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L'objectif interne de l'Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC est d'offrir de meilleures expériences numériques aux employés. Nous nous soucions de construire une culture numérique où les employés s'adaptent plus rapidement aux nouveaux modes d'interaction entre eux et aux technologies qui facilitient leur travail.  

L'objectif interne de l'Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC est d'offrir de meilleures expériences numériques aux employés. Nous nous soucions de construire une culture numérique où les employés s'adaptent plus rapidement aux nouveaux modes d'interaction entre eux et aux technologies qui facilitent leur travail.  

Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC.  Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.  

Les employés peuvent parfois être confrontés à des difficultés lorsqu'ils essaient de faire évoluer leurs compétences et leur état d'esprit numériques et contribuer à la transformation de la culture numérique d'EDSC.  Ils veulent être plus à l'aise avec le numérique mais ne savent pas par où commencer ni quels outils utiliser. L’Opération milieu de travail numérique (OMTN) d'EDSC se concentre sur les personnes afin de combler cette lacune et de permettre aux employés de mieux s'adapter à l'évolution de notre environnement de travail virtuel et hybride.