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Difference between revisions of "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / février 2026"
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Revision as of 11:29, 13 February 2026
Dans cette édition
Perspectives de la CNG
- Les sujets d’apprentissage entre pairs que les gestionnaires trouvent les plus utiles
- Bienvenue à Jeremy Trites, nouveau dirigeant régional de la CNG pour la région de l’Atlantique
Événements et célébrations
- Conférence sur les données du GC 2026 – Une occasion stratégique pour votre équipe
- La Politique « Achetez canadien »: Considérations et conseils sur la mise en œuvre
- Série de réflexion sur la transformation - Gérer les perturbations actuelles avec empathie et en pensent de l’avenir
- Sommet du leadership de l’IPAC 2026
- Soutenir votre équipe durant un processus SMPMD
Lumière sur des ressources
- Introduction à la planification et à la gestion des investissements (cours)
- Introduction au travail au sein du gouvernement du Canada : fondations du succès (cours)
- Le Passeport numérique pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : dernières nouvelles du BAFP à l’intention des gestionnaires
- Projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires
Nouvelles régionales
Prairies et Territoires du Nord-Ouest
Colombie-Britannique et le Yukon
- Déjeuners de réseautage et activités en personne à venir
- Symposium 2026 – Ouvrir la porte à la santé mentale
- Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver
Perspectives de la CNG
Les sujets d’apprentissage entre pairs que les gestionnaires trouvent les plus utiles
Merci à toutes et à tous d’avoir participé à notre récent point de contact avec les gestionnaires de la CNG. Vos commentaires offrent un aperçu des domaines dans lesquels les gestionnaires estiment que l’apprentissage entre pairs peut apporter le plus de valeur.
Les principaux domaines d’intérêt portent sur la gestion du rendement et de la responsabilisation, suivies de la mobilisation et de la motivation des employés, ainsi que de la gestion de l’ambiguïté et des priorités changeantes.
Vos commentaires ont également fait ressortir des enjeux plus larges, allant de la charge de travail et du stress au développement de carrière et aux questions liées aux ressources humaines, ce qui souligne le besoin de scénarios pratiques et concrets ainsi que de soutien adapté à la réalité des gestionnaires.
La CNG s’appuie sur les commentaires de ses membres pour orienter ses futures activités et favoriser un dialogue ouvert avec ses partenaires afin de mieux soutenir les gestionnaires.
Bienvenue à Jeremy Trites, nouveau responsable régional de la CNG pour la région de l’Atlantique
Nous sommes heureux d’accueillir Jeremy Tites comme dirigeant régionale de la CNG pour la région de l’atlantique.
Jeremy se joint à nous en provenance de Services publics et Approvisionnement Canada, où il soutenait des ministères clients, dont Pêches et Océans Canada, dans la prestation de services de rémunération et de ressources humaines. Il apporte une solide expérience en gestion de personnel, en coordination opérationnelle et en prestation de services axée sur la qualité.
Jeremy est reconnu pour sa communication claire et efficace dans les deux langues officielles, ainsi que pour sa capacité à soutenir les employés dans leurs défis tout en favorisant un environnement de travail positif, professionnel et collaboratif. Grâce à sa bonne connaissance des règles et des processus de rémunération, il offre des conseils justes, accessibles et axés sur la réussite des personnes.
En dehors du travail, Jeremy accorde beaucoup d’importance à la santé et au bien-être. Il aime faire son propre pain au levain, jouer au golf et au pickleball, pratiquer le yoga, se détendre dans des spas nordiques et promener son chien.
Nous tenons également à remercier chaleureusement Marc Hamilton, ancien responsable régional de la région de l’Atlantique, pour ses contributions à la CNG et lui souhaitons beaucoup de succès dans la suite de son parcours professionnel.
Événements et célébrations
Conférence sur les données du GC 2026 – Une occasion stratégique pour votre équipe
À la lumière des progrès technologiques fulgurants et du scepticisme accru du public, il est devenu prioritaire pour les institutions publiques d’orienter les débats sur les politiques publiques afin de promouvoir l’intégrité de l’information.
Cet événement opportun met en vedette Alicia Wanless, Ph. D., experte en intégrité de l’information et en politiques publiques, qui examinera comment les changements massifs dans le flux d’informations poussent les gouvernements à repenser leur façon de communiquer et d’interagir avec le public.
Les participants acquerront des connaissances sur les forces qui façonnent l’écosystème informationnel actuel et apprendront comment renforcer leur résilience face aux contenus faux et trompeurs tout en défendant les valeurs démocratiques fondamentales.
