Difference between revisions of "GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC"

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|The Black-Centric Lens is a tool that will be embedded all internal processes to give specialized attention to Black Canadian communities to help policy analysts take their history, needs and lived experiences into account when designing or modifying the Department's programs, policies and services.
 
|The Black-Centric Lens is a tool that will be embedded all internal processes to give specialized attention to Black Canadian communities to help policy analysts take their history, needs and lived experiences into account when designing or modifying the Department's programs, policies and services.
 
Contacts : sarah.wiles@hrsdc-rhdcc.gc.ca, francois.lachance@hrsdc-rhdcc.gc.ca, aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca, camilia.abdelmegid@hrsdc-rhdcc.gc.ca , NC-GBA-ACS-GD nc-gba-acs-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca  
 
Contacts : sarah.wiles@hrsdc-rhdcc.gc.ca, francois.lachance@hrsdc-rhdcc.gc.ca, aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca, camilia.abdelmegid@hrsdc-rhdcc.gc.ca , NC-GBA-ACS-GD nc-gba-acs-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca  
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|'''Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports.'''
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|The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service.
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For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca
 
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Revision as of 14:00, 3 December 2021

The GC Diversity and Inclusion Landscape / Le paysage de la diversité et de l'inclusion au sein du GC

Throughout the Federal Public Service, communities of practice, working groups and teams from coast to coast to coast are working hard to help move the dial forward and make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Click on the following links to learn about what's underway.

GC Diversity Networks highlights the networks active at the National, Regional, or Local level, and includes their contact details as well.

GC Diversity Initiatives shows what initiatives are Currently Underway aiming to push the dial forward in the Federal Public Service.

Diversity and Inclusion Idea Bank is where you can share your ideas and suggestions on how we can make the public sector more diverse and anti-racist. Be sure to leave your contact details in case folks out there want to get in touch!

GC Volunteer and Ally List can be used to informally volunteer to support equity networks or or individuals looking to advance equity in the GC.

GC Equity Networking and Mentorship Program Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences.

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Dans toute la fonction publique fédérale, des communautés de pratique, des groupes de travail et des équipes d'un bout à l'autre du pays travaillent d'arrache-pied pour faire avancer les choses et rendre le GC plus diversifié, plus inclusif et plus antiraciste. Cliquez sur les liens suivants pour en savoir plus sur ce qui est en cours.

Réseaux de la-diversité-du GC met en évidence les réseaux actifs au niveau national, régional ou local, et inclut également leurs coordonnées.

Initiatives De Diversité Du GC Initiatives en matière de diversité du GC montre les initiatives en cours visant à faire avancer les choses dans la fonction publique fédérale.

Diversité et inclusion Banque d'idées est l'endroit où vous pouvez partager vos idées et vos suggestions sur la façon dont nous pouvons rendre le secteur public plus diversifié et antiraciste. N'oubliez pas de laisser vos coordonnées au cas où des personnes souhaiteraient vous contacter!

Liste des bénévoles et alliés du GC peut servir à soutenir bénévolement et de manière informelle les réseaux d'équité ou les personnes qui cherchent à faire progresser l'équité au sein du GC.

Programme de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires.

GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC

This is a crowdsourced list containing  information on all networks, communities, working groups and teams work to answer the Clerks Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion.

If you or your  Community of Practice, Network, Working Group or Team is working in Diversity, Inclusion, anti-Racism or Ableism in the Government of Canada, please add the name of you group in the first column below. In the second column please indicate if the group is working at the regional, national or local level. In the third column please indicate if the network is interdepartmental and in the last column please list a brief description of the network including information on how to join.

Employee networks are an effective way to increase inclusion within our workplaces. We encourage folks to use this list to make connections, share resources and best practices and come together to move the dial forward. If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Il s'agit d'une liste de sources multiples contenant des informations sur tous les réseaux, communautés, groupes de travail et équipes qui travaillent pour répondre à l'Appel à l'action des greffiers sur l'antiracisme, l'équité et l'inclusion.

Si vous ou votre communauté de pratique, votre réseau, votre groupe de travail ou votre équipe travaillez dans le domaine de la diversité, de l'inclusion, de l'antiracisme ou du capacitisme au sein du gouvernement du Canada, veuillez ajouter le nom de votre groupe dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer si le groupe travaille au niveau régional, national ou local. Dans la troisième colonne, veuillez indiquer si le réseau est interministériel et dans la dernière colonne, veuillez fournir une brève description du réseau, y compris des renseignements sur la façon de s'y joindre.

