2,044
edits
Changes
Jump to navigation
Jump to search
mLine 16:
Line 16: − + Line 82:
Line 82: + + + + + + + + Line 102:
Line 110: + Line 200:
Line 209: − |- − | − ==== Justin Mathews ==== − [[File:Justin Mathews.jpg|thumb|170x170px]] − |Justin Mathews est actuellement analyste principal des communications numériques au Bureau du Conseil privé. Auparavant, il a été responsable des communications numériques pour Au‑delà de 2020 et a occupé divers postes à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Justin a déménagé à Ottawa en 2015, avec l’intention première de poursuivre une double carrière de comédien et de journaliste. Malgré l’échec de sa carrière d’humoriste et le spectre du purgatoire propre aux millénariaux, et après nombre de cafés et de courriels spontanés, Justin a su trouver sa vocation et une carrière au sein de la fonction publique. Il est un grand amateur de bars, de vélo et de battle rap. Il estime également très bizarre d’écrire sa propre biographie. Vous pouvez communiquer avec lui sur tous les médias sociaux : @justmath19. Line 210:
Line 214: + + + + + + + + + + Line 376:
Line 390: − − − Twitter : @Smith005E − − LinkedIn : <nowiki>https://www.linkedin.com/in/emily-smith-86a399b4</nowiki> Line 392:
Line 401: − |- − | − ==== Aretha Constant ==== − [[File:Aretha.png|thumb|212x212px]] − |Aretha Constant a commencé sa carrière à Emploi et Développement social Canada (anciennement connu sous le nom de Ressources humaines et Développement des compétences Canada) en tant qu’agente de programme au sein du Programme canadien de prêts aux étudiants, il y a 24 ans. Aretha a intégré la fonction publique fédérale à titre d’étudiante embauchée dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. En 2004, après une affectation sous forme d’échange au Conference Board du Canada, Aretha a quitté Ottawa pour Toronto afin d’occuper son premier poste de gestion d’un bureau local, soit celui de gestionnaire des services aux citoyens en personne. En 2015, Aretha a été nommée à son premier poste de cadre supérieure à titre de directrice des Opérations d’intégrité, également au sein de Service Canada, Région de l’Ontario. Entre 2018 et octobre 2021, Aretha a dirigé la Direction générale des services de gestion de la Région de l’Ontario, dont le mandat est d’assurer un leadership stratégique dans un certain nombre de secteurs, notamment la planification stratégique de la main-d’œuvre et la planification stratégique des locaux. En octobre 2021, Aretha a entrepris son premier rôle de directrice générale à la Direction générale des services stratégiques de l’Ontario, responsable des communications, de la planification et de l’évaluation régionales, de la politique et des relations stratégiques, ainsi que de l’information sur le marché du travail et de l’information socio-économique. Sur une note plus personnelle, Aretha est convaincue de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et croit fermement en la valeur de l’encadrement et du mentorat comme moyens de soutenir les gestionnaires et les employés dans leur perfectionnement professionnel. Line 402:
Line 406: + + + + + + + + + + + Line 533:
Line 548: + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − + + + − + + + + + + + + − + + + +
Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022 (view source)
Revision as of 14:26, 21 July 2022
, 14:26, 21 July 2022Alexa.iachelli moved page Career Boot Camp/Conférenciers2022 to Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022
==== Lynne Lariviere ====
==== Lynne Lariviere ====
[[File:Lynne.jpg|thumb|193x193px]]
[[File:Lynne.jpg|thumb|193x193px]]
|Lynne Lariviere occupe le poste de gestionnaire principale, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
|}
|}
===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===
===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===
[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|thumb|203x203px]]
[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|thumb|203x203px]]
|Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
|Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
|-
|
==== Rosa Montoya ====
[[File:Rosa.png|thumb|145x145px]]
|Rosa Montoya (she/her/elle) est une Agente principale de projet et la coprésidente de la communauté des employés latino-américains à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Elle est titulaire d'un baccalauréat en sciences de l'éducation et d'un certificat en études allemandes de l'Université de Québec à Montréal (UQAM). Rosa est fonctionnaire depuis 2010, principalement au sein d'IRCC. Elle a mis en œuvre et dirigé la première initiative de son organisation pour célébrer le Mois du patrimoine latino-américain (MPLA) au bureau local d'IRCC Montréal en octobre 2019. L'année dernière, elle a formé la communauté des employés latino-américains à IRCC et a lancé plusieurs événements pour MPLA ouverts aux fonctionnaires. Rosa et a été reconnue comme un leader fort, un communicateur et un conférencier dans les domaines de la construction communautaire, du racisme anti-noir et des sujets LatinX.
Twitter: @RosaMontoyaMTL
LinkedIn : Rosa Montoya
|}
|}
|
|
==== Charlie Tsao ====
==== Charlie Tsao ====
[[File:Charlie Tsao.jpg|thumb|145x145px]]
|Charlie est membre du Secrétariat du renouvellement de la fonction publique au Bureau du Conseil privé depuis 2015, fournissant des conseils et un soutien en matière de sensibilisation et de mobilisation. À ce titre, il est responsable de l’établissement de relations internes et externes à la fonction publique, de la participation au cadre de renouvellement actuel, Au-delà de 2020, et de la planification d’événements, notamment pour les Salons de l’innovation de 2017, 2018 et 2019, ainsi que pour la toute dernière conférence Fédérologues de 2020 (Conférences Fédérologues - Au-delà de 2020 en action), où il a agi à titre de gestionnaire de projet principal.
|Charlie est membre du Secrétariat du renouvellement de la fonction publique au Bureau du Conseil privé depuis 2015, fournissant des conseils et un soutien en matière de sensibilisation et de mobilisation. À ce titre, il est responsable de l’établissement de relations internes et externes à la fonction publique, de la participation au cadre de renouvellement actuel, Au-delà de 2020, et de la planification d’événements, notamment pour les Salons de l’innovation de 2017, 2018 et 2019, ainsi que pour la toute dernière conférence Fédérologues de 2020 (Conférences Fédérologues - Au-delà de 2020 en action), où il a agi à titre de gestionnaire de projet principal.
[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]
[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]
|Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.
|Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.
|-
|-
|
|
[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px]]
[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px]]
|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
|-
|
==== Ève Grébert ====
[[File:Ève Grébert.png|thumb|258x258px]]
|Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique.
Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal, en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon.
Communiquez avec elle sur [https://twitter.com/EveGreb Twitter] ou [https://www.linkedin.com/in/%C3%A8ve-gr%C3%A9bert-694649114/ LinkedIn].
|}
|}
==<big>le 25 janvier, 2022</big>==
==<big>le 25 janvier, 2022</big>==
Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.
Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.
|}
|}
===<small>Soupeser les variables des différents postes (English)</small>===
===<small>Soupeser les variables des différents postes (English)</small>===
[[File:Steph Percival.jpg|center|thumb|202x202px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Steph_Percival.jpg]]
[[File:Steph Percival.jpg|center|thumb|202x202px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Steph_Percival.jpg]]
|Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
|Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
|-
|-
|
|
[[File:NM Profile Pic 2021.jpg|thumb|145x145px]]
[[File:NM Profile Pic 2021.jpg|thumb|145x145px]]
|Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.
|Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.
|-
|
==== Samantha Moonsammy ====
[[File:Samantha.jpg|thumb|193x193px]]
|Samantha Moonsammy, Conseillère niveau 1, Diversité et inclusion, groupe des matériels, Défense nationale
Samantha a passé 15 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement.
Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.
|}
|}
==<big>le 26 janvier, 2022</big>==
==<big>le 26 janvier, 2022</big>==
|-
|-
|
|
==== Lynne Lariviere ====
[[File:Lynne.jpg|thumb|193x193px]]
|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
|-
|
|
==== Isabelle Racine ====
[[File:Isabelle NMC.jpg|thumb|193x193px]]
|Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa.
Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays.
Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH.
Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification.
Isabelle est mère de deux adolescents.
|-
|-
|
|
==== Muhammed (Ali) Khan ====
[[File:Ali Khan.jpg|thumb|145x145px]]
|Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.
|-
|
|
==== Caleigh Miller ====
[[File:Caleigh.jpg|thumb|193x193px]]
|Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés.
Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
|-
|-
|
|
|
==== Audrey-Anne Racine ====
[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|thumb|203x203px]]
|Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
|-
|-
|
|
|
==== Ève Grébert ====
[[File:Ève Grébert.png|thumb|258x258px]]
|Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique.
Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal, en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon.
Communiquez avec elle sur [https://twitter.com/EveGreb Twitter] ou [https://www.linkedin.com/in/%C3%A8ve-gr%C3%A9bert-694649114/ LinkedIn].
|-
|-
|
|
|
==== Robert Armstrong ====
[[File:Robert A..jpg|left|145x145px|alt=]]
|Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).
|}
|}
==<small>Modérateur</small>==
==<small>Modérateur</small>==
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
