Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022

English/ anglaise

le 18 janvier, 2022

Démystifier les bases du processus d’embauche du GC (Bilingual)

Name

Biography

Lynne Lariviere

Lynne Lariviere occupe le poste de gestionnaire principale, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)

Name	Biography
Natalie Crandall	Plus d'information à venir!
Roxanne Brazeau	Roxanne Brazeau a travaillé comme agente de bureau et technicienne administration volet ressources humaines généraliste au gouvernement provincial québécois pendant 4 années. Par la suite, en 2015 elle est devenue adjointe administrative en ressources humaines (RH) au sein de l’équipe d’apprentissage, de gestion de la performance et de la reconnaissance du ministère Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ). En 2016, elle a travaillé à l’école de la fonction publique (ÉFPC) comme adjointe administrative à la dotation non-EX et elle a ensuite obtenu un emploi en tant qu’adjointe administrative dans l’équipe de coordination RH au sein de la branche des services juridiques d’Emploi et développement social Canada (EDSC) d’où elle a été promue au fil des années à titre de chef d’équipe – services de gestion administratifs volet RH. Graduée d’un diplôme collégial en arts plastiques du Cégep de l’Outaouais en 2008 et d’un certificat en gestion de ressources humaines et supervision de la Cité collégiale en 2017, son parcours scolaire et ses expériences de travail en ressources humaines ont permis à Roxanne d’acquérir des connaissances techniques variées sur la dotation, la classification, la rémunération (incluant le système Phénix), gestion de réserves de congé, les relations de travail, l’apprentissage et formation, la gestion de la performance ainsi que la reconnaissance. En plus d’utiliser sa créativité au quotidien pour de la résolution de problèmes reliés aux ressources humaines dont les disciplines sont inter-reliées, Roxanne a également été jusqu’à récemment maquilleuse pour enfants pendant plus de 10 années.
Alexandra Scott	Alexandra détient un diplôme en sciences sociales de l'Université d'Ottawa. Elle travaille à la fonction publique fédérale depuis 6 ans et occupe actuellement un poste comme conseillère en ressources humaines, dans un programme de développement, à la commission de la fonction publique du Canada. Alexandra travaille en recrutement et elle sera en mesure de vous fournir des trucs et astuces pour postuler à des emplois sur la plateforme EmploisGC !

FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES (English)

Name	Biography
Alexandria Sacca	Plus d'information à venir!
Ericka Stephens-Rennie	Ericka est l’une des agentes libres du Canada (cliquez ici pour en savoir plus). Elle est fière d’être une « intrapreneuse » qui se passionne pour les nouvelles expériences, la simplicité et la recherche de solutions à toutes sortes de problèmes. Elle est fonctionnaire fédérale depuis plus de 10 ans, mais son expérience professionnelle s’étend à plusieurs ordres de gouvernement, ainsi que les secteurs social et privé. Elle a travaillé dans divers domaines, comme les politiques, les opérations, la gestion de projet, le développement organisationnel et les communications. Elle apporte à l’ensemble de son travail des pratiques d’innovation stratégique, notamment des outils et des approches relatives aux interactions entre la conception, l’entrepreneuriat et le gouvernement ouvert, c’est-à-dire la création en tenant compte de l’utilisateur final, l’itération et l’ouverture par défaut, dans la mesure du possible. Ericka travaille à distance depuis 2018, et adore partager ce qu’elle a appris en cours de route.
Zineb Lahyane	Plus d'information à venir!

le 19 janvier, 2022

Lorsque vous démontrez votre expérience, B.E.C.S. (bref et concis, s’il vous plaît) (Français)

Name	Biography
Ioana Finichiu	Enthousiaste et passionnée par le partage des connaissances, la collaboration et le changement de culture dans la fonction publique, Ioana partage cela dans son rôle actuel au sein de l'équipe du gouvernement ouvert au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. En tant que fonctionnaire depuis 2006, Ioana a travaillé dans les opérations, à l'administration centrale, dans des organismes centraux, à l'international et dans un bureau de communauté fonctionnelle. Ioana pense que les gens - le public et les collègues des secteurs publics au Canada et ailleurs - sont au cœur de ce que nous faisons. Elle croit qu'il faut faire ce qui est juste, même si c'est plus difficile que de faire les choses correctement. Devise actuelle : "Je ne suis pas intéressée à préserver le statu quo ; je veux le renverser".
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.

