrières 2023 (Français)

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Christiane Fox Sous-ministre, Bureau du ministre Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada	Plus d'informations à venir

Dotation par les médias sociaux (Français)

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Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ? (Français)

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Développement de carrière dirigé par l'employé (Français)

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Catherine Charbonneau	Plus d'informations à venir

le 19 janvier, 2022

Créer la publication « parfaite » (Français)

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Le réseautage pour les introvertis (Français)

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Katherine Leblanc	Plus d'informations à venir

Réseauter pour se démarquer (Français)

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Le développement des carrières en régions dans un monde hybride (Français)

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le 24 janvier, 2022

Faire de la place sur le côté de votre bureau (Français)

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Emmenez-moi avec vous (Français)

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Lowa Lumbala	Plus d'informations à venir

Les mouvements latéraux vers la victoire (Français)

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Ted Gallivan	Plus d'informations à venir
Alexandre Sabourin	Plus d'informations à venir

Les styles de leadership qui apportent le succès (Français)

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Melissa Roussel	Plus d'informations à venir
Alexandre Contreras	Plus d'informations à venir

Soupeser les variables des différents postes (Français)

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Melanie Copeland	Mélanie Copeland s’est récemment joint au Bureau de la transformation au EDSC à titre de gestionnaire principale à la tête du Secrétariat du Bureau de la transformation, où elle est responsable de la supervision des fonctions de gouvernance et de communication relatifs aux efforts de transformation au sein du Département. Avant cette affectation, Mélanie était dirigeante par intérim du Bureau de portefeuille de la transformation à Transports Canada (TC) où elle gérait une équipe dynamique et en pleine croissance responsable de la gestion des activités de transformation de TC, de la création du matériel de communication à grande échelle, de l’engagement des employés et de la gestion du changement au sein de l’organisation. Avec une compréhension des changements apportés par l’ère numérique ainsi que par la pandémie de COVID-19, son équipe a également contribué à l’élaboration et à la promotion de stratégies visant à moderniser notre façon de travailler. Mélanie est aussi membre associée du corps professoral de l’Académie numérique de l’École de la fonction publique du Canada (EFPC), où elle enseigne et défend la façon de moderniser la fonction publique. Mélanie détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l'Université d'Ottawa et une maîtrise en administration des affaires de l'Université Carleton. Elle a un mari aimant et deux jeunes enfants, âgés de 2 et 4 ans et travaille à Ottawa. Connectez-vous avec elle sur Twitter @Copeland309 et LinkedIn!
Paul Keller	Paul est un ancien agent des recouvrements de cas complexes et ambassadeur de l’innovation à l’Agence du revenu du Canada. Il est Chargé de projets au Laboratoire d’innovation du Conseil fédéral du Québec depuis février 2020 avec un passage de quelques mois dans l’équipe de Renouvellement de la fonction publique au Secrétariat du Bureau du Conseil privé. Il a un grand intérêt pour, la technologie, l’entrepreneuriat, l’innovation, la philosophie, l’esprit humain, les arts graphiques et la production audio. Paul est un codirigeant au Réseau FlexGC, où il est impliqué depuis avril 2020. Il a su depuis développer une solide expertise dans les meilleures pratiques et les technologies du travail flexible, ce qu’il partage ouvertement à travers divers ateliers, présentations et les produits qu’ils aident à développer.
Emily Smith	Emily a rejoint la fonction publique fédérale en 2017 en tant qu’étudiante au Secteur des services ministériels à l’aéroport Pearson pour l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). En 2019, elle a déménagé à Ottawa et travaille depuis lors pour le Secrétariat aux affaires autochtones de l’ASFC. Elle est actuellement agente de mobilisation, coprésidente du Réseau de la prochaine génération de l’ASFC et administratrice du groupe Facebook (informel/non officiel) de mentorat et de perfectionnement professionnel du gouvernement du Canada. Elle est passionnée par le mentorat, la santé mentale et l’échange d’information de façon intéressante. Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.