Les réseaux d'employés sont un moyen efficace d'accroître l'inclusion sur nos lieux de travail. Nous encourageons les gens à utiliser cette liste pour établir des liens, partager des ressources et des meilleures pratiques et se rassembler pour faire avancer les choses. Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Name of Network or Community / Nom du réseau ou de la communauté Local, Regional or  National / Local, régional ou national Interdepartmental /

Interdépartemental

Description of Network / Links and Contact Details / Description du réseau / liens et coordonnées
Aboriginal Employee Advancement Committee


Comité d’avancement des employés autochtones

Regional - Quebec Interdepartmental /

Interdépartemental

Aboriginal Employee Advancement Committee

Comité d’avancement des employés autochtones

Championne / Champion : Caroline Garon at caroline.garon@canada.ca

Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN)


Ambassadeurs du Réseau anti-Racisme (ARAR)


National


Interdepartmental /

Interdépartemental

Anti-Racism Ambassadors Network / Ambassadeurs du réseau anti-racisme
ARAN Logo.png
Email

Community Resource Library

Twitter

Atlantic Diversity Community of Practice

Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique

Regional - Atl Interdepartmental /

Interdépartemental

Atlantic Diversity Community of Practice

Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique

BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE Regional - BC Departmental- ISC -CIRNAC BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE

Services Canada and Crown Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Indigenous employee network.

Contact: Chair Richard George at richard.george@canada.ca.

Centre on Diversity and Inclusion (CDI)


Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)

National Departmental / Départemental Centre on Diversity and Inclusion (CDI)


Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)

Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP) National Interdepartmental /

Interdépartemental

Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP)
Community of Federal Visible Minorities (CFVM)


La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Community of Federal Visible Minorities (CFVM)

La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)

Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle Regional - Pacific Departmental - DFO Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle


Contact: Brett Marchant at [[1]]

Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC)

Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC)

Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)


Federal Black Employee Caucus (FBEC)


Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Black Employee Caucus (FBEC)


https://twitter.com


Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)

Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice


Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale


National


Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice


Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale

Federal Government Latin - American Heritage Group


Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Government Latin - American Heritage Group


Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group

Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues Regional - Quebec Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues


Contact / Contacte: Gérard Raharolahy at gerard.raharolahy@canada.ca

Federal Youth Network


Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Youth Network

Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux

Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice

Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice

Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)

GoC Women in Non-Traditional Sectors


Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels

Nagional Interdepartmental /

Interdépartemental

GoC Women in Non-Traditional Sectors

Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels

Indigenous Federal Employees Network (IFEN)


Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Indigenous Federal Employees Network (IFEN)

[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en
Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)]

Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN)


Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN)

Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN)


[[2]]

Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion

Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion

Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion

Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE)


Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE) / Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)
Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion


Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion

Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion

[[3]]

Jewish Public Servants Network (JPSN)

Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Jewish Public Servants Network (JPSN)

Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ)

[[4]]

Knowledge Circle for Indigenous Inclusion

Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Knowledge Circle for Indigenous Inclusion


Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones

Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association Provincial - Manitoba Interdepartmental /

Interdépartemental

Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association


Contact: Co-Chair Eunice Gross at eunice.gross@canada.ca.

Co-Chair Tina Kabestra at tina.kabestra@canada.ca.

Muslim Federal Employees Network (MFEN)


Réseau des Employés Fédéraux musulmans

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Muslim Federal Employees Network (MFEN)

Réseau des Employés Fédéraux Musulmans

National Managers Community (NMC)

La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

National Managers Community (NMC)

La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

Subscribe to NMC News

Abonnez-vous aux Nouvelles de la CNG

National Women's Network

Réseau national des femmes

National Interdepartmental /

Interdépartemental

National Women's Network

Réseau national des femmes

Network of Asian Federal Employees (NAFE)


Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Network of Asian Federal Employees (NAFE)


Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)

Pacific Aboriginal Network


Regional federal Indigenous employee network

Regional Interdepartmental /

Interdépartemental

Pacific Aboriginal Network

Regional federal Indigenous employee network

Contacts: Co-Chair: Rod Cunningham at rod.cunningham@servicecanada.gc.ca.

