GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC

The GC Diversity and Inclusion Landscape / Le paysage de la diversité et de l'inclusion au sein du GC

Throughout the Federal Public Service, communities of practice, working groups and teams from coast to coast to coast are working hard to help move the dial forward and make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Click on the following links to learn about what's underway.

GC Diversity Networks highlights the networks active at the National, Regional, or Local level, and includes their contact details as well.

GC Diversity Initiatives shows what initiatives are Currently Underway aiming to push the dial forward in the Federal Public Service.

Diversity and Inclusion Idea Bank is where you can share your ideas and suggestions on how we can make the public sector more diverse and anti-racist. Be sure to leave your contact details in case folks out there want to get in touch!

GC Volunteer and Ally List can be used to informally volunteer to support equity networks or or individuals looking to advance equity in the GC.

GC Equity Networking and Mentorship Program Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences.

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Dans toute la fonction publique fédérale, des communautés de pratique, des groupes de travail et des équipes d'un bout à l'autre du pays travaillent d'arrache-pied pour faire avancer les choses et rendre le GC plus diversifié, plus inclusif et plus antiraciste. Cliquez sur les liens suivants pour en savoir plus sur ce qui est en cours.

Réseaux de la-diversité-du GC met en évidence les réseaux actifs au niveau national, régional ou local, et inclut également leurs coordonnées.

Initiatives De Diversité Du GC Initiatives en matière de diversité du GC montre les initiatives en cours visant à faire avancer les choses dans la fonction publique fédérale.

Diversité et inclusion Banque d'idées est l'endroit où vous pouvez partager vos idées et vos suggestions sur la façon dont nous pouvons rendre le secteur public plus diversifié et antiraciste. N'oubliez pas de laisser vos coordonnées au cas où des personnes souhaiteraient vous contacter!

Liste des bénévoles et alliés du GC peut servir à soutenir bénévolement et de manière informelle les réseaux d'équité ou les personnes qui cherchent à faire progresser l'équité au sein du GC.

Programme de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires.

GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC

This is a crowdsourced list containing  information on all networks, communities, working groups and teams work to answer the Clerks Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion.

If you or your  Community of Practice, Network, Working Group or Team is working in Diversity, Inclusion, anti-Racism or Ableism in the Government of Canada, please add the name of you group in the first column below. In the second column please indicate if the group is working at the regional, national or local level. In the third column please indicate if the network is interdepartmental and in the last column please list a brief description of the network including information on how to join.

Employee networks are an effective way to increase inclusion within our workplaces. We encourage folks to use this list to make connections, share resources and best practices and come together to move the dial forward. If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Il s'agit d'une liste de sources multiples contenant des informations sur tous les réseaux, communautés, groupes de travail et équipes qui travaillent pour répondre à l'Appel à l'action des greffiers sur l'antiracisme, l'équité et l'inclusion.

Si vous ou votre communauté de pratique, votre réseau, votre groupe de travail ou votre équipe travaillez dans le domaine de la diversité, de l'inclusion, de l'antiracisme ou du capacitisme au sein du gouvernement du Canada, veuillez ajouter le nom de votre groupe dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer si le groupe travaille au niveau régional, national ou local. Dans la troisième colonne, veuillez indiquer si le réseau est interministériel et dans la dernière colonne, veuillez fournir une brève description du réseau, y compris des renseignements sur la façon de s'y joindre.