Soupeser les variables des différents postes (English)

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Steph Percival	Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
Nayla Mitha	Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.
Samantha Moonsammy	Samantha Moonsammy, Conseillère niveau 1, Diversité et inclusion, groupe des matériels, Défense nationale Samantha a passé 15 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement. Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.

le 26 janvier, 2022

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (Français)

Name	Biography
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.
Martin Choquette	Martin s'est joint à la fonction publique fédérale en 2015 dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETÉ), tout en terminant ses études à l'Université d'Ottawa (B.A. spécialisé, Communications et mineure en psychologie). Depuis lors, il a assumé plusieurs rôles au sein de la fonction publique, notamment : président et coprésident d'Avant-Garde, le Réseau des jeunes professionnels de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), chef de projet - gestion du changement pour le Projet de la Solution d’achat électronique de SPAC, et conseiller en communications - médias sociaux à Services partagés Canada. Tout au long de sa carrière, Martin a été activement impliqué dans des réseaux au sein du gouvernement, cherchant à favoriser un engagement accru entre les fonctionnaires de toutes les organisations et une plus grande collaboration. À l’heure actuelle, Martin est chef d’équipe de l’équipe des médias sociaux à Finances Canada, où il dirige d’importantes initiatives visant à communiquer les priorités économiques, fiscales et sociales du gouvernement du Canada.
Taran Wasson	Taran S. Wasson est gestionnaire principal par intérim de l’équipe de politique stratégique à Services partagés Canada. En 2018-19, il a mis sur pied le programme novateur d'Agents libres du Canada au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) qui propose un nouveau modèle de mobilisation de la main-d'œuvre au Gouvernement du Canada. Il a travaillé auparavant dans le domaine du gouvernement ouvert, au SCT, au Bureau du conseil privé, à Emploi et développement social Canada (EDSC), au Programme du Travail, et à l’Agences desservicesfrontaliers duCanada. Taran est l’ancienprésident de l’Institut d’administration publique du Canada – région de la capitale nationale (l’IAPC-RCN), ettravaille auconseild’administrationd’IAPC-RCNdepuis2014. De 2012 à 2014, il étéco-Président national d’IMAJIN, le réseau des jeunes professionnelles d’EDSC, qui est devenue le plus grand réseau de jeunes dirigé par des employés de la fonction publique sous son leadership et a travaillé activement avec la haute direction pour faire progresser les priorités clés (p. ex. renouvellement et innovation). Il a aussi été co-coordinateur IMAJIN-Travail de 2009 à 2012. Il est toujours ouvert à communiquer avec des professionnels partageant les mêmes idées sur Twitter, LinkedIn, Instagram, and GCcollab

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (English)

Name	Biography
Frank Assu	Frank s’est joint à la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes d’ECCC en mai 2021 en tant qu’analyste principal des politiques. Frank travaille à domicile à temps plein de Comox, en Colombie-Britannique, sur l’île de Vancouver, depuis 2018, lorsqu’il est devenu agent libre. Il avait travaillé pendant quatre ans comme agent frontalier à l’ASFC. Au cours des trois dernières années, Frank a travaillé pour Service Canada, l’École de la fonction publique du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada et Services aux Autochtones Canada, principalement sur des dossiers relatifs au télétravail, des dossiers sur l’avenir du travail, ou en tant que conseiller ou analyste principal. Frank offre un grand soutien et participe toujours aux projets. Il est co-gestionnaire ou président de deux réseaux de bénévoles (GovernexxVI et Comité du développement durable du CFCB) et champion du télétravail à la fonction publique. Frank a 4 enfants (dont trois sont d’âge adulte) et une petite-fille de 7 ans. Il détient un baccalauréat en éducation avec mineures en histoire du Canada et en études des Premières Nations.
Anna Wong	La conception et la prestation de services publics modernes et inclusifs sont au cœur de toutes les activités d’Anna. Elle est actuellement directrice de la gestion de la communauté numérique au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle se concentre sur l’attraction, le développement et la reconnaissance des talents dans le domaine du gouvernement numérique. Vous pouvez suivre Anne sur Twitter (@Anna_Wong10) pour rester au courant de ses travaux et de ses réflexions sur le gouvernement numérique, le talent et les femmes dans des postes de direction.
Susan Johnston	Susan est passionnée par la discussion et la collaboration et par la façon dont nous pouvons, en tant que fonctionnaires, mieux travailler ensemble, ainsi qu’avec d’autres ordres de gouvernement et des partenaires d’autres secteurs de la société. Susan fait partie du programme des agents libres, actuellement au service de l’équipe des priorités et de la planification au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Elle est également membre associé du corps enseignant de l’École de la fonction publique du Canada. Auparavant, elle s’est occupée de la mobilisation du public et des intervenants à l’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada et au Bureau du Conseil privé, ainsi que de la politique de communication et la collaboration internationale à Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Susan travaille à Ottawa. Vous pouvez la trouver sur Twitter @joycuriosity ou l’écouter sur CKCU 93.1 FM | ckcufm.com tôt le vendredi matin.