Lorsque vous démontrez votre expérience, B.E.C.S. (bref et concis, s’il vous plaît) (English)

Name	Biography
Holly Palen	Holly Palen est directrice de la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes à Environnement et Changement climatique Canada. Avant de se joindre à cette équipe, elle a occupé des postes de stratégie et conseil en matière de politique climatique internationale, de développement durable, et de gestion et politiques liées aux services météorologiques et aux forêts. Par ailleurs, elle a travaillé à Ressources naturelles Canada, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et à l’Université Dalhousie. Elle détient un baccalauréat ès sciences en sciences environnementales de l’Université de Guelph, ainsi qu’une maîtrise en sciences environnementales de l’Université Dalhousie.
Lily Spek	Lily est un agent libre depuis 5 ans, et est actuellement le Chef du recrutement pour les Agents libres du Canada comme sa 8ème affectation. Elle a effectué des affectations d'agent libre au Patrimoine canadien , Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fédéraux, Services aux Autchotones Canada, les Agents libres du Canada, Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada et au Bureau du Conseil Privé. Elle a obtenu une maîtrise en administration publique à l'université Queen's, et un baccalauréat en affaires publiques et en gestion des politiques à l'université Carleton. Lily contribue à l'animation des sessions virtuelles hebdomadaires de OneTeamGov les lundis et vendredi; elles sont ouvertes à toute personne intéressée par la réforme du secteur public ou cherchant à se connecter pendant que nous travaillons chez nous.
Charlie Tsao	Plus d'information à venir!

Bâtir stratégiquement son avenir dans la fonction publique (Bilingual)

Name	Biography
Isabelle Racine	Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa. Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH. Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification. Isabelle est mère de deux adolescents.
Marie-Chantal Girard	Plus d'information à venir!
Natasha Cote-Khan	Natasha est une agente libre régionale de London, en Ontario, où elle travaille à domicile depuis mars 2019. Natasha est actuellement en affectation à Transports Canada où elle est conseillère principale en communications. Elle travaille principalement dans les domaines de la conception de l’expérience utilisateur et de la conception centrée sur les personnes, l’avenir du travail, les communications, la gestion de programmes et les événements. En marge de ses fonctions officielles, elle a travaillé avec FlexGC depuis son lancement en février 2020, et a eu l’occasion d’assurer la liaison auprès de multiples parties prenantes et collègues gouvernement du Canada afin d’appuyer et de mettre en commun de nouvelles astuces et idées relatives au télétravail. Depuis près de trois ans — et tout au long des multiples confinements dus à la pandémie, où elle s’occupait de ses six enfants tout travaillant à domicile —, Natasha défend le télétravail avec ferveur. Pour ce faire, elle communique ses observations et enseignements sur les manières de travailler à domicile en conservant tout de même une culture et un esprit d’équipe et exprime les façons dont elle concilie ses attentes professionnelles et sa vie familiale.
Muhammed (Ali) Khan	Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.

Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (Français)

