La Direction générale vise à '''favoriser l’innovation dans la gestion des personnes et à appuyer l’apprentissage dans l’ensemble de la fonction publique dans ce domaine en créant des prototypes et des projets pilotes de nouveaux programmes et initiatives'''. Par exemple, l’équipe s’est associée à Statistique Canada pour élaborer un répertoire des compétences des employés, en commençant par la collecte de données dans des domaines tels que la scolarité des employés, les désignations et certifications professionnelles, les points forts et les domaines d’intérêt pour la formation future. La DGSIP sert également de foyer à une variété d’autres initiatives telles que les Agents libres du Canada, et [https://policomm-commpoli.gccollab.ca/fr/xfn.html le nouveau programme de perfectionnement interfonctionnel du Bureau des partenariats de la communauté des politiques, connu sous le nom de XFN], qui invite une première série de demandes cet automne. De nouveaux programmes pilotes visant à favoriser la souplesse et la mobilité des employés sont également à l’étude. Restez à l’écoute pour obtenir plus de renseignements au cours des mois à venir. | La Direction générale vise à '''favoriser l’innovation dans la gestion des personnes et à appuyer l’apprentissage dans l’ensemble de la fonction publique dans ce domaine en créant des prototypes et des projets pilotes de nouveaux programmes et initiatives'''. Par exemple, l’équipe s’est associée à Statistique Canada pour élaborer un répertoire des compétences des employés, en commençant par la collecte de données dans des domaines tels que la scolarité des employés, les désignations et certifications professionnelles, les points forts et les domaines d’intérêt pour la formation future. La DGSIP sert également de foyer à une variété d’autres initiatives telles que les Agents libres du Canada, et [https://policomm-commpoli.gccollab.ca/fr/xfn.html le nouveau programme de perfectionnement interfonctionnel du Bureau des partenariats de la communauté des politiques, connu sous le nom de XFN], qui invite une première série de demandes cet automne. De nouveaux programmes pilotes visant à favoriser la souplesse et la mobilité des employés sont également à l’étude. Restez à l’écoute pour obtenir plus de renseignements au cours des mois à venir. |