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (Français)

Name	Biography
Robert Armstrong	Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).
Derek Jones	Derek est fonctionnaire fédéral depuis plus de 20 ans et a occupé divers rôles professionnels et de gestion en ressources humaines (RH). Il est actuellement analyste principal des politiques au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor. Il a travaillé dans divers ministères et organismes, notamment au Bureau du Conseil privé, à l’Agence du revenu du Canada, à Santé Canada, à Environnement et Changement climatique Canada et à Ressources naturelles Canada, et a acquis de l’expérience dans divers domaines des RH, comme les programmes d’apprentissage et de perfectionnement, la gestion du rendement et des talents et la planification des RH. Derek est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et a satisfait à toutes les exigences de la désignation CHRL (Certified Human Resources Leader) de la Human Resources Professionals Association. Il est le père de deux jeunes enfants et, dans ses temps libres, il est un interprète et musicien professionnel bilingue.
Annie Therriault	Annie est une visionnaire dynamique qui aime faire les choses différemment. Son approche collaborative, avec un accent sur l’excellence du service et l’implication sociale, lui ont valu une solide réputation de leader authentique. Elle a poursuivi une carrière au sein de la direction dans l’espoir d’avoir une plus grande incidence sur l’amélioration du bien-être en milieu de travail, déterminée à faire une différence et à encourager les gens autour d’elle à développer leur plein potentiel. Sa carrière d’enseignante en français langue maternelle a commencé dans sa ville natale de Sherbrooke au Québec, où Annie est devenue chargée de cours à la Faculté d’éducation de l’Université de Sherbrooke. Après avoir déménagé dans la région de la capitale nationale (RCN) en 1998, elle a accepté un poste à la Commission de la fonction publique comme évaluatrice linguistique, avant de se joindre au Programme de stagiaires en gestion (PSG) en 2002. Elle a quitté la RCN pour une affectation régionale afin de perfectionner ses compétences en matière de gestion financière et en supervision avec Patrimoine Canadien au Nouveau-Brunswick. Charmée par les plages et l’océan, elle a décidé de déménager de façon permanente à Moncton, où elle a été en mesure de travailler à la création de l’École de la fonction publique du Canada en Atlantique en 2004. Elle a développé une culture de l’excellence du service dans la région de l’Atlantique dans son rôle de Gestionnaire régionale des programmes de perfectionnement professionnel pendant sept ans. Annie a été la Directrice Régionale pour la région de l’Atlantique et le Centre d’excellence en formation linguistique de 2012 à 2017. En septembre 2017, elle a été nommée Directrice de prestation régionale, avec la responsabilité pour les 12 bureaux régionaux de l’École et la prestation de cours et d’événements dans l’ensemble du pays à une clientèle de 150 000 fonctionnaires. Annie a plus de 18 ans d'expérience dans la supervision d’employés et elle gère des équipes virtuelles depuis 2003. Elle est maintenant Directrice des Services Partagés en Ressources Humaines pour Services Publiques et Approvisionnement Canada, un groupe dynamique qui offre toute la gamme des services en RH aux ministères et agences de la fonction publique fédérale.