Name	Biography
Jillian Leblanc	Plus d'information à venir!
Runa Angus	Runa Angus travaille au ministère des Femmes et de l'Egalité des genres (FEGC) depuis 2019, d’abord en tant que Chef de cabinet de la sous-ministre et ensuite en tant que Secrétaire générale par intérim, responsable des Affaires du Cabinet, des Affaires parlementaires, de l'Accès à l'information et à la protection des renseignements personnels, de la Gouvernance, de la Correspondance, du bureau de Liaison ministériel et des Services ministériels et exécutifs. Runa a rejoint la fonction publique fédérale en 2011 et a occupé divers postes tout au long de sa carrière. Avant de se joindre à WAGE, Runa a travaillé à Patrimoine canadien et au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes, où elle a travaillé sur plusieurs enjeux tels que : l'examen des cadres législatifs pour les télécommunications et la radiodiffusion, la neutralité du net, la réglementation des médias sociaux et le secteur des médias en ligne, et les fausses nouvelles. Runa détient des diplômes en droit civil et en common law de l'Université McGill et est membre du Barreau du Québec
Melanie Copeland	Mélanie Copeland s’est récemment joint au Bureau de la transformation au EDSC à titre de gestionnaire principale à la tête du Secrétariat du Bureau de la transformation, où elle est responsable de la supervision des fonctions de gouvernance et de communication relatifs aux efforts de transformation au sein du Département. Avant cette affectation, Mélanie était dirigeante par intérim du Bureau de portefeuille de la transformation à Transports Canada (TC) où elle gérait une équipe dynamique et en pleine croissance responsable de la gestion des activités de transformation de TC, de la création du matériel de communication à grande échelle, de l’engagement des employés et de la gestion du changement au sein de l’organisation. Avec une compréhension des changements apportés par l’ère numérique ainsi que par la pandémie de COVID-19, son équipe a également contribué à l’élaboration et à la promotion de stratégies visant à moderniser notre façon de travailler. Mélanie est aussi membre associée du corps professoral de l’Académie numérique de l’École de la fonction publique du Canada (EFPC), où elle enseigne et défend la façon de moderniser la fonction publique. Mélanie détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l'Université d'Ottawa et une maîtrise en administration des affaires de l'Université Carleton. Elle a un mari aimant et deux jeunes enfants, âgés de 2 et 4 ans et travaille à Ottawa. Connectez-vous avec elle sur Twitter @Copeland309 et LinkedIn!

Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (English)

Name	Biography
Sidra Mahmood	Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.
Justin Mathews	Plus d'information à venir!

le 25 janvier, 2022

Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (Français)

Name	Biography
Jean Cardinal	Jean occupe en ce moment le poste de directeur, gouvernement ouvert au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Avant de se joindre à la fonction publique, il a œuvré dans le secteur privé pendant 15 ans dans une variété d’industries, incluant la vente, le marketing et la haute technologie. Il s’est joint aux rangs de la fonction publique il y a 13 ans, à la Commission de la capitale nationale. Jean s’est joint à l’École de la fonction publique en 2012, et y a occupé divers postes de gestion en apprentissage et développement reliés aux champs d’études tel que la gestion de l’information et technologie, l’accès à l’information, la protection des renseignements personnels, les ressources humaines, finances, sécurité, etc.   En 2021, Jean a débuté ses fonctions dans l’équipe du gouvernement ouvert ou il souhaite continuer à pousser l’ouverture du gouvernement et des donnés non seulement dans la fonction publique canadienne, mais à l’échelle internationale.   Il est le fier papa de deux demoiselles, âgées de 13 et 10 ans.
Raphaëlle Robidoux	Raphaëlle Robidoux vient de la RCN et a commencé à travailler pour la fonction publique en tant qu’étudiante aux cycles supérieurs en psychologie du sommeil. Après avoir travaillé comme spécialiste en évaluation au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique, elle est devenue l’ambassadrice à la mobilisation des jeunes de la CFP, coordonnant le Réseau des leaders émergents. Elle combine désormais son rôle en tant qu’ambassadrice avec une affectation en tant qu’analyste ACS+. Elle est la co-présidente du Groupe de travail sur les langues officielles de la CFP et est membre du comité vert, du sous-comité de l’espace positif et du sous-comité des femmes de son ministère, en addition à sa présence au Conseil des jeunes de la CCMTGC à l’échelle nationale. En dehors du travail, elle enseigne le Pilates, siège sur le conseil exécutif d’une organisation sans but lucratif venant en aide aux victimes de traumatismes crâniens et est en train de mettre en scène une pièce de théâtre pour une école locale.
Dienabou Sow	Plus d'information à venir!

Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (English)

Name	Biography
Caleigh Miller	Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés. Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
Jessica Vis	Plus d'information à venir!
Megan Young	Plus d'information à venir!
Afreen Delvi	Plus d'information à venir!

