Federal Youth Network/Career Boot Camp/Français/CDC Le mentorat éclair 2026

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Camp de carrières 2026

Mentorat éclair

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Ressources de mentorat

Mentorat éclair

QUOI :

Ces séances de 90 minutes de mentorat éclair virtuel et structuré permettront à des groupes de 4 à 5 mentorés de rencontrer un mentor pendant 20 minutes à la fois (dans des salles de réunion Zoom). Il y aura quatre tours de réseautage par séance.

Ressources

Exemple de questions pour les séances de mentorat éclair

Instructions à l’intention des mentorés pour le mentorat éclair

Arrière-plan pour les mentorés

Instructions à l’intention des mentors pour le mentorat éclair

QUI :

Tous les fonctionnaires sont invités à participer aux activités de mentorat.

QUAND :

Séance 1 (anglais) : le mardi 13 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)

Séance 2 (français) : le mercredi 14 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)

Séance 3 (anglais) : le mercredi 14 janvier de 17 h à 18 h 30 (HNE)

Séance de mentorat éclair inversé (séance bilingue): le jeudi 15 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)

OÙ :

En ligne sur Zoom.

INSCRIPTION DES MENTORÉS :

• Séance 1 (anglais) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/wU7DD9DdR-eDVdP0cHAjlQ
• Séance 2 (français) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/xZIhzqPiT8uoIZuXjT4Elw
• Séance 3 (anglais) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/2rx_HqOjSSyiwg3yif3gLA
• Mentorat éclair inversé : Inscription - Zoom

Veuillez noter que cet événement se déroulera sur Zoom. Comme certains ministères ont bloqué Zoom, il se peut que vous devez utiliser votre appareil personnel pour cet événement.

Les mentors

Séance 1

Rochelle Wacklin	Scott Koehler	Sarah Francescutti	Chandra Giroux	Emma Feunekes	Lieutenant-Colonel Neil Rodriguez
Hanna Stewart	Timothée Labelle	Manon Labelle	Sébastien Renard	Guillaume Beaulac	Sarah Scott
Hannah Manning	Mark Eichhorst	Wei-Ju (Heidi) Wang	Philippe Harpin	Malvika Fragomele

Séance 2

Timothée Labelle	Sébastien Renard	Guillaume Beaulac	Sarah Scott	Simon Blais	Jason Mathieu Larose
Franck Olivier YAO	Liliane Bruneau	Isa David	Philippe Harpin

Séance 3

Hannah Manning	Mark Eichhorst	Wei-Ju (Heidi) Wang	Hope Hutchins	Susan Young	Delia Pop
Lindy McQuillan	Lee-Ann Bacon	Katie Moran	Camille Beausoleil	Isa David	Jenny Wang
Raffaela Mandarino