Les réseaux d'employés sont un moyen efficace d'accroître l'inclusion sur nos lieux de travail. Nous encourageons les gens à utiliser cette liste pour établir des liens, partager des ressources et des meilleures pratiques et se rassembler pour faire avancer les choses. Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Name of Network or Community / Nom du réseau ou de la communauté	Community Supports / Soutien aux communautés	Local, Regional or  National / Local, régional ou national	Interdepartmental / Interdépartemental	Description of Network / Links and Contact Details / Description du réseau / liens et coordonnées
Aboriginal Employee Advancement Committee Comité d’avancement des employés autochtones	Indigenous / Indigène	Regional - Quebec	Interdepartmental / Interdépartemental	Aboriginal Employee Advancement Committee Comité d’avancement des employés autochtones Championne / Champion : Caroline Garon at caroline.garon@canada.ca
Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN) Ambassadeurs du Réseau anti-Racisme (ARAR)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Anti-Racism Ambassadors Network / Ambassadeurs du réseau anti-racisme Email Community Resource Library Twitter
Anti-Racism Secretariat / Secrétariat Anti-Racisme	All / Tous	National	Departmental -Cdn Heritage	Anti-Racism Secretariat The Federal Anti-Racism Secretariat, within the Department of Canadian Heritage, coordinates federal action and drives Building a Foundation for Change: Canada’s Anti-Racism Strategy 2019–2022. Generic email: pch.antiracism-antiracisme.pch@canada.ca
Atlantic Diversity Community of Practice Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique	All / Tous	Regional - Atl	Interdepartmental / Interdépartemental	Atlantic Diversity Community of Practice Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique
Black Executive Network (BEN)	Black / Noir	National	Interdepartmental / Interdépartemental	reseaubenren@gmail.com Interim Steering Committee: Trudy Samuel Senior Director, Office of Diversity and Inclusion Natural Resources Canada Trudy.Samuel@NRCan-RNCan.gc.ca Albert Tshimanga Director, Call Centre Operations ESDC – Service Canada albert.tshimanga@hrsdc-rhdcc.gc.ca
BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE	Indigenous / Indigène	Regional - BC	Departmental- ISC -CIRNAC	BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE Services Canada and Crown Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Indigenous employee network. Contact: Chair Richard George at richard.george@canada.ca.
Centre on Diversity and Inclusion (CDI) Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)	All / Tous	National	Departmental / Départemental	Centre on Diversity and Inclusion (CDI) Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)
Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP)	Indigenous / Indigène	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP)
Community of Federal Visible Minorities (CFVM) La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Community of Federal Visible Minorities (CFVM) La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)
Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle	Indigenous / Indigène	Regional - Pacific	Departmental - DFO	Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle Contact: Brett Marchant at [[1]]
Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC) Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC) Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)
Federal Black Employee Caucus (FBEC) Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)	Black / Noir	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Federal Black Employee Caucus (FBEC) https://twitter.com Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)
Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale	Indigenous / Indigène	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale
Federal Government Latin - American Heritage Group Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group	Latin - American	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Federal Government Latin - American Heritage Group Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group
Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues	Indigenous / Indigène	Regional - Quebec	Interdepartmental / Interdépartemental	Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues Contact / Contacte: Gérard Raharolahy at gerard.raharolahy@canada.ca
Federal Youth Network Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Federal Youth Network Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux
Filipino Public Servants Network / Réseau des fonctionnaires philippins	Filipino / Philippins	National	Interdepartmental / Interdépartemental	This group is for current federal public service employees of Filipino descent. | Ce groupe est destiné aux employés actuels de la fonction publique fédérale d'origine philippine. https://www.facebook.com/groups/569363313941823
Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)
GoC Women in Non-Traditional Sectors Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels	Women / Femme	Nagional	Interdepartmental / Interdépartemental	GoC Women in Non-Traditional Sectors Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels
Indigenous Federal Employees Network (IFEN) Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)	Indigenous / Indigène	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Indigenous Federal Employees Network (IFEN) [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)]
Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN) Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN)	Black / Noir	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN) Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN) TPSGC.CEFN-FBEC.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca Aida Kamara Co-Chair of I-BEN, Analyst/Advisor, Expenditure Aida.Kamara@tbs-sct.gc.ca
Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion
Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE) Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE) / Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)
Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion [[2]]
Jewish Public Servants Network (JPSN) Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ)	Jewish / Juif	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Jewish Public Servants Network (JPSN) Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ) jps.gc.fpj@gmail.com
Joint Employment Equity Committee (JEEC)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	The Joint Employment Equity Committee (JEEC) provides a national forum that includes the Treasury Board Secretariat, the Public Service Commission, Bargaining Agents and departmental representatives. Laura Mackenzie Manages the agenda and secretariat [[3]] Debbie Johnston Winker, JEEC Co-chair Senior Director at Agriculture and Agri-Food Canada [[4]] Eddy Bourque JEEC Co-chair [[5]]
Knowledge Circle for Indigenous Inclusion Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones	Indigenous / Indigène	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Knowledge Circle for Indigenous Inclusion Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones Jeremy Tait Primary contact for KCII, Director and Departmental Liaison, Engagement, Communications, for KCII (PCH) jeremy.tait@canada.ca
LGBTQ2 Secretariat /Secrétariat LGBTQ2	Pride	National	Interdepartmental / Interdépartemental	The LGBTQ2 Secretariat activities include working with LGBTQ2 stakeholders across the country, as well as across the federal public service to support the integration of LGBTQ2 considerations into the Government’s work. Dupuis2, Joël (PCH), Analyst, joel.dupuis2@canada.ca Fernand Comeau (PCH), Executive Director, LGBTQ2 Secretariat fernand.comeau@pch.gc.ca
Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association	Indigenous / Indigène	Provincial - Manitoba	Interdepartmental / Interdépartemental	Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association Contact: Co-Chair Eunice Gross at eunice.gross@canada.ca. Co-Chair Tina Kabestra at tina.kabestra@canada.ca.
Muslim Federal Employees Network (MFEN) Réseau des Employés Fédéraux musulmans	Muslim	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Muslim Federal Employees Network (MFEN) Réseau des Employés Fédéraux Musulmans
National Managers Community (NMC) La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	National Managers Community (NMC) La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) Subscribe to NMC News Abonnez-vous aux Nouvelles de la CNG
National Women's Network Réseau national des femmes	Women / Femme	National	Interdepartmental / Interdépartemental	National Women's Network Réseau national des femmes
Network of Asian Federal Employees (NAFE) Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)	Asian / Asiatique	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Network of Asian Federal Employees (NAFE) Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)
Pacific Aboriginal Network Regional federal Indigenous employee network	Indigenous / Indigène	Regional	Interdepartmental / Interdépartemental	Pacific Aboriginal Network Regional federal Indigenous employee network Contacts: Co-Chair: Rod Cunningham at rod.cunningham@servicecanada.gc.ca. Co-Chair: Mikele Sasakamoose at mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca
Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)	Pride	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)
Positive Space (LGBTQ2+) Espace Positif	Pride	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Positive Space (LGBTQ2+) Espace Positif
Public Service Pride Network (PSPN) Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)	Latin - American	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Public Service Pride Network (PSPN)   Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) Website: Public Service Pride Site Web : Fierté à la fonction publique
Racialized Women Belonging Group Groupe d’appartenance des femmes racialisées	Women / Femme	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Racialized Women Belonging Group Groupe d’appartenance des femmes racialisées
The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN) Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)	Black / Noir	National	Departmental - TBS	The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN) Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)
Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC)	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC)
WAGE - GBA Plus – Tools FEGC - ACS Plus – Outils	All / Tous	National	Interdepartmental / Interdépartemental	WAGE - GBA Plus – Tools FEGC - ACS Plus – Outils cfc.acs-gba.swc@cfc-swc.gc.ca
Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM) Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM)	Women / Femmes	National	Interdepartmental / Interdépartemental	Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM) Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM) Christina Cyr (SSC/SPC) christina.cyr@canada.ca Maxine Merhej (SSC/SPC) maxine.merhej@canada.ca (two coordinators for the Women in STEM meet up group)