Influencer votre réputation (Français)

Name	Biography
Jessica Zéroual	Jessica Zéroual est la Chef d’équipe pour l’Expérience numérique et des données des clients à Service Canada. Elle travaille dans la fonction publique depuis 5 ans, notamment dans le domaine de l'innovation, de la recherche et du design. Jessica a de l'expérience dans les ministères de tutelle et les organismes centraux. Elle est passionnée par le travail sur des défis complexes qui mettent l'accent sur l'amélioration de la vie des gens, qu'il s'agisse de fonctionnaires ou de Canadiens. Avant de se joindre au gouvernement, Jessica a travaillé dans le secteur privé et à but non lucratif, tant au pays qu'à l'étranger.
Brock Belliveau	Plus d'information à venir!
Jennifer Thorne	Jennifer travaille pour la fonction publique du Canada depuis plus de 20 ans où elle a développé une expertise en matière de politiques, de la gestion des programmes, des communications, de la mobilisation, de la gouvernance et du service à la clientèle. Cadre pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes dans plusieurs organisations. Elle œuvre au Bureau du Conseil privé depuis 2015, et depuis 2018, elle habite et travaille de façon virtuelle à partir de Mont-Tremblant pour le Secrétariat du renouvellement de la fonction publique.

Influencer votre réputation (English)

Name	Biography
Maame De-Heer	Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
Sean Boots	Sean Boots est un conseiller politique au Service numérique canadien (SNC). Il a travaillé auparavant comme concepteur de produit avec VOTO Mobile, une entreprise sociale établie au Ghana qui vise à habiliter les collectivités sous-entendues, et comme développeur à Affaires mondiales Canada travaillant sur la restructuration du site Web voyage.gc.ca. Il s’est joint au gouvernement fédéral à l’automne 2016 afin d’aider à lancer le SNC comme nouvelle initiative de prestation de services numériques. Sean a étudié en affaires publiques et internationales à l’Université d’Ottawa et il aime travailler à l’intersection de la technologie et des politiques publiques.
Amanda Bernardo	Plus d'information à venir!

Soupeser les variables des différents postes (Français)

Name	Biography
Melanie Copeland	Mélanie Copeland s’est récemment joint au Bureau de la transformation au EDSC à titre de gestionnaire principale à la tête du Secrétariat du Bureau de la transformation, où elle est responsable de la supervision des fonctions de gouvernance et de communication relatifs aux efforts de transformation au sein du Département. Avant cette affectation, Mélanie était dirigeante par intérim du Bureau de portefeuille de la transformation à Transports Canada (TC) où elle gérait une équipe dynamique et en pleine croissance responsable de la gestion des activités de transformation de TC, de la création du matériel de communication à grande échelle, de l’engagement des employés et de la gestion du changement au sein de l’organisation. Avec une compréhension des changements apportés par l’ère numérique ainsi que par la pandémie de COVID-19, son équipe a également contribué à l’élaboration et à la promotion de stratégies visant à moderniser notre façon de travailler. Mélanie est aussi membre associée du corps professoral de l’Académie numérique de l’École de la fonction publique du Canada (EFPC), où elle enseigne et défend la façon de moderniser la fonction publique. Mélanie détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l'Université d'Ottawa et une maîtrise en administration des affaires de l'Université Carleton. Elle a un mari aimant et deux jeunes enfants, âgés de 2 et 4 ans et travaille à Ottawa. Connectez-vous avec elle sur Twitter @Copeland309 et LinkedIn!
Paul Keller	Paul est un ancien agent des recouvrements de cas complexes et ambassadeur de l’innovation à l’Agence du revenu du Canada. Il est Chargé de projets au Laboratoire d’innovation du Conseil fédéral du Québec depuis février 2020 avec un passage de quelques mois dans l’équipe de Renouvellement de la fonction publique au Secrétariat du Bureau du Conseil privé. Il a un grand intérêt pour, la technologie, l’entrepreneuriat, l’innovation, la philosophie, l’esprit humain, les arts graphiques et la production audio. Paul est un codirigeant au Réseau FlexGC, où il est impliqué depuis avril 2020. Il a su depuis développer une solide expertise dans les meilleures pratiques et les technologies du travail flexible, ce qu’il partage ouvertement à travers divers ateliers, présentations et les produits qu’ils aident à développer.
	Plus d'information à venir!