Biographies des mentors

Nom	Poste	Ministère	Biographie
Timothée Labelle	Directeur des politiques et des programmes intergouvernementaux (langues officielles)	Patrimoine canadien	Timothée s’est joint au ministère du Patrimoine canadien à titre de directeur des politiques et des programmes intergouvernementaux (langues officielles) en décembre 2023. Depuis le début de sa carrière dans la fonction publique fédérale en 2015, il a travaillé dans plusieurs ministères, notamment à titre de conseiller en politiques auprès du sous-ministre délégué de Services aux Autochtones Canada et de conseiller principal en politiques au Bureau du Conseil privé. https://www.linkedin.com/in/timoth%C3%A9e-labelle-a0438145/
Sébastien Renard	Gestionnaire de l’équipe Adaptation et résilience de la direction nationale de la Gestion des ressources naturelles	Parcs Canada	Sébastien Renard travaille pour Parcs Canada depuis plus de 10 ans. Il a travaillé comme scientifique dans des aires protégées terrestre et marine, spécialisé dans la surveillance de la santé des écosystèmes. Il est depuis bientôt deux ans le gestionnaire de l’équipe Adaptation et résilience de la direction nationale de la Gestion des ressources naturelles de Parcs Canada. Son équipe offre des conseils, de l’expertise et des outils aux aires protégées de Parcs Canada pour mieux s’adapter aux changements climatiques. https://www.linkedin.com/in/sebastien-m-renard/
Guillaume Beaulac	Directeur, Mesure d’impact de l’EC et perspective client	Emploi et Développement social Canada	Guillaume Beaulac a rejoint le Bureau de l'expérience client (BEC) de Service Canada en tant que directeur par intérim de l’équipe Mesure de l’impact de l’EC et perspective client. Avant cela, Guillaume a occupé des rôles de gestionnaire et de scientifique du comportement à Services partagés Canada, Affaires mondiales Canada, ainsi qu’à Impact Canada au sein du Bureau du Conseil privé. Il met à profit son expertise en sciences du comportement appliquées, en gestion du changement et en innovation dans le secteur public pour mener des améliorations basées sur des données probantes et ayant un impact à travers les programmes et politiques gouvernementaux. Fort de solides compétences en recherche, il cherche des façons de livrer de meilleurs résultats pour la population du Canada, alliant des stratégies fondées sur les données à une résolution créative des problèmes. https://www.linkedin.com/in/gbeaulac/
Sarah Scott	Gestionnaire, Programmes et politiques des RH	Agence du revenu du Canada	Sarah a commencé sa carrière à l’ARC en tant qu’étudiante en 2018. Elle a travaillé dans plusieurs domaines au sein de l’Agence, notamment les communications, l’évaluation des programmes, la planification stratégique, la transformation numérique et les RH. En 2023, Sarah a été acceptée dans le Programme de perfectionnement en leadership de l’ARC, un programme conçu pour renforcer les capacités de leadership de l’Agence grâce à un apprentissage accéléré. Elle est actuellement en affectation à titre de gestionnaire de l’analyse d’impact des RH au sein de la direction générale des RH de l’ARC. Sarah s’est également impliquée dans le Réseau des jeunes professionnels (RJP) : elle a été présidente nationale de l’ARC de 2020 à 2022 et coprésidente du RJP de la région de la capitale nationale de 2021 à 2023. Pendant ses temps libres, Sarah est musicienne amateur et lectrice assidue, et elle aime déguster un bon cocktail Old fashioned au Rabbit Hole, l’un de ses endroits préférés sur la rue Sparks, à Ottawa. https://www.linkedin.com/in/sarah-scott-4191b3b9/
Simon Blais	Directeur du Centre fiscal de Jonquière	Agence du revenu du Canada	En mai 2025, Simon Blais a été nommé directeur intérimaire du Centre fiscal de Jonquière. Fort de 18 années d’expérience dans la fonction publique, Simon est reconnu pour sa recherche de solutions novatrices et son leadership positif. Depuis 2021, il occupait le poste de directeur adjoint à la Division des déclarations des particuliers. Il a également été gestionnaire de site à Emploi et Développement social Canada, où il a dirigé pendant près de six ans deux bureaux responsables du traitement de l’assurance-emploi dans le cadre de l’initiative Service Canada, région du Québec. Auparavant, Simon a occupé divers postes à responsabilités croissantes à l’Agence du revenu du Canada dans plusieurs programmes fiscaux allant des particuliers aux entreprises et a joué un rôle de premier plan dans différentes initiatives régionales et communautaires. Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Québec et a complété des études supérieures spécialisées en administration publique à l’École nationale d’administration publique.
Jason Mathieu Larose	Chef de sous-section à la Direction générale des services d’acquisitions du Sous-ministre adjoint (Matériels)	Défense nationale	Jason M. Larose est l’un des Chefs de sous-section à la Direction générale des services d’acquisitions du Sous-ministre adjoint (Matériels) à la Défense nationale auprès des achats importants. Reconnu pour son leadership, sa vision et sa capacité à naviguer les défis d’approvisionnement les plus complexes du gouvernement, il met à profit près de deux décennies d’expertise contractuelle. Monsieur Larose a reçu une formation juridique de niveau collégial et universitaire dans la région de la Capitale nationale, et possède une maîtrise inégalée de la gestion contractuelle en matière d’approvisionnement pour le gouvernement fédéral canadien. Ses 20 ans d’expérience combinés dans le secteur privé et public lui permettent de sécuriser des acquisitions stratégiques d’une valeur significative tout en garantissant la transparence et l’intégrité du processus. Son rôle en approvisionnement a un impact direct sur le mandat du premier ministre, assurant l’acquisition rapide de capacités essentielles pour les forces armées. Il est reconnu pour sa capacité à transformer des défis administratifs en solutions agiles, comme en témoigne la simplification de processus complexes pour des opérations de haut niveau. Il a récemment été nommé pour gérer l’acquisition d’un service essentiel de plusieurs milliards de dollars pour le ministère de la Défense nationale. En tant que mentor bilingue (évaluation EEE de langues), il se consacre à outiller la prochaine génération de fonctionnaires. Il offre un encadrement stratégique et pratique, aidant les jeunes professionnels à développer l’expertise nécessaire pour exceller dans le domaine dynamique des acquisitions et à réaliser une carrière axée sur le service public. Au cours de l’année 2024, monsieur Larose a été reconnu par de hauts dirigeants des Forces armées canadiennes pour son dévouement en ce qui a trait au rapatriement du soldat inconnu de Terre-Neuve en 2024, ainsi que pour sa gestion contractuelle du d’une opération militaire domestique d’envergure, la Tombe du Soldat inconnu au centre-ville d’Ottawa, ainsi que pour son soutien d’opération militaire au niveau national et international.
Franck Olivier YAO	Directeur principal des opérations maritimes et maître de port		Franck Olivier YAO est un esprit passionné, animé par le goût de la réflexion stratégique et de l’écriture. Sa carrière s’est d’abord déployée dans le secteur privé, où il a exercé durant près de quinze années les fonctions d’inspecteur technique et de coordonnateur du contrôle qualité dans l’ouest de l’île de Montréal. Il a ensuite rejoint l’administration fédérale en qualité de gestionnaire de l’information et des technologies, avant d’assumer aujourd’hui les responsabilités de directeur principal des opérations maritimes et maître de port au sein de la Gendarmerie royale du Canada, en tant que membre civil de la fonction publique. Manager de la qualité et spécialiste des objets connectés, il est diplômé de l’École de Guerre Économique de Paris, où il a obtenu le titre d’Expert en Intelligence Économique à l’issue d’un Exécutive MBA en Management Stratégique et Intelligence Économique. Ses domaines de prédilection incluent la collecte et l’analyse d’information et la géopolitique. Il a fondé la Ligue Ivoirienne pour la Fédération des Intelligences, plateforme de réflexion visant à proposer des stratégies d’influence pour le Canada en Afrique de l’Ouest, en valorisant l’expérience