📅 18 et 19 février 2026 | virtuel | À propos de la conférence
La Politique « Achetez canadien »: Considérations et conseils sur la mise en œuvre
Le 5 septembre 2025, le gouvernement du Canada a présenté de nouvelles mesures visant à soutenir les industries canadiennes dans un contexte commercial mondial en pleine évolution. À l’appui de cette initiative, Services publics et Approvisionnement Canada a lancé le Cadre stratégique de la politique d’approvisionnement «Achetez canadien» afin de donner la priorité aux fournisseurs canadiens et de renforcer les chaînes d'approvisionnement nationales dans le cadre des marchés publics fédéraux.
Cette session aidera les gestionnaires à comprendre comment le Cadre influence leur prise de décision au quotidien. Avec un panel d’intervenants sur l'intention et le déploiement du Cadre, les principaux changements politiques, les défis liés à la mise en œuvre, ainsi que les rôles et responsabilités des autorités contractantes et des propriétaires fonctionnels. Les participants acquerront une compréhension pratique afin de favoriser des pratiques d’approvisionnement conformes, stratégiques, et tournées vers l’avenir au sein de leurs équipes.
📅 25 février 2026 | Virtuel | 13h00 à 15h00 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Pour obtenir une assistance technique, veuillez contacter learningevents-evenementsdapprentissage@csps-efpc.gc.ca. Pour toute autre question, veuillez contacter CCDO-DCCS@tbs-sct.gc.ca.
Série de réflexion sur la transformation - Gérer les perturbations actuelles avec empathie et en pensent de l’avenir
Diriger le changement n’est plus facultatif, mais bien le faire fait toute la différence, surtout dans le contexte actuel du réaménagement des effectifs et de l’examen des dépenses en rémunération. La Série de réflexions sur la transformation est une séance interactive de 90 minutes conçue pour aider les gestionnaires de la fonction publique, les hauts dirigeants, les cadres supérieurs et les collaborateurs individuels à élaborer des stratégies pour faire face aux perturbations actuelles de manière efficace, avec empathie et en envisageant une voie vers la transformation.
Élaborée par des praticiens du changement certifiés du Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO), la séance fait le pont entre la théorie et l’application dans le monde réel, en mettant l’accent sur la façon dont le changement touche réellement les gens et sur la façon dont il peut être guidé avec empathie et détermination.
La série alterne entre trois modules de base, assurant à la fois la profondeur et la pertinence pratique : Changement individuel ou transition, Dynamique de groupe et Cadres de gestion du changement. La séance met en lumière ce que les individus et les leaders peuvent contrôler, comment anticiper les réactions émotionnelles en période d’incertitude et comment de petites actions concrètes peuvent favoriser une transformation porteuse de sens.
Le Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO) s’est engagé à favoriser des espaces sécuritaires et solidaires où les fonctionnaires peuvent apprendre les uns des autres et tisser des liens.
📅 Différentes dates de février à avril 2026 | Événement virtuel | Plus de détails et inscription ici
Sommet du leadership de l’IPAC 2026
Participez au Sommet du leadership 2026 de l’IPAC, où des leaders et des innovateurs de la fonction publique se réunissent pour explorer le potentiel transformateur du leadership dans la construction d’un avenir meilleur. Le thème de cette année, « Façonner l’avenir du leadership dans la fonction publique », met en lumière le rôle essentiel d’un leadership audacieux et tourné vers l’avenir pour relever les défis d’aujourd’hui et saisir les occasions de demain.
Cet événement dynamique proposera des conférences d’ouverture inspirantes, des tables rondes stimulantes et des ateliers interactifs conçus pour outiller les professionnels de la fonction publique à tous les niveaux. Les participants pourront approfondir des thèmes tels que la promotion de l’innovation, l’avancement de l’équité et de l’inclusion, la gestion du changement avec résilience, ainsi qu’un leadership fondé sur l’intégrité dans un contexte en constante évolution.
📅 5 mars, 2026 | Événement virtuel | Plus de détails et inscription ici
Soutenir votre équipe durant un processus SMPMD
La CNG, en collaboration avec la Commission de la fonction publique, vous invite à une séance d’apprentissage ciblée visant à aider les gestionnaires à naviguer avec confiance dans le processus de sélection des employés aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SEMPMD). Cette séance offrira des orientations claires, des conseils pratiques et des éléments clés à prendre en considération afin de soutenir vos équipes lors de transitions organisationnelles. Les participants passeront également en revue des scénarios concrets pour voir comment les principes de la SEMPMD s’appliquent dans des situations réelles.
📅 12 mars 2026 | Événement virtuel | Plus de détails et inscription : Séance en français de 11 h à 12 h (HE) | Séance en anglais de 14 h à 15 h (HE)
Lumière sur des ressources
Introduction à la planification et à la gestion des investissements (cours)
L’École de la fonction publique du Canada (EFPC), en collaboration avec le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) et la collectivité de la gestion des investissements, a lancé un nouveau cours intitulé Introduction à la planification et à la gestion des investissements (COR433).
