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Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC. Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride. | Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC. Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride. | ||
Revision as of 13:25, 7 October 2022
Créer un élan, engager l’utilisateur et favoriser des mentalités et des comportements modernes axés sur le numérique
L'objectif interne de l'Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC est d'offrir de meilleures expériences numériques aux employés. Nous nous soucions de construire une culture numérique où les employés s'adaptent plus rapidement aux nouveaux modes d'interaction entre eux et aux technologies qui facilitent leur travail.
Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC. Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.
Pour passer à une culture numérique au sein d'EDSC, les individus doivent changer, ce qui entraîne la transformation d'équipes entières et de toute l'organisation. Nous contribuons à la transformation numérique d'EDSC en offrant des sessions de "Booster numérique". Ces sessions visent à donner aux utilisateurs les moyens d'adopter une mentalité et des comportements numériques modernes et contribuer à la transformation numérique d'EDSC.
Nous avons organisé de nombreuses sessions "Booster numérique" et des sessions de suivi pour encourager les employés qui le souhaitent à poursuivre leur propre transformation numérique. Plus de 3 500 employés d'EDSC ont participé à nos sessions amusantes et dynamiques et nos chaînes de Streaming "Booster numérique" ont totalisé plus de 1 000 visionnements.
Nos prochaines sessions Booster numérique et les liens pour plus d'informations:
- Octobre : Comment Microsoft Forms peut aider les membres de votre équipe à prendre des décisions basées sur des données
- Novembre : Comment améliorer la cohésion d'une équipe grâce au renforcement de l'esprit d'équipe
- Décembre : Comment la corédaction en temps réel peut accroître la collaboration au sein d'une équipe
Inscrivez-vous ici pour la série Booster numérique :
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