FYN Learning Hub - Carrefour d'apprentissage du RJFF/Black History Month

VLS Black History Month Speakers

February 16 fevrier

Name	Biography
Imanzi Kayitare	Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise. Imanzi is the Co-chair of the Future Leader’s of Ontario, an interdepartmental young professional network for Federal Public Servants in Ontario Region. Imanzi is passionate for innovation, community development and entrepreneurship. In his free time Imanzi is involved in several community and entrepreneurial initiatives to support youth leadership, mentorship and capacity building.   Imanzi is a graduate of Concordia University, BA Economics and Public Administration. Imanzi s'est joint à la fonction publique fédérale en tant qu'étudiant du FSWEP en 2009 et a passé la plus grande partie de sa carrière à Emploi et Développement social Canada/Service Canada. Pendant son séjour à EDSC/Service Canada, il a soutenu divers secteurs d'activité dans les domaines de la prestation de services, de la stratégie d'entreprise et de l'exécution des programmes.  En janvier 2021, Imanzi s'est joint au ministère des Services publics et de l'Approvisionnement du Canada (SPAC) en tant qu'analyste de la politique économique au Bureau des petites et moyennes entreprises. Imanzi est le coprésident de Futurs Leaders de l'Ontario, un réseau interministériel de jeunes professionnels pour les fonctionnaires fédéraux de la région de l'Ontario.  Imanzi est passionné par l'innovation, le développement communautaire et l'entrepreneuriat. Dans ses temps libres, Imanzi participe à plusieurs initiatives communautaires et entrepreneuriales pour soutenir le leadership des jeunes, le mentorat et le renforcement des capacités.   Imanzi est diplômé de l'Université Concordia, où il a obtenu un baccalauréat en économie et en administration publique.
Davy Sabourin	Davy Sabourin (pronouns: he/him), of Jamaican and French-Canadian heritage, was born in Montreal, Quebec, and has been living in Canada's capital region for more than 10 years. Before joining the federal Anti-Racism Secretariat with Canadian Heritage in august 2020, he worked in privacy law compliance at the Office of the Privacy Commissioner of Canada for almost five years. Starting as an Intake Officer (FSWEP student), he made his way up to assuming the role of Senior Investigator. During his last year at the OPC, Davy acted as Strategic Advisor and Business Intelligence Officer to the Deputy Commissioner of Compliance, in addition to his investigative duties. Prior to joining the Public Service, Davy worked in Ottawa as a Mental Health and Addictions Counselor. In his pastime, Davy is a human rights advocate who, through his community involvement fulfills his passion for being an educator, connector and bridge-builder between individuals, groups and communities, particularly on 2SLGBTQ+ issues, anti-racism, and mental health. Until very recently, he was the Chairperson of Capital Pride, one of Canada's largest Pride organizations serving Ottawa-Gatineau. He remains actively involved in his communities. Davy holds a college degree in Police Technology, a college post-diploma in Mental and Addictions, as well as a Bachelor of Social Sciences, in the fields of Conflict Studies and Human Rights, and Social Work. Davy Sabourin (pronoms : lui/il), ayant un héritage jamaïcain et canadien-français, est né à Montréal, Québec, et vit dans la région de la capitale du Canada depuis plus de 10 ans. Avant de se joindre au Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme au sein de Patrimoine canadien en août 2020, il a travaillé pendant près de cinq ans dans le domaine de la conformité aux lois sur la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada. Ayant débuté comme agent à la réception des plaintes (étudiant du PFETE), il a éventuellement assumé le rôle d'enquêteur principal. Au cours de sa dernière année au CPVP, Davy a agi à titre de conseiller stratégique et agent des renseignements organisationnels auprès du sous-commissaire à la conformité, en plus de ses fonctions d’enquêteur. Avant de joindre la fonction publique, Davy a travaillé à Ottawa en tant que conseiller en santé mentale et en toxicomanie. Dans son passe-temps, Davy est un défenseur des droits humains qui, grâce à son engagement communautaire, réalise sa passion d'éducateur, de rassembleur et de bâtisseur de ponts entre les individus, les groupes et les communautés, en particulier sur les questions relatives aux enjeux 2SLGBTQ+, à la lutte contre le racisme, ainsi qu’à la santé mentale. Jusqu’à tout récemment, il était le président de la Fierté dans la Capitale, l'une des plus grandes organisations de la Fierté au Canada desservant Ottawa-Gatineau. Il demeure activement impliqué dans ses communautés. Davy est titulaire d'un diplôme collégial en techniques des services policiers, d'un post-diplôme collégial en santé mentale et en toxicomanie, ainsi qu’un baccalauréat ès sciences sociales, dans les domaines des études des conflits et droits humains, et du travail social.

February 18 fevrier

Name	Biography

February 23 fevrier

Name

Biography

=== Joyce Lawson === Moderator

I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario. In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department. In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice; but before we as servants can give our best to the people of Canada, we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality. Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario. En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.