Ce cours s’adresse aux gestionnaires et aux employés qui participent à la planification et à la gestion des investissements à l’échelle de la fonction publique. Il présente un intérêt non seulement pour les contrôleurs ou les spécialistes de l’approvisionnement, de la gestion du matériel, des biens immobiliers et de la gestion de projet, mais aussi pour les personnes qui sont responsables des acquisitions, définissent les exigences, gèrent des biens ou services spécialisés, élaborent des analyses de rentabilisation ou participent à la production des présentations au Conseil du Trésor.
Renforçant les connaissances de base, ce cours permet d’assurer le soutien efficace de l’exécution des programmes destinés à la population canadienne par les biens et services nécessaires.
Nous vous encourageons à présenter ce cours à vos équipes et à en tenir compte dans les plans d’intégration et de perfectionnement professionnel.
Introduction au travail au sein du gouvernement du Canada : fondations du succès (cours)
Ce cours gratuit, préparé par Apolitical en collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux, est conçu pour aider les fonctionnaires à exceller dans leur carrière au sein du gouvernement du Canada. Que les fonctionnaires que vous gérez soient nouveaux dans la fonction publique canadienne ou plus expérimentés, ils découvriront les connaissances, les outils et les relations nécessaires pour réussir. À la fin du cours, ils comprendront comment fonctionne le gouvernement, et seront en mesure de façonner leur propre carrière et de contribuer à des changements importants.
Nous avons hâte de retrouver nos collègues dans ce cours !
En savoir plus : Introduction au travail au sein du gouvernement du Canada: fondations du succès | Apolitical
Le Passeport numérique pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : dernières nouvelles du BAFP à l’intention des gestionnaires
L’intérêt envers le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada ne cesse de croître au sein du GC. En cette période de compressions budgétaires et de réductions imposées aux organisations, le Passeport constitue un outil pratique qui aide à éliminer les obstacles et à faire en sorte que les employés en situation de handicap qui sont touchés soient traités de manière équitable. Il permet également de réduire les coûts administratifs, car il offre aux gestionnaires un moyen de répondre plus vite aux besoins de leurs employés et de les aider à devenir productifs plus rapidement.
Les premiers indicateurs révèlent une participation en forte hausse : le nombre de passeports numériques sur le Portail des applications du SCT (PAS) a plus que doublé depuis le mois de novembre. Plus de 1 600 employés ont créé un passeport, environ 1 200 d’entre eux l’ont partagé avec leur gestionnaire et près de 650 ont conclu une entente avec leur gestionnaire.
L’équipe du Passeport invite en ce moment les organisations à prendre des mesures pour accroître le nombre de participants.
51 organisations ont conclu un protocole d’entente (PE) pour l’exercice 2025-2026 et 16 d’entre elles ont soumis des PE financiers pour la période allant de 2026-2027 à 2028‑2029.
Si vous avez des questions sur l’adoption du passeport ou sur le PE, veuillez communiquer avec Julie Fontaine — Julie.Fontaine@tbs-sct.gc.ca ou Heather Baker — Heather.Baker@tbs-sct.gc.ca.
Projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires
Le réseau Infinité invite les gestionnaires à participer à un projet pilote afin de contribuer à l’élaboration du Guide sur la neurodiversité à l’intention des gestionnaires.
Ce guide vise à appuyer les gestionnaires dans la création de milieux de travail plus inclusifs pour les employés neurodivergents et à offrir des conseils pratiques et faciles à utiliser tout au long du cycle de vie de l’employé.
En participant, vous contribuerez à faire en sorte que le guide soit pertinent, concret et utile pour les gestionnaires de l’ensemble de la fonction publique. Les participants seront invités à une courte séance de lancement et auront jusqu’au 31 mars 2026 pour examiner l’ébauche et fournir leurs commentaires.
👉 Inscrivez-vous d’ici le 18 février : Guide du gestionnaire sur la neurodiversité – Inscription des réviseurs
📩 Contact : Infinite-Infinity@pch.gc.ca
N’hésitez pas à partager cette invitation avec d’autres gestionnaires de votre organisation qui pourraient être intéressés.
Nouvelles régionales
Atlantique
Bienvenue au nouveau dirigeant régional
Ontario
Échanges entre gestionnaires à Windsor
Préparez-vous à reconnecter et recharger vos batteries ! Joignez-vous à vos collègues gestionnaires de la fonction publique pour une séance en personne stimulante axée sur l’intelligence émotionnelle, les rencontres éclair et le leadership authentique. À travers des conversations enrichissantes et des partages entre pairs, cet événement est l’occasion de prendre du recul, réfléchir et progresser en bonne compagnie.