Soupeser les variables des différents postes (English)

Name	Biography
Steph Percival	Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
Aretha Constant	Aretha Constant a commencé sa carrière à Emploi et Développement social Canada (anciennement connu sous le nom de Ressources humaines et Développement des compétences Canada) en tant qu’agente de programme au sein du Programme canadien de prêts aux étudiants, il y a 24 ans. Aretha a intégré la fonction publique fédérale à titre d’étudiante embauchée dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. En 2004, après une affectation sous forme d’échange au Conference Board du Canada, Aretha a quitté Ottawa pour Toronto afin d’occuper son premier poste de gestion d’un bureau local, soit celui de gestionnaire des services aux citoyens en personne. En 2015, Aretha a été nommée à son premier poste de cadre supérieure à titre de directrice des Opérations d’intégrité, également au sein de Service Canada, Région de l’Ontario. Entre 2018 et octobre 2021, Aretha a dirigé la Direction générale des services de gestion de la Région de l’Ontario, dont le mandat est d’assurer un leadership stratégique dans un certain nombre de secteurs, notamment la planification stratégique de la main-d’œuvre et la planification stratégique des locaux. En octobre 2021, Aretha a entrepris son premier rôle de directrice générale à la Direction générale des services stratégiques de l’Ontario, responsable des communications, de la planification et de l’évaluation régionales, de la politique et des relations stratégiques, ainsi que de l’information sur le marché du travail et de l’information socio-économique. Sur une note plus personnelle, Aretha est convaincue de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et croit fermement en la valeur de l’encadrement et du mentorat comme moyens de soutenir les gestionnaires et les employés dans leur perfectionnement professionnel.
Nayla Mitha	Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.

le 26 janvier, 2022

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (Français)

Name	Biography
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.
Martin Choquette	Martin s'est joint à la fonction publique fédérale en 2015 dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETÉ), tout en terminant ses études à l'Université d'Ottawa (B.A. spécialisé, Communications et mineure en psychologie). Depuis lors, il a assumé plusieurs rôles au sein de la fonction publique, notamment : président et coprésident d'Avant-Garde, le Réseau des jeunes professionnels de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), chef de projet - gestion du changement pour le Projet de la Solution d’achat électronique de SPAC, et conseiller en communications - médias sociaux à Services partagés Canada. Tout au long de sa carrière, Martin a été activement impliqué dans des réseaux au sein du gouvernement, cherchant à favoriser un engagement accru entre les fonctionnaires de toutes les organisations et une plus grande collaboration. À l’heure actuelle, Martin est chef d’équipe de l’équipe des médias sociaux à Finances Canada, où il dirige d’importantes initiatives visant à communiquer les priorités économiques, fiscales et sociales du gouvernement du Canada.
Taran Wasson	Taran S. Wasson est gestionnaire principal par intérim de l’équipe de politique stratégique à Services partagés Canada. En 2018-19, il a mis sur pied le programme novateur d'Agents libres du Canada au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) qui propose un nouveau modèle de mobilisation de la main-d'œuvre au Gouvernement du Canada. Il a travaillé auparavant dans le domaine du gouvernement ouvert, au SCT, au Bureau du conseil privé, à Emploi et développement social Canada (EDSC), au Programme du Travail, et à l’Agences desservicesfrontaliers duCanada. Taran est l’ancienprésident de l’Institut d’administration publique du Canada – région de la capitale nationale (l’IAPC-RCN), ettravaille auconseild’administrationd’IAPC-RCNdepuis2014. De 2012 à 2014, il étéco-Président national d’IMAJIN, le réseau des jeunes professionnelles d’EDSC, qui est devenue le plus grand réseau de jeunes dirigé par des employés de la fonction publique sous son leadership et a travaillé activement avec la haute direction pour faire progresser les priorités clés (p. ex. renouvellement et innovation). Il a aussi été co-coordinateur IMAJIN-Travail de 2009 à 2012. Il est toujours ouvert à communiquer avec des professionnels partageant les mêmes idées sur Twitter, LinkedIn, Instagram, and GCcollab

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (English)

