Changes

Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022 (view source)

Revision as of 06:53, 21 December 2021

12,829 bytes added , 06:53, 21 December 2021

no edit summary

Line 27: Line 27:

==== Natalie Crandall ====

[[File:Natalie.jpg|thumb|260x260px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Natalie est l’un des agents libres du Canada et travaille actuellement en tant que gestionnaire des talents pour le programme des agents libres. Natalie a travaillé dans le domaine de l’innovation en matière de RH, de la gestion du rendement et des talents, des systèmes de RH et de la cartographie des compétences. Elle est inspirée par tout l’excellent travail qui se fait dans l’ensemble du gouvernement pour nous aider à faire face à l’avenir du travail au sein de la fonction publique.

|-

|

Line 58: Line 58:

==== Zineb Lahyane ====

[[File:NRD logo FR.jpg|thumb|145x145px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Zineb travaille dans le domaine des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public, depuis environ cinq ans. C’est pendant ses études de premier cycle en gestion des ressources humaines à l’Université d’Ottawa que Zineb a entrepris son parcours au sein du gouvernement du Canada. Elle est maintenant conseillère en ressources humaines, dans un programme de perfectionnement, à la Commission de la fonction publique du Canada. Une grande partie du rôle de Zineb consiste à promouvoir les programmes de la Commission de la fonction publique auprès des étudiants et des diplômés, et elle peut vous donner des conseils et des astuces pour postuler à des emplois dans la fonction publique fédérale.

|}

==<big>le 19 janvier, 2022</big>==

Line 102: Line 102:

|

==== Charlie Tsao ====

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Charlie est membre du Secrétariat du renouvellement de la fonction publique au Bureau du Conseil privé depuis 2015, fournissant des conseils et un soutien en matière de sensibilisation et de mobilisation. À ce titre, il est responsable de l’établissement de relations internes et externes à la fonction publique, de la participation au cadre de renouvellement actuel, Au-delà de 2020, et de la planification d’événements, notamment pour les Salons de l’innovation de 2017, 2018 et 2019, ainsi que pour la toute dernière conférence Fédérologues de 2020 (Conférences Fédérologues - Au-delà de 2020 en action), où il a agi à titre de gestionnaire de projet principal.

+

Avant de se joindre au Bureau du Conseil privé, Charlie était économiste à Agriculture et Agroalimentaire Canada où il se consacrait à l’analyse du rendement et des structures des exploitations agricoles.

+

Charlie est toujours curieux de trouver de nouvelles façons de mobiliser le public. N’hésitez pas à communiquer avec lui sur les médias sociaux (@RenewExcellence), ou par courriel à Charlie.Tsao@pco-bcp.gc.ca.

|}

===Bâtir stratégiquement son avenir dans la fonction publique (Bilingual)===

Line 126: Line 132:

==== Marie-Chantal Girard ====

[[File:Marie-Chantal.png|thumb|216x216px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Marie-Chantal Girard a été nommée sous-ministre adjointe principale, Relations avec les employés et rémunération globale (RERG), en août 2021. Elle occupait le poste de sous‑ministre adjointe du secteur des pensions et des avantages sociaux du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines depuis juin 2019.

+

Avant de se joindre au Secrétariat du Conseil du Trésor, Mme Girard a occupé le poste de vice-présidente, Politiques et communications, ainsi que divers postes de haute direction au sein de Développement économique Canada pour les régions du Québec et du Conseil fédéral du Québec, où elle assurait la liaison et la coordination horizontale avec la communauté fédérale. Au cours des années 2000, elle a travaillé à l’élaboration de politiques prioritaires en matière de sécurité du revenu et d’itinérance à Développement des ressources humaines Canada et au Secrétariat national pour les sans-abri.

+

Au cours de sa carrière, Mme Girard a développé une perspective régionale, nationale et internationale, notamment à titre de représentante du Canada et présidente des Comités des politiques de développement régional de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), ainsi que pendant ses années de travail sur le développement du marché du travail et la défense des intérêts dans les secteurs communautaire et parapublic. Elle continue d’y prendre part bénévolement.