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (English)

Name	Biography
Helen Daniels	Helen a commencé sa carrière au gouvernement du Canada en 2010 après avoir travaillé pendant 20 ans dans les secteurs à but non lucratif, éducatif et privé. La transition a été très difficile. Depuis, elle a occupé sept postes dans cinq ministères et a travaillé au Programme des agents libres du Canada pendant trois ans en tant que gestionnaire de talents et agent libre. Aujourd’hui, elle a le plaisir de travailler à l’ARC, où elle aide à la transformation numérique des RH. Passionnée de l’apprentissage, elle est une mentore et encourage l’amélioration de l’expérience de l’employé et la gestion efficace des talents. Par ailleurs, elle est instructrice à temps partiel pour Positive Spaces. Ses expériences personnelles en matière de mobilité au gouvernement du Canada, combinées aux leçons tirées de la modernisation des RH, lui ont beaucoup appris sur la façon d’orienter une carrière à la fonction publique. Helen adore aider les gens à trouver leur expérience gratifiante intrinsèque au travail. Vous pouvez communiquer avec Helen sur son compte Twitter : @freethetalent.
Elissa Dodd	Elissa Dodd a commencé sa carrière à la fonction publique en 2009. Elle a été la présidente pour la région de l’Ontario du RJP de l’ARC de 2016 à 2018. En 2018, elle a reçu un prix d’excellence de l’ARC dans la catégorie des futurs leaders. Elle a également été coprésidente des Future Leaders de l’Ontario en 2018 et 2019. En 2019, Elissa est devenue agente libre du Canada et a accepté une affectation à l’ARC pour aider à la mise en œuvre de l’initiative sur le leadership fondé sur le caractère. L’équipe responsable de celle-ci a reçu le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau 2019, dans la catégorie Équipe. Elle se passionne pour la mobilisation des employés et l’excellence en leadership.
Justin Ford	Justin travaille depuis cinq ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il est conseiller pour le dossier de l’ACS Plus, ainsi que coordonnateur d’événements. Avant sa carrière au gouvernement, il a travaillé comme éducateur spécialisé dans des écoles secondaires, en se concentrant sur la formation professionnelle des élèves ayant des besoins particuliers en matière d’éducation et d’accessibilité. Il a étudié en éducation et en psychologie des besoins spéciaux. Bien que son entrée dans la fonction publique fédérale ait été inattendue, il a néanmoins trouvé son séjour à l’École à la fois instructif et enrichissant, et il croit que l’éducation joue un rôle central au gouvernement.

le 28 janvier, 2022

Super panel du Camp de carrières : demandez-nous ce que vous voulez. (bilingual)

Name	Biography
Lynne Lariviere	Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
Isabelle Racine	Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa. Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH. Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification. Isabelle est mère de deux adolescents.
Muhammed (Ali) Khan	Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.
Caleigh Miller	Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés. Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.
Robert Armstrong	Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).