Co-Chair: Mikele Sasakamoose at mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca

Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC) National Interdepartmental /

Interdépartemental

Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)
Positive Space (LGBTQ2+)


Espace Positif

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Positive Space (LGBTQ2+)


Espace Positif

Public Service Pride Network (PSPN)

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Public Service Pride Network (PSPN)  

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)

Website: Public Service Pride

Site Web : Fierté à la fonction publique

Racialized Women Belonging Group


Groupe d’appartenance des femmes racialisées

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Racialized Women Belonging Group

Groupe d’appartenance des femmes racialisées

The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)

Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)

National Departmental - TBS The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)

Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)

Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC) National Interdepartmental /

Interdépartemental

Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC)
WAGE - GBA Plus – Tools

FEGC - ACS Plus – Outils

National Interdepartmental /

Interdépartemental

WAGE - GBA Plus – Tools

FEGC - ACS Plus – Outils


cfc.acs-gba.swc@cfc-swc.gc.ca

Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM)

Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM)

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM)

Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM)

GC Diversity Initiatives - Initiatives De Diversité Du GC

There are numerous initiatives springing up throughout government at the local, regional and national level, aiming to make the Federal workplace more diverse, inclusive and anti-racist. This is a centralized page where employees of any department can share what they are working on in order to aid in breaking down silos, increasing collaboration and spreading diversity and inclusion best practices within the public service.

In the first column please indicates the main driver behind your initiative. This can be networking, career development, employee retention, hiring practices, performance Management, employee networks etc. In the second column please provide a brief overview of the initiative and in the third column please include any links or resources along with the contact details of organizers.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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De nombreuses initiatives voient le jour dans l'ensemble du gouvernement aux niveaux local, régional et national, dans le but de rendre le lieu de travail fédéral plus diversifié, inclusif et antiraciste. Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les ministères peuvent partager ce sur quoi ils travaillent afin de contribuer à briser les silos, à accroître la collaboration et à diffuser les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion au sein de la fonction publique.

Dans la première colonne, veuillez indiquer le principal moteur de votre initiative. Il peut s'agir de réseautage, de développement de carrière, de rétention des employés, de pratiques d'embauche, de gestion du rendement, de réseaux d'employés, etc. Dans la deuxième colonne, veuillez fournir un bref aperçu de l'initiative et dans la troisième colonne, veuillez inclure tout lien ou ressource ainsi que les coordonnées des organisateurs.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Area of Focus / Domaine d'intérêt Tell us about your initiative / Parlez-nous de votre initiative


In the row below, please provide a brief overview of the work you are doing and please include any references and links along with the contact details of folks who are aware of the project.

Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.

ESDC Black-Centric Lens The Black-Centric Lens is a tool that will be embedded all internal processes to give specialized attention to Black Canadian communities to help policy analysts take their history, needs and lived experiences into account when designing or modifying the Department's programs, policies and services.

Contacts : sarah.wiles@hrsdc-rhdcc.gc.ca, francois.lachance@hrsdc-rhdcc.gc.ca, aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca, camilia.abdelmegid@hrsdc-rhdcc.gc.ca , NC-GBA-ACS-GD nc-gba-acs-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports. The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service.

For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca

Mentorship

Mentorat

Mentorship Plus

Programme Mentorat Plus

Promotion Mosaic Leadership Development program

Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque : Aperçu

Raising Awareness AMA - wiki (gccollab.ca) Ask Me Anything sessions is a platform to share stories, listen, ask respectful questions and continue on our journey to becoming more inclusive organizations. Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.
Recruitment Service Canada W-T Regional Recruitment Initiative (RRI): Equity Representation in Recruitment. Increasing representation for equity deserving groups in the W-T region as a response to the Clerk’s call to Action. Email: ESDC.W-T-RRI_O-T-RRI.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Speakers / orateur Federal Speakers' Forum on Diversity and Inclusion


Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion

Diversity and Inclusion Idea Bank - Diversité et inclusion Banque d'idées

Do you have any ideas on how to make the public service more diverse and inclusive? If so add them below. Please also add your contact information in case folks out there would like to connect and discuss.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Avez-vous des idées sur la façon de rendre le service public plus diversifié et inclusif ? Si oui, ajoutez-les ci-dessous. Veuillez également indiquer vos coordonnées au cas où des personnes souhaiteraient entrer en contact et discuter.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Area of Focus / Domaine d'intérêt Crowdsourced Ideas on How to Make the Public Service More Diverse, Inclusive and Anti-Racist / Un appel à idées pour rendre la fonction publique plus diversifiée, plus inclusive et plus antiraciste
List Area of Focus Below


Liste des domaines d'intérêt ci-dessous

Please indicate details of your idea and include your contact information. Networks, communities of practice, Departments, Agencies or individual employees can contact you to discuss your idea further.

If folks work on suggests from this list please add them to the GC Diversity Initiatives site.