+

Mme Girard détient un doctorat en sociologie du travail de l’Université du Québec à Montréal, ainsi qu’une maîtrise en sociologie et un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Laval.

|-

|

Line 188: Line 203:

==== Justin Mathews ====

[[File:Justin Mathews.jpg|thumb|170x170px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Justin Mathews est actuellement analyste principal des communications numériques au Bureau du Conseil privé. Auparavant, il a été responsable des communications numériques pour Au‑delà de 2020 et a occupé divers postes à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Justin a déménagé à Ottawa en 2015, avec l’intention première de poursuivre une double carrière de comédien et de journaliste. Malgré l’échec de sa carrière d’humoriste et le spectre du purgatoire propre aux millénariaux, et après nombre de cafés et de courriels spontanés, Justin a su trouver sa vocation et une carrière au sein de la fonction publique. Il est un grand amateur de bars, de vélo et de battle rap. Il estime également très bizarre d’écrire sa propre biographie. Vous pouvez communiquer avec lui sur tous les médias sociaux : @justmath19.

|}

==<big>le 25 janvier, 2022</big>==

Line 222: Line 237:

==== Dienabou Sow ====

[[File:Dienabou Sow.jpg|thumb|163x163px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Dienabou est actuellement directrice des ressources humaines stratégiques et du développement des programmes dans un organisme fédéral. C’est une professionnelle des RH et une dirigeante chevronnée qui possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques nationales en matière de ressources humaines. Ses spécialités sont notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion des talents et le développement du leadership, ainsi que les relations avec les employés et la planification d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-unes. Elle accorde une grande importance à l’établissement de partenariats solides et de confiance grâce à des relations exceptionnelles.

+

Dienabou détient une maîtrise en administration publique (développement organisationnel) et un baccalauréat en relations industrielles, ainsi que des certifications en coaching, en gestion des conflits et en enquête en milieu de travail. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 2007.

|}

===Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (English)===

Line 239: Line 257:

==== Jessica Vis ====

[[File:Jessica Vis.jpg|thumb|203x203px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Jessica Vis travaille à SPAC depuis 13 ans. Elle participe aux réseaux ministériels et interministériels depuis de nombreuses années, d’abord en tant que présidente de Vanguard, puis en tant que coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale. Elle a été choisie comme présidente à temps plein du réseau FIERTÉ au travail en avril 2021 et en était auparavant la vice-présidente à titre bénévole.

+

Jessica a une expérience de l’animation et de l’enseignement, notamment en tant qu’enseignante bénévole au primaire au Ghana. Elle élève seule ses deux enfants d’âge scolaire et s’identifie comme une femme cisgenre pansexuelle.

|-

|

==== Megan Young ====

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Megan Young est la directrice de l’automatisation, de l’intégration et des technologies émergentes au sein de la Direction des technologiques frontalières et de l’innovation de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Elle s’est jointe à l’Agence en janvier 2021, après avoir suivi un parcours sinueux. Megan a obtenu un baccalauréat en commerce avec spécialisation en comptabilité de l’Université Dalhousie et, bien qu’elle ait consacré ses stages de travail et ses étés à travailler pour RHDCC (maintenant EDSC) et pour Commerce international Canada (qui fait maintenant partie d’Affaires mondiales Canada), elle a commencé sa carrière dans le secteur privé. Megan a travaillé comme vérificatrice chez Deloitte, a aidé à consolider la chaîne d’approvisionnement du secteur automobile canadien à Exportation et développement Canada pendant la crise financière de 2008 et s’est jointe à la Marine royale canadienne pendant quelques années.

+

Après avoir obtenu sa MBA en gestion de la technologie et de l’innovation, Megan s’est jointe à Gartner Consulting, où elle a travaillé comme consultante en gestion, en se concentrant sur la stratégie technologique, la conception organisationnelle et les modèles d’exploitation. Elle a ensuite profité d’une occasion de mettre la théorie en pratique et a passé un an à Services partagés Canada avant d’accepter une offre au sein de l’ASFC.

+

Megan est membre de la Première Nation mi’kmaq de Qalipu. Elle a vécu dans six provinces, une douzaine de villes et a voyagé sur six continents.

|-

|

==== Afreen Delvi ====

[[File:Afreen.jpg|thumb|145x145px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir~~!

+

|Afreen a commencé sa carrière dans la fonction publique il y a trois ans en tant que stratège en communications pour le Bureau de l’accessibilité de la fonction publique (BASP) au Secrétariat du Conseil du Trésor. Aujourd’hui, elle travaille pour le ministère des Finances où, dans son rôle quotidien d’analyste financière, elle couvre un large éventail d’objectifs politiques, en se concentrant sur la lutte contre le blanchiment d’argent et les crimes financiers.