Modérateur

Name	Biography
Katherine Leblanc	Katherine LeBlanc est conseillère principale en communications internes au sein d’Emploi et Développement social Canada. Elle est également la coprésidente du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Nouveau-Brunswick (RJFFNB) depuis septembre 2020. Elle a commencé sa carrière au sein de la fonction publique fédérale en 2015 en tant qu’étudiante au ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada. Depuis, elle a occupé des postes à Services publics et Approvisionnement Canada, au Commissariat aux langues officielles du Canada, à l’Agence canadienne d’inspection des aliments et ainsi qu’à Transports Canada. Elle est une habituée des réseaux de jeunes professionnels, ayant siégé sur le réseau de chaque ministère où elle a œuvré. Elle a une passion pour l’apprentissage, le réseautage et le développement de carrière. L’an dernier, elle s’est découvert une nouvelle passion, celle de modérer des panels de discussions! Katherine est une fière Acadienne. Elle détient deux baccalauréats de l’Université d’Ottawa et une maîtrise en administration publique de l’Université de Moncton. Elle habite présentement à Dieppe au Nouveau-Brunswick avec son conjoint Ghislain et ses animaux de compagnies Jack et Winston.
Brittaney Lewis	Brittaney Lewis est agente de formation intérimaire au ministère de la Défense nationale, en plus d’être l’actuelle coprésidente du Réseau des leaders de demain de la Nouvelle-Écosse – la branche régionale du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Brittaney fait partie du Réseau depuis 2018 et a pris le poste de coprésidente en avril 2020. Originaire de l’Île-du-Prince-Édouard, Brittaney a obtenu son baccalauréat en sciences de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard en 2017. En 2018, elle a déménagé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et a commencé à travailler dans le domaine de l’approvisionnement pour le ministère de la Défense nationale. Elle occupe depuis avril 2020 le poste d’agente de formation intérimaire pour la logistique de la base à la BFC Halifax, gérant la formation de plus de 500 militaires et civils. Membre de la Première Nation Abegweit, Brittaney est passionnée par le patrimoine autochtone et par l’importance de la diversité et de l’équité en matière d’emploi au sein du gouvernement. Pendant son temps libre, Brittaney apprécie tout ce qui touche à la musique et aime passer du temps avec son fiancé Coady et son fils Liam, âgé de sept ans.
Zineb Essaydi	Plus d'information à venir!
Maxine Byam	Maxine Byam a commencé sa carrière dans la fonction publique fédérale en tant qu’étudiante du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) à Patrimoine canadien (PCH), tout en terminant ses études de premier cycle à l’Université McGill. En tant que fonctionnaire, elle a travaillé principalement dans le domaine des subventions et des contributions. Elle a ainsi appuyé la mise en œuvre du Fonds Canada 150 à PCH et, plus récemment, fourni un soutien aux services de police des Premières Nations en Ontario par l’intermédiaire du Programme des services de police des Premières Nations et des Inuits à Sécurité publique Canada (SP). En tant que nouveau membre des Agents libres du Canada, elle a hâte d’élargir son éventail de compétences en explorant des rôles dans le domaine des politiques et des communications. Maxine est passionnée par les arts et, pendant son temps libre, elle siège au conseil d’administration de l’organisme Music at Port Milford et est une artiste céramiste en herbe.
Alex Mercier	Plus d'information à venir!
Gina Scaramuzzi	Plus d'information à venir!
Elaine Edache	Ella est conseillère en communication au Bureau de l’engagement numérique (Direction des communications stratégiques et des affaires ministérielles du Secrétariat du Conseil du Trésor). Son équipe participe à la mise en place (du point de vue de la communication) de la nouvelle plateforme GCéchange du gouvernement du Canada. Elle est également rédactrice pour Living Digital, un blogue sur Canada.ca, et bénévole pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux.
Nadia Descolines	Nadia est en détachement de l’ASFC et travaille au Centre des Opérations du Gouvernement en tant que conseillère principale en gestion des urgences. Elle a travaillé dans diverses régions ainsi qu’à l’administration centrale et a eu l’occasion de collaborer avec plusieurs ministères et agences. Nadia a su s’adapter à des champs d’expertise très variés, allant de l’exécution de la loi à la gouvernance exécutive,  en passant par les événements d’apprentissage corporatifs et le développement du leadership en milieux non-traditionnels. Nadia a également été présidente du Réseau de la nouvelle génération de l’ASFC durant 4 années, pendant lesquelles elle a reçu un prix d’excellence de la fonction publique pour l’élaboration de projets de développement professionnel visant les jeunes employés d’un océan à l‘autre.