Name	Biography
Frank Assu	Frank s’est joint à la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes d’ECCC en mai 2021 en tant qu’analyste principal des politiques. Frank travaille à domicile à temps plein de Comox, en Colombie-Britannique, sur l’île de Vancouver, depuis 2018, lorsqu’il est devenu agent libre. Il avait travaillé pendant quatre ans comme agent frontalier à l’ASFC. Au cours des trois dernières années, Frank a travaillé pour Service Canada, l’École de la fonction publique du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada et Services aux Autochtones Canada, principalement sur des dossiers relatifs au télétravail, des dossiers sur l’avenir du travail, ou en tant que conseiller ou analyste principal. Frank offre un grand soutien et participe toujours aux projets. Il est co-gestionnaire ou président de deux réseaux de bénévoles (GovernexxVI et Comité du développement durable du CFCB) et champion du télétravail à la fonction publique. Frank a 4 enfants (dont trois sont d’âge adulte) et une petite-fille de 7 ans. Il détient un baccalauréat en éducation avec mineures en histoire du Canada et en études des Premières Nations.
Anna Wong	La conception et la prestation de services publics modernes et inclusifs sont au cœur de toutes les activités d’Anna. Elle est actuellement directrice de la gestion de la communauté numérique au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle se concentre sur l’attraction, le développement et la reconnaissance des talents dans le domaine du gouvernement numérique. Vous pouvez suivre Anne sur Twitter (@Anna_Wong10) pour rester au courant de ses travaux et de ses réflexions sur le gouvernement numérique, le talent et les femmes dans des postes de direction.
Susan Johnston	Plus d'information à venir!

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (Français)

Name	Biography
Robert Armstrong	Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).
Derek Jones	Plus d'information à venir!

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (English)

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Helen Daniels	Helen a commencé sa carrière au gouvernement du Canada en 2010 après avoir travaillé pendant 20 ans dans les secteurs à but non lucratif, éducatif et privé. La transition a été très difficile. Depuis, elle a occupé sept postes dans cinq ministères et a travaillé au Programme des agents libres du Canada pendant trois ans en tant que gestionnaire de talents et agent libre. Aujourd’hui, elle a le plaisir de travailler à l’ARC, où elle aide à la transformation numérique des RH. Passionnée de l’apprentissage, elle est une mentore et encourage l’amélioration de l’expérience de l’employé et la gestion efficace des talents. Par ailleurs, elle est instructrice à temps partiel pour Positive Spaces. Ses expériences personnelles en matière de mobilité au gouvernement du Canada, combinées aux leçons tirées de la modernisation des RH, lui ont beaucoup appris sur la façon d’orienter une carrière à la fonction publique. Helen adore aider les gens à trouver leur expérience gratifiante intrinsèque au travail. Vous pouvez communiquer avec Helen sur son compte Twitter : @freethetalent.
Elissa Dodd	Elissa Dodd a commencé sa carrière à la fonction publique en 2009. Elle a été la présidente pour la région de l’Ontario du RJP de l’ARC de 2016 à 2018. En 2018, elle a reçu un prix d’excellence de l’ARC dans la catégorie des futurs leaders. Elle a également été coprésidente des Future Leaders de l’Ontario en 2018 et 2019. En 2019, Elissa est devenue agente libre du Canada et a accepté une affectation à l’ARC pour aider à la mise en œuvre de l’initiative sur le leadership fondé sur le caractère. L’équipe responsable de celle-ci a reçu le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau 2019, dans la catégorie Équipe. Elle se passionne pour la mobilisation des employés et l’excellence en leadership.
Justin Ford	Plus d'information à venir!

le 28 janvier, 2022

Super panel du Camp de carrières : demandez-nous ce que vous voulez. (bilingual)

