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==== Lynne Lariviere ====

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|Lynne Lariviere occupe le poste de gestionnaire principale, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

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===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===

===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===

[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]

[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]

|Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.

|Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.

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[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px]]

[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px]]

|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».

|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».

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==<big>le 25 janvier, 2022</big>==

==<big>le 25 janvier, 2022</big>==

Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.

Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.

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===<small>Soupeser les variables des différents postes (English)</small>===

===<small>Soupeser les variables des différents postes (English)</small>===

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==== Samantha Moonsammy ====

==== Samantha Moonsammy ====

|Plus d'information à venir!

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Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.

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==<big>le 26 janvier, 2022</big>==

==<big>le 26 janvier, 2022</big>==

==== Lynne Lariviere ====

==== Lynne Lariviere ====

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|Lynne Lariviere occupe le poste de gestionnaire principale, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

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==== Robert Armstrong ====

==== Robert Armstrong ====

|Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).

|Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).

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==<small>Modérateur</small>==

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