Veuillez indiquer les détails de votre idée et inclure vos coordonnées. Les réseaux, les communautés de pratique, les ministères, les agences ou les employés individuels peuvent vous contacter pour discuter davantage de votre idée.

Si des personnes travaillent sur des suggestions de cette liste, veuillez les ajouter au site des initiatives de diversité du GC.

GC Volunteer and Ally List - Liste des bénévoles et alliés du GC

This is a centralized page where employees of any department can register to volunteer to work on projects that support efforts to make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist.

If you have always wanted to help but didn’t quite know how or if you are looking for unique ways to gain public sector experience while supporting the GC equity movement please add your name and contact details in the first column below. In the second column please indicate how you can help.

Employees, leaders, communities of practice and teams can use this list to help them in their work to advance inclusion. They can locate collaborators from across the Federal public service. This should aid in breaking down silos, building networks, increasing collaboration and spreading best practices the GC equity movement.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les services peuvent s'inscrire pour se porter volontaires afin de travailler sur des projets qui soutiennent les efforts visant à rendre le GC plus diversifié, inclusif et antiraciste.

Si vous avez toujours voulu aider mais ne saviez pas comment, ou si vous cherchez des moyens uniques d'acquérir une expérience dans le secteur public tout en soutenant le mouvement pour l'équité au sein du GC, veuillez ajouter votre nom et vos coordonnées dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer comment vous pouvez aider.

Les employés, les dirigeants, les communautés de pratique et les équipes peuvent utiliser cette liste pour les aider dans leur travail de promotion de l'inclusion. Ils peuvent trouver des collaborateurs dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Cela devrait contribuer à briser les silos, à créer des réseaux, à accroître la collaboration et à diffuser les pratiques exemplaires du mouvement d'équité du GC.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Name and email / Nom et coordonnées How you can Help / Comment vous pouvez aider
Muhammed (Ali) Khan muhammedali.khan@canada.ca Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice
nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity

GC Equity Networking and Mentorship Program - Programme de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC

Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.

If you are interested in being added to this platform please make a GC Wiki account and add your name to the table below:

Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires. Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre des employés de tous les services et de tous les niveaux intéressés à établir des liens et à recevoir des conseils et des collègues de tout le secteur public qui partagent leurs expériences vécues.

Si vous êtes intéressé à être ajouté à cette plateforme, veuillez créer un compte GC Wiki et ajouter votre nom au tableau ci-dessous :

Name / Nom Pronoun / pronom Email Position / Dept Member of an Equity or Equity Seeking Group(s) / membre d'un groupe d'équité ou de recherche d'équité Can Informally Mentor (Y/N) / peut être un mentor informel Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
Adwoa Gyasi-Nimako She/Her Adwoa.gyasinimako@servicecanada.gc.ca Advisor/ESDC Black Yes Yes Recruitment, Retention, Advancement, Diversity, Equity, Inclusion, and Networking. Yes
Aïssatou Keita She/Her aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca Policy Analyst GBA+ Center of Expertise Black, African (sub-Saharan) Yes Yes Networking, community outreach, Collaboration, GoC, Policies, Diversity and Inclusion, Career/Personal Development Yes
Felicie Hassika She/ her Felicie.hassika@cic.gc.ca Anti-racism Equity Diversity and Inclusion / OSIP Afro-Canadian Yes Yes SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member Yes
Latoya Barham She / Her Latoya.barham@tc.gc.ca Lead of Anti-Racism, Anti—Discrimination, Inclusion and wellbeing taskforce / Transport Canada Black (Caribbean) No Yes Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams   No
Muhammed (Ali) Khan He / Him Muhammedali.khan@canada.ca Diversity and Inclusion / ISC South Asian Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice Yes
Nicole Bekzadeh She / Her nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca Business Expertise Senior Consultant / Service Canada Black, Woman Yes Yes Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity Yes
Marsha Thompson She/Her marsha.thompson@servicecanada.gc.ca Transformation Management Branch / ESDC Black, women, Person with invisible disability Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, micromissions Yes
Melanie Wyke She / Her melanie.wyke@hrsdc-rhdcc.gc.ca Senior Program Advisor,

Supporting Black Canadian Communities Initiative

ESDC

Black, South Asian, mixed / Caribbean

Woman

Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, Anti-Racism Initiatives, and Equity, Diversity, and Inclusion Initiatives Yes
Reshmeena Lalani She/Her Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca Section Manager, International and Large Business Audit at CRA South Asian Yes Yes Networking, Collaboration and Knowledge sharing to break down silos Yes