Difference between revisions of "EDSC-ESDC/Français/Personnes noires"
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<big>Le réseau des employés noirs (REN) de l'EDSC offre un forum sûr aux employés noirs et à leurs alliés pour se connecter et discuter des questions liées à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif. Le REN du EDSC sensibilisera l'opinion publique et servira d'organe consultatif sur les questions qui ont une incidence sur les employés noirs du ministère, et aidera ce dernier à respecter son engagement en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail. L'EDSC REN est responsable devant ses membres, les activités du réseau soutenant le mandat plus large de la diversité au sein de l'EDSC.</big> | <big>Le réseau des employés noirs (REN) de l'EDSC offre un forum sûr aux employés noirs et à leurs alliés pour se connecter et discuter des questions liées à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif. Le REN du EDSC sensibilisera l'opinion publique et servira d'organe consultatif sur les questions qui ont une incidence sur les employés noirs du ministère, et aidera ce dernier à respecter son engagement en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail. L'EDSC REN est responsable devant ses membres, les activités du réseau soutenant le mandat plus large de la diversité au sein de l'EDSC.</big> | ||
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'''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)''' | '''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)''' | ||
Revision as of 12:48, 28 July 2022
| Accueil | Personnes en situation de handicap (PSH) | Minorités visibles | LGBTQ2+ | Autochtones | Personnes noires | Vétérans | Femmes | Étudiants |
Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons:
l'Équipe de promotion et d'engagement des Noirs (EPEN)
Formée en janvier 2021, l’Équipe de promotion et d’engagement des Noirs, sous la Direction générale des services de ressources humaines, a pour but de trouver et de mettre en œuvre des solutions durables et tangibles qui permettront d’améliorer l’environnement actuel de tous les employés noirs d’EDSC.
Le mantra d’EPEN - Ubuntu - Je suis parce que nous sommes, est une philosophie que nous avons adoptée de nos ancêtres africains et qui guide notre travail. À la base, Ubuntu peut être traduit par "bonté humaine", mais sa signification est bien plus vaste. En langue zouloue, Ubuntu se traduit par "une personne ne peut être une personne qu'à travers les autres". En adoptant cette philosophie, nous espérons exploiter l'unité collective et la solidarité de groupe pour favoriser un sentiment d'appartenance pour tous.
L'équipe se concentre sur :
- Sensibilisation, recrutement, rétention et avancement professionnel pour augmenter la représentation et réduire l'attrition ;
- Engagement et partenariats avec les principales parties prenantes afin de discuter des défis et des opportunités liés à la communauté et de développer conjointement des solutions ; et
- Fournir des outils et des ressources aux alliés pour renforcer la sensibilisation, les compétences interculturelles et l'empathie afin de favoriser une culture positive et inclusive sur le lieu de travail.
Espaces virtuels sûrs
Noirs unis
Noirs unis est un espace indépendant et dirigé par les employés qui soutient le mandat plus large de diversité et d'inclusion du EDSC. Cet espace sécurisé offre une plateforme permettant aux membres de se connecter virtuellement et de collaborer entre eux, de partager des outils et des ressources, et de promouvoir des opportunités mutuellement bénéfiques entre eux. Afin de promouvoir un environnement de travail sain et inclusif, les membres se réunissent chaque semaine pour une introspection et des discussions sur divers sujets d'intérêt, des sujets spécialisés présentés par des conférenciers invités et des événements historiques et actuels importants pour la communauté.
Alliés des Noirs unis
Alliés des Noirs unis est un espace sûr qui accueille les alliés qui soutiennent un lieu de travail positif et inclusif pour les employés noirs. Cet espace offre des ressources et des outils pour fournir un contexte et une fenêtre sur l'expérience des employés noirs. Cet espace favorise l'apprentissage, la sensibilisation et le sens de la communauté afin que nous puissions nous entraider pour influencer positivement la culture de l'EDSC - une culture à laquelle nous appartenons tous et dont nous sommes tous fiers de faire partie.
Réseau des employés noirs
Le réseau des employés noirs (REN) de l'EDSC offre un forum sûr aux employés noirs et à leurs alliés pour se connecter et discuter des questions liées à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif. Le REN du EDSC sensibilisera l'opinion publique et servira d'organe consultatif sur les questions qui ont une incidence sur les employés noirs du ministère, et aidera ce dernier à respecter son engagement en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail. L'EDSC REN est responsable devant ses membres, les activités du réseau soutenant le mandat plus large de la diversité au sein de l'EDSC.
Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)