👉 Inscrivez-vous dès maintenant, les places sont limitées !
📅 4 mars 2026 | 8h30 à 16h00 (HE) | En personne | Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez ici
Prairies et Territoires du Nord-Ouest
Échanges entre gestionnaires à Winnipeg
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le 24 février à Winnipeg.
Le programme comprend un atelier animé par Dre Katy Kamkar, PhD, C.Psych, psychologue clinicienne, ombuds déléguée et conseillère spéciale en santé mentale.
Création de parcours individuels de résilience : Apprenez de compétences pratiques pour améliorer vos pratiques d’autosoin ainsi que votre résilience psychologique et émotionnelle, vous permettant de surmonter les défis de la vie avec plus de force et de confiance. Nous explorerons le développement d’une vision saine de soi, la promotion de la flexibilité d’adaptation et la découverte de stratégies efficaces pour gérer le stress.
Cela sera suivi d’une expérience d’apprentissage interactive en équipe, conçue pour permettre aux participants d’apprendre les uns avec les autres et les uns des autres afin de relever ensemble des défis concrets en milieu de travail.
Également au programme, un panel de hauts dirigeants partagera ses expériences et ses perspectives sur les enjeux clés actuels, suivi d’une séance de mentorat éclair.
📅 24 février 2026 | 8h30 à 16h30 (HC) | En personne | Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez ici
Échanges entre gestionnaires à Iqaluit
Joignez-vous nous pour deux journées de rencontres en personne à Iqaluit, sous le thème Bâtir la confiance : communiquer, naviguer les défis et grandir ensemble.
Au programme : des perspectives culturelles inuites favorisant des façons de travailler respectueuses et inclusives, des ateliers interactifs sur la gestion des conversations difficiles, la rétroaction efficace et la résilience en milieu de travail, ainsi que des moments d’échange et de réflexion entre pairs. Une activité de réseautage informelle clôturera la première journée.
📅 17 et 18 mars 2026 | En personne à Iqaluit, Nunavut | Plus de détails et inscription ici
Colombie-Britannique et le Yukon
Déjeuners de réseautage et activités en personne à venir
Le responsable régional de la CNG pour la Colombie-Britannique et le Yukon a le plaisir d’inviter les gestionnaires à une série de déjeuners de réseautage en personne en février. Venez échanger avec vos pairs, partager vos expériences et élargir votre réseau à Vancouver et à Victoria le 18 février, ainsi qu’à Prince George le 19 février.
👉 Consultez la page Événements et activités de la CNG pour plus d’information.
Symposium 2026 – Ouvrir la porte à la santé mentale
Joignez-vous à nous le 25 et 26 février prochain à Vancouver pour un symposium de deux jours axé sur l’augmentation de la sensibilisation à la santé mentale et le renforcement des pratiques de mieux-être en milieu de travail.
Jour 1 – Ouvert à tous les fonctionnaires. La journée mettra en vedette des conférences et des perspectives d’experts, notamment celles de la Dre Shimi Kang et de Caitlin Mischki (Santé Canada), qui offriront des pistes concrètes pour soutenir le mieux-être mental au travail.
Jour 2 – Pour les gestionnaires et les leaders. Cette journée sera consacrée au leadership et à la santé mentale, avec des séances animées par Caitlin Mischki, la Communauté d’intérêt sur la santé mentale et la CNG. Ensemble, nous explorerons des approches pratiques pour mieux soutenir les équipes et favoriser des milieux de travail plus sains.
👉 Plus de détails et inscription ici: Symposium 2026 – Ouvrir la porte à la santé mentale - 25 et 26 février 2026 – Vancouver (C.-B.)
Échanges entre gestionnaires de la CNG à Vancouver
Joignez-vous à nous à l’occasion d’un prochain événement Échanges entre gestionnaires, réunissant gestionnaires et futurs leaders pour une journée dynamique de dialogues enrichissants, d’apprentissage entre pairs et de connexions pratiques en leadership.
Nous aurons le plaisir d’accueillir Sabrina Andee, qui animera une discussion d’actualité sur le breffage dans un contexte d’incertitude, suivie de séances interactives en groupes de codéveloppement. En après-midi, Calvin Yan, animera une conversation sur le leadership en période difficile.
La journée se conclura par une séance dynamique de mentorat éclair (Speed Mentoring) réunissant cadres et gestionnaires afin de faire émerger de nouvelles idées, renforcer la confiance et élargir les réseaux professionnels.
📅 4 mars 2026 | 8h30 à 16h00 (HNP) | En personne | Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez ici
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