Morrell Andrews	Morrell Andrews (elle) est actuellement conseillère en politiques pour l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix à Affaires mondiales Canada. Passionnée par l’idée de faire de la fonction publique fédérale un meilleur endroit pour tous, elle a contribué à la création du réseau des jeunes professionnels d’AMC afin de faire connaître les préoccupations des jeunes et des employés en situation précaire. Avant de rejoindre AMC en 2018, elle a été fellow de la Fondation Aga Khan à Nairobi et a effectué un stage auprès du Département de l’appui aux missions de l’ONU à New York. Elle est titulaire d’un baccalauréat en relations internationales et en sciences politiques de l’Université de Colombie-Britannique (2017) et vit à Vancouver.
Alex Gunasselan	Depuis 2016, Alex travaille à Environnement et Changement climatique Canada, au Québec, pour le Bureau du marché du carbone. S’il y a quoi que ce soit qui concerne la gestion de données et de projets, vous y trouverez certainement Alex! Depuis qu’il a rejoint le ministère, Alex a constaté une présence accrue de jeunes employés et, par conséquent, le développement des réseaux de jeunes. L’un des meilleurs souvenirs d’Alex est d’avoir été le maître de cérémonie d’un événement organisé par le Réseau national des jeunes, au cours duquel il a animé une séance de questions-réponses entre le sous-ministre de l’époque et des étudiants à ECCC.
Justine Reynolds	Justine Reynolds travaille à Infrastructure Canada en tant qu’agente de liaison ministérielle au cabinet du sous-ministre et est coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale (RJPRCN), le RJP interministériel du gouvernement. Justine s’est jointe à la fonction publique il y a neuf ans, à l’origine en tant qu’étudiante du programme coopératif de l’Université d’Ottawa. Elle a travaillé dans de nombreux organismes fédéraux, dont Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne, le Service correctionnel du Canada et Statistique Canada. Avant d’occuper son poste actuel, elle a travaillé comme gestionnaire de la gestion du changement au sein de l’équipe « Au-delà de la COVID » à Pêches et Océans Canada, un défi intéressant et gratifiant visant à appuyer la réponse ministérielle à une pandémie qui, espérons-le, ne se reproduira pas de sitôt. Jusqu’à récemment, elle occupait le poste de coprésidente du RJP de Pêches et Océans Canada, où elle a habilement exprimé la position du RJP auprès de la haute direction du Ministère. Justine, qui gère depuis longtemps des activités et des initiatives dirigées par le RJP à Pêches et Océans Canada et ailleurs au gouvernement, vit à Ottawa et est titulaire d’un double diplôme en psychologie et en sociologie de l’Université d’Ottawa. Communiquez avec Justine à tout moment si vous souhaitez obtenir des conseils sur tout ce qui concerne le RJP, le mentorat, le perfectionnement professionnel, la santé mentale et le bien-être des employés, ou simplement pour discuter!
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Sarah Scott	Sarah a commencé sa carrière à l'ARC en 2018 en tant qu'étudiante tout en terminant sa licence en sciences politiques et droits de l'homme. Elle a tout de suite trouvé un foyer et s'est impliquée dans le RJP avant d'être élue présidente nationale du RJP de l'ARC en septembre 2020. Intégrée en tant qu’étudiante en janvier 2019, Sarah aide nombre de jeunes professionnels à se développer personnellement et professionnellement par l'engagement et la collaboration pendant son mandat de présidente nationale. Ses objectifs sont de diriger le réseau dans la réalisation de son mandat d'engagement, de soutien et d'innovation en facilitant des contributions signifiantes à l'Agence et en favorisant un sentiment de communauté à un moment où de nombreux employés se sentent isolés. Pendant son temps libre, Sarah fait du bénévolat pour diverses initiatives locales dans sa ville natale d'Ottawa, et travaille au lancement de sa propre organisation caritative. Sarah aime également la science-fiction, l'écriture créative, la préparation de biscuits et la photographie.