GC Diversity Initiatives - Initiatives De Diversité Du GC

There are numerous initiatives springing up throughout government at the local, regional and national level, aiming to make the Federal workplace more diverse, inclusive and anti-racist. This is a centralized page where employees of any department can share what they are working on in order to aid in breaking down silos, increasing collaboration and spreading diversity and inclusion best practices within the public service.

In the first column please indicates the main driver behind your initiative. This can be networking, career development, employee retention, hiring practices, performance Management, employee networks etc. In the second column please provide a brief overview of the initiative and in the third column please include any links or resources along with the contact details of organizers.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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De nombreuses initiatives voient le jour dans l'ensemble du gouvernement aux niveaux local, régional et national, dans le but de rendre le lieu de travail fédéral plus diversifié, inclusif et antiraciste. Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les ministères peuvent partager ce sur quoi ils travaillent afin de contribuer à briser les silos, à accroître la collaboration et à diffuser les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion au sein de la fonction publique.

Dans la première colonne, veuillez indiquer le principal moteur de votre initiative. Il peut s'agir de réseautage, de développement de carrière, de rétention des employés, de pratiques d'embauche, de gestion du rendement, de réseaux d'employés, etc. Dans la deuxième colonne, veuillez fournir un bref aperçu de l'initiative et dans la troisième colonne, veuillez inclure tout lien ou ressource ainsi que les coordonnées des organisateurs.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Area of Focus / Domaine d'intérêt	Tell us about your initiative / Parlez-nous de votre initiative In the row below, please provide a brief overview of the work you are doing and please include any references and links along with the contact details of folks who are aware of the project. Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.
ESDC Black-Centric Lens	The Black-Centric Lens is a tool that will be embedded all internal processes to give specialized attention to Black Canadian communities to help policy analysts take their history, needs and lived experiences into account when designing or modifying the Department's programs, policies and services. Contacts : sarah.wiles@hrsdc-rhdcc.gc.ca, francois.lachance@hrsdc-rhdcc.gc.ca, aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca, camilia.abdelmegid@hrsdc-rhdcc.gc.ca , NC-GBA-ACS-GD nc-gba-acs-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports.	The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service. For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca
Mentorship Mentorat	Mentorship Plus Programme Mentorat Plus
Promotion	Mosaic Leadership Development program Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque : Aperçu
Raising Awareness	AMA - wiki (gccollab.ca) Ask Me Anything sessions is a platform to share stories, listen, ask respectful questions and continue on our journey to becoming more inclusive organizations. Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.
Recruitment	Service Canada W-T Regional Recruitment Initiative (RRI): Equity Representation in Recruitment. Increasing representation for equity deserving groups in the W-T region as a response to the Clerk’s call to Action. Email: ESDC.W-T-RRI_O-T-RRI.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Speakers / orateur	Federal Speakers' Forum on Diversity and Inclusion Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion

Diversity and Inclusion Idea Bank - Diversité et inclusion Banque d'idées

Do you have any ideas on how to make the public service more diverse and inclusive? If so add them below. Please also add your contact information in case folks out there would like to connect and discuss.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Avez-vous des idées sur la façon de rendre le service public plus diversifié et inclusif ? Si oui, ajoutez-les ci-dessous. Veuillez également indiquer vos coordonnées au cas où des personnes souhaiteraient entrer en contact et discuter.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Area of Focus / Domaine d'intérêt	Crowdsourced Ideas on How to Make the Public Service More Diverse, Inclusive and Anti-Racist / Un appel à idées pour rendre la fonction publique plus diversifiée, plus inclusive et plus antiraciste
List Area of Focus Below Liste des domaines d'intérêt ci-dessous	Please indicate details of your idea and include your contact information. Networks, communities of practice, Departments, Agencies or individual employees can contact you to discuss your idea further. If folks work on suggests from this list please add them to the GC Diversity Initiatives site. Veuillez indiquer les détails de votre idée et inclure vos coordonnées. Les réseaux, les communautés de pratique, les ministères, les agences ou les employés individuels peuvent vous contacter pour discuter davantage de votre idée. Si des personnes travaillent sur des suggestions de cette liste, veuillez les ajouter au site des initiatives de diversité du GC.

GC Volunteer and Ally List - Liste des bénévoles et alliés du GC

This is a centralized page where employees of any department can register to volunteer to work on projects that support efforts to make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist.

If you have always wanted to help but didn’t quite know how or if you are looking for unique ways to gain public sector experience while supporting the GC equity movement please add your name and contact details in the first column below. In the second column please indicate how you can help.

Employees, leaders, communities of practice and teams can use this list to help them in their work to advance inclusion. They can locate collaborators from across the Federal public service. This should aid in breaking down silos, building networks, increasing collaboration and spreading best practices the GC equity movement.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les services peuvent s'inscrire pour se porter volontaires afin de travailler sur des projets qui soutiennent les efforts visant à rendre le GC plus diversifié, inclusif et antiraciste.