+

Afreen continue de défendre des solutions holistiques pour répondre aux problèmes les plus urgents d’aujourd’hui, en mettant l’accent sur l’intelligence artificielle, le terrorisme, la sécurité nationale et financière, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion.

+

En tant que jeune chef de file en matière d’accessibilité pour le Fonds pour l’accessibilité et par son travail en vue de mettre en œuvre la stratégie d’accessibilité Rien sans nous, elle espère faire preuve de leadership et d’engagement pour bâtir un Canada plus accessible, sans obstacle à la participation et à la réussite complètes et équitables de tous les Canadiens, y compris les personnes handicapées.

+

Afreen fait du bénévolat auprès des Grands Frères et Grandes Sœurs et d’Innocence Canada sur la réforme de la justice pénale et la justice réparatrice. Elle aime apprendre des langues et essayer de nouvelles recettes au quotidien!

|}

===Influencer votre réputation (Français)===

Line 290: Line 326:

==== Amanda Bernardo ====

[[File:Amanda Headshot 2021.jpg|thumb|145x145px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Amanda Bernardo est une fonctionnaire polyvalente reconnue pour son professionnalisme, son courage et sa capacité à obtenir des résultats. Jusqu’à présent, sa carrière au sein du gouvernement du Canada a été largement axée sur les politiques publiques, la gestion de projets, la gestion du changement, la transformation et la mobilisation. Les antécédents d’Amanda comprennent une solide compréhension de l’appareil gouvernemental, y compris les dépenses et les opérations gouvernementales, la conception et la mise en œuvre de programmes, les affaires du Cabinet et les affaires législatives, la gestion de projets et le gouvernement numérique.

+

Au cours de sa carrière dans la fonction publique, Amanda a participé à un certain nombre de dossiers complexes et très médiatisés où elle a pu aider les ministères à obtenir d’excellents résultats de façon constante en fournissant des conseils judicieux et en faisant preuve d’un leadership naturel. À l’heure actuelle, Amanda est directrice intérimaire de l’équipe de gestion du changement et de conception des services au sein de Services partagés Canada (SPC), où elle est chargée de soutenir l’avancement des efforts de transformation de SPC.

|}

===Soupeser les variables des différents postes (Français)===

Line 409: Line 448:

==== Susan Johnston ====

[[File:Susan Johnston image.jpg|thumb|145x145px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|<nowiki>Susan est passionnée par la discussion et la collaboration et par la façon dont nous pouvons, en tant que fonctionnaires, mieux travailler ensemble, ainsi qu’avec d’autres ordres de gouvernement et des partenaires d’autres secteurs de la société. Susan fait partie du programme des agents libres, actuellement au service de l’équipe des priorités et de la planification au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Elle est également membre associé du corps enseignant de l’École de la fonction publique du Canada. Auparavant, elle s’est occupée de la mobilisation du public et des intervenants à l’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada et au Bureau du Conseil privé, ainsi que de la politique de communication et la collaboration internationale à Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Susan travaille à Ottawa. Vous pouvez la trouver sur Twitter @joycuriosity ou l’écouter sur CKCU 93.1 FM | ckcufm.com tôt le vendredi matin.</nowiki>

|}

===Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (Français)===

Line 425: Line 464:

==== Derek Jones ====

[[File:Derek Jones.jpg|thumb|181x181px]]

−

|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

+

|Derek est fonctionnaire fédéral depuis plus de 20 ans et a occupé divers rôles professionnels et de gestion en ressources humaines (RH). Il est actuellement analyste principal des politiques au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor. Il a travaillé dans divers ministères et organismes, notamment au Bureau du Conseil privé, à l’Agence du revenu du Canada, à Santé Canada, à Environnement et Changement climatique Canada et à Ressources naturelles Canada, et a acquis de l’expérience dans divers domaines des RH, comme les programmes d’apprentissage et de perfectionnement, la gestion du rendement et des talents et la planification des RH. Derek est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et a satisfait à toutes les exigences de la désignation CHRL (Certified Human Resources Leader) de la Human Resources Professionals Association. Il est le père de deux jeunes enfants et, dans ses temps libres, il est un interprète et musicien professionnel bilingue.

|-

|

Hayleyellis

2,875

edits