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Modérateur

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Katherine Leblanc	Plus d'information à venir!
Brittaney Lewis	Plus d'information à venir!
Zineb Essaydi	Plus d'information à venir!
Maxine Byam	Plus d'information à venir!
Alex Mercier	Plus d'information à venir!
Gina Scaramuzzi	Plus d'information à venir!
Elaine Edache	Plus d'information à venir!
Nadia Descolines	Plus d'information à venir!
Morrell Andrews	Plus d'information à venir!
Alex Gunasselan	Plus d'information à venir!
Justine Reynolds	Plus d'information à venir!
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Sarah Scott	Sarah a commencé sa carrière à l'ARC en 2018 en tant qu'étudiante tout en terminant sa licence en sciences politiques et droits de l'homme. Elle a tout de suite trouvé un foyer et s'est impliquée dans le RJP avant d'être élue présidente nationale du RJP de l'ARC en septembre 2020. Intégrée en tant qu’étudiante en janvier 2019, Sarah aide nombre de jeunes professionnels à se développer personnellement et professionnellement par l'engagement et la collaboration pendant son mandat de présidente nationale. Ses objectifs sont de diriger le réseau dans la réalisation de son mandat d'engagement, de soutien et d'innovation en facilitant des contributions signifiantes à l'Agence et en favorisant un sentiment de communauté à un moment où de nombreux employés se sentent isolés. Pendant son temps libre, Sarah fait du bénévolat pour diverses initiatives locales dans sa ville natale d'Ottawa, et travaille au lancement de sa propre organisation caritative. Sarah aime également la science-fiction, l'écriture créative, la préparation de biscuits et la photographie.
Maria Shurshilova	Plus d'information à venir!
Marcela Popowich	Plus d'information à venir!
Valérie Plourde	Valérie Plourde est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sciences de l’orientation de l’Université Laval ainsi que d’une maîtrise en développement des organisations - administration publique de l’ENAP. Elle est également membre de l’Ordre des conseiller(ères) en orientation du Québec. Depuis le début de sa carrière, elle œuvre dans le secteur de la formation et de la carrière dans différentes organisations telles que le MDN, Desjardins, l’EFPC, CGI entre autres. Elle est aujourd’hui dirigeante régionale Québec et Nunavut pour la Communauté nationale des gestionnaires ou elle s’évertue à aider les gestionnaires à cultiver leur réseau de soutien professionnel.
Laura Jones	Plus d'information à venir!
Marc-Andre Leblanc	Marc-André LeBlanc est originaire de Haute Aboujagane au Nouveau-Brunswick. Diplômé d’un baccalauréat en information-communication de l’Université de Moncton et d’une maîtrise en communication-étude des médias de l’Université d'Ottawa. Marc-André possède un lot d’expérience professionnel en gestion de projet et d’équipe dans le monde des communications et de l’événementiel. Il a entre autres été directeur général de la Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick et a également travaillé en événementiel pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2015 et le Congrès mondial acadien 2019. Comme passe-temps il produit et anime le balado Yousque t’es rendu? Il s’est joint à la fonction publique en septembre 2019, soit dans un rôle de conseiller en communication au ministère du Patrimoine canadien. Depuis mai dernier il fait partie de l’équipe des Agents libre du Canada. Il travaille à partir de sa résidence à Moncton au Nouveau-Brunswick.
Joshua Frame	Joshua a commencé sa carrière dans la fonction publique à Ottawa au sein de l'Agence du revenu du Canada. Il a occupé des postes dans les domaines de la gestion, de la gestion de projets, de la budgétisation et du renouvellement des services au cours des dix dernières années. Il est titulaire d’un baccalauréat en études internationales de l’Université York et a vécu à Ottawa, Toronto, Vancouver et Honolulu au cours des 15 dernières années. Dans ses temps libres, Joshua participe à des triathlons et à des épreuves de course à pied et de cyclisme au Canada et aux États-Unis. Il est devenu président national du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) en novembre 2016 et a fait du RJFF un moteur d'innovation, d'engagement régional et de développement de carrière, avec des webdiffusions régulières sur des sujets tels que le programme des Agents libres et le Nuage de talents du GC et des événements d'apprentissage en personne tels que les Camps de carrières 2018 et 2019. En mars 2020, en réponse à la pandémie COVID-19, Joshua a contribué au lancement de la Série d'apprentissage virtuel du RJFF qui propose 1 à 3 webdiffusions par semaine, et a accueilli plus de 75 webdiffusions de mars à novembre 2020. Il a reçu le prix d'excellence en innovation de l'École de la fonction publique du Canada pour ce projet.