Si vous avez toujours voulu aider mais ne saviez pas comment, ou si vous cherchez des moyens uniques d'acquérir une expérience dans le secteur public tout en soutenant le mouvement pour l'équité au sein du GC, veuillez ajouter votre nom et vos coordonnées dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer comment vous pouvez aider.

Les employés, les dirigeants, les communautés de pratique et les équipes peuvent utiliser cette liste pour les aider dans leur travail de promotion de l'inclusion. Ils peuvent trouver des collaborateurs dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Cela devrait contribuer à briser les silos, à créer des réseaux, à accroître la collaboration et à diffuser les pratiques exemplaires du mouvement d'équité du GC.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Name and email / Nom et coordonnées	How you can Help / Comment vous pouvez aider
Muhammed (Ali) Khan muhammedali.khan@canada.ca	Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice
nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca	Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity

GC Equity Networking and Mentorship Program - Programme de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC

Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.

If you are interested in being added to this platform please make a GC Wiki account and add your name to the table below:

Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires. Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre des employés de tous les services et de tous les niveaux intéressés à établir des liens et à recevoir des conseils et des collègues de tout le secteur public qui partagent leurs expériences vécues.

Si vous êtes intéressé à être ajouté à cette plateforme, veuillez créer un compte GC Wiki et ajouter votre nom au tableau ci-dessous :

Name / Nom	Pronoun / pronom	Email	Position / Dept	Member of an Equity or Equity Seeking Group(s) / membre d'un groupe d'équité ou de recherche d'équité	Can Informally Mentor (Y/N) / peut être un mentor informel	Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité	Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise	Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
Adwoa Gyasi-Nimako	She/Her	Adwoa.gyasinimako@servicecanada.gc.ca	Advisor/ESDC	Black	Yes	Yes	Recruitment, Retention, Advancement, Diversity, Equity, Inclusion, and Networking.	Yes
Aïssatou Keita	She/Her	aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca	Policy Analyst GBA+ Center of Expertise	Black, African (sub-Saharan)	Yes	Yes	Networking, community outreach, Collaboration, GoC, Policies, Diversity and Inclusion, Career/Personal Development	Yes
Diyyinah Jamora	She / Her	Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca	Social Media Analyst / ISC/CIRNAC	Filipino	Yes	Yes	Social Media, Networking	Yes
Felicie Hassika	She/ her	Felicie.hassika@cic.gc.ca	Anti-racism Equity Diversity and Inclusion / OSIP	Afro-Canadian	Yes	Yes	SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member	Yes
Latoya Barham	She / Her	Latoya.barham@tc.gc.ca	Lead of Anti-Racism, Anti—Discrimination, Inclusion and wellbeing taskforce / Transport Canada	Black (Caribbean)	No	Yes	Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams	No
Muhammed (Ali) Khan	He / Him	Muhammedali.khan@canada.ca	Diversity and Inclusion / ISC	South Asian	Yes	Yes	Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice	Yes
Nicole Bekzadeh	She / Her	nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca	Business Expertise Senior Consultant / Service Canada	Black, Woman	Yes	Yes	Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity	Yes
Marsha Thompson	She/Her	marsha.thompson@servicecanada.gc.ca	Transformation Management Branch / ESDC	Black, women, Person with invisible disability	Yes	Yes	Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, micromissions	Yes
Melanie Wyke	She / Her	melanie.wyke@hrsdc-rhdcc.gc.ca	Senior Program Advisor, Supporting Black Canadian Communities Initiative ESDC	Black, South Asian, mixed / Caribbean Woman	Yes	Yes	Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, Anti-Racism Initiatives, and Equity, Diversity, and Inclusion Initiatives	Yes
Reshmeena Lalani	She/Her	Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca	Section Manager, International and Large Business Audit at CRA	South Asian	Yes	Yes	Networking, Collaboration and Knowledge sharing to break down silos	Yes