Maria Shurshilova	Maria Shurshilova a commencé sa carrière dans la fonction publique au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (SCT) en 2019. Elle est diplômée de l’Université d’Ottawa, où elle a étudié les sciences politiques et la criminologie. Elle est coprésidente de Renaissance, le Réseau des jeunes professionnels du SCT, et s’inspire des personnes qui l’entourent pour faire progresser les objectifs et les valeurs d’une fonction publique à haut rendement.
Marcela Popowich	Marcela est la responsable des événements virtuels pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Elle aime rassembler les gens et leur offrir une plateforme pour faire part de leurs expériences, qu’il s’agisse de questions de racisme, d’inclusion ou de discussions liées à la carrière. Actuellement, elle planifie et organise des événements d’apprentissage virtuel pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Pour ce faire, elle doit prendre le pouls de ce qui se passe dans la fonction publique, connaître les besoins des jeunes et des nouveaux fonctionnaires, et coordonner un nombre impressionnant de panélistes, de modérateurs et de membres de l’équipe de production. Travaillant au gouvernement du Canada depuis un certain temps, elle a fait l’expérience du travail de niveau d’entrée et a fait son chemin jusqu’au poste de conseillère en apprentissage des RH, puis de chef d’équipe. Marcela croit en l’importance de donner en retour en faisant du bénévolat dans sa collectivité et en cherchant des occasions d’aider les gens à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.
Valérie Plourde	Valérie Plourde est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sciences de l’orientation de l’Université Laval ainsi que d’une maîtrise en développement des organisations - administration publique de l’ENAP. Elle est également membre de l’Ordre des conseiller(ères) en orientation du Québec. Depuis le début de sa carrière, elle œuvre dans le secteur de la formation et de la carrière dans différentes organisations telles que le MDN, Desjardins, l’EFPC, CGI entre autres. Elle est aujourd’hui dirigeante régionale Québec et Nunavut pour la Communauté nationale des gestionnaires ou elle s’évertue à aider les gestionnaires à cultiver leur réseau de soutien professionnel.
Laura Jones	Plus d'information à venir!
Marc-Andre Leblanc	Marc-André LeBlanc est originaire de Haute Aboujagane au Nouveau-Brunswick. Diplômé d’un baccalauréat en information-communication de l’Université de Moncton et d’une maîtrise en communication-étude des médias de l’Université d'Ottawa. Marc-André possède un lot d’expérience professionnel en gestion de projet et d’équipe dans le monde des communications et de l’événementiel. Il a entre autres été directeur général de la Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick et a également travaillé en événementiel pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2015 et le Congrès mondial acadien 2019. Comme passe-temps il produit et anime le balado Yousque t’es rendu? Il s’est joint à la fonction publique en septembre 2019, soit dans un rôle de conseiller en communication au ministère du Patrimoine canadien. Depuis mai dernier il fait partie de l’équipe des Agents libre du Canada. Il travaille à partir de sa résidence à Moncton au Nouveau-Brunswick.
Joshua Frame	Joshua a commencé sa carrière dans la fonction publique à Ottawa au sein de l'Agence du revenu du Canada. Il a occupé des postes dans les domaines de la gestion, de la gestion de projets, de la budgétisation et du renouvellement des services au cours des dix dernières années. Il est titulaire d’un baccalauréat en études internationales de l’Université York et a vécu à Ottawa, Toronto, Vancouver et Honolulu au cours des 15 dernières années. Dans ses temps libres, Joshua participe à des triathlons et à des épreuves de course à pied et de cyclisme au Canada et aux États-Unis. Il est devenu président national du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) en novembre 2016 et a fait du RJFF un moteur d'innovation, d'engagement régional et de développement de carrière, avec des webdiffusions régulières sur des sujets tels que le programme des Agents libres et le Nuage de talents du GC et des événements d'apprentissage en personne tels que les Camps de carrières 2018 et 2019. En mars 2020, en réponse à la pandémie COVID-19, Joshua a contribué au lancement de la Série d'apprentissage virtuel du RJFF qui propose 1 à 3 webdiffusions par semaine, et a accueilli plus de 75 webdiffusions de mars à novembre 2020. Il a reçu le prix d'excellence en innovation de l'École de la fonction publique du Canada pour ce projet.