Difference between revisions of "User:Rick.massie1/sandbox4FR"
Rick.massie1 (talk | contribs) (Created page with "=À propos= {{NGHRP-menuFR}} ==Historique== Consultez le calendrier complet du projet et les étapes importantes réalisées jusqu’à maintenant ==Structure organisationn...") |
(No difference)
|
Revision as of 12:09, 14 January 2022
À propos
Historique
Consultez le calendrier complet du projet et les étapes importantes réalisées jusqu’à maintenant
Structure organisationnelle/partenaires
L’initiative ProGen RH et paye est dirigée par Services partagés Canada, en collaboration avec : • le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada;
- Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC);
- les ministères et organismes du gouvernement du Canada;
- les communautés des RH et de la paye;
- les agents négociateurs;
- les employés de la fonction publique fédérale.
Services partagés Canada
L’équipe ProGen travaillera de façon collaborative pour tester des solutions en vue de fournir au gouvernement du Canada une solution fiable et intégrée en matière de RH et de paye, tout en gardant les personnes qui utiliseront ce nouveau système au cœur de son mandat.
Structure organisationnelle
Ressources humaines et paye de la prochaine génération est une direction générale de Services partagés Canada. Elle est dirigée par Shereen Benzvy Miller, sous‑ministre adjointe, Ressources humaines et paye de la prochaine génération.
La sous‑ministre adjointe est appuyée par une équipe de direction dynamique et compétente. Celle‑ci est à la tête de ce projet et dirige les portefeuilles suivants :
- Gloria Haché, directrice générale
Stratégie et gestion de programme, ce qui comprend la transformation opérationnelle et le nouveau Centre d’expertise
- Jacqeline Jodoin, directrice générale
Gouvernance stratégique et Services ministériels - Valerie Bournival, directrice générale
Bureau de gestion du portefeuille, ce qui comprend la coordination dans l’ensemble du portefeuille, les risques, les rapports et les relations avec les fournisseurs; - Steve Dufour, directeur général
Mise en œuvre des opérations et projets pilotes liés au plan technique, aux principes et aux normes d’entreprise et à l’architecture d’entreprise. - André Cyr, Chef, Attribution stratégique
Direction stratégique sur les solutions techniques d’affaire pour l’initiative ProGen RH et paye.
Remarque : Ces renseignements seront mis à jour dans un délai de 30 jours civils suivant tout changement organisationnel à l’équipe de la haute direction de Ressources humaines et paye de la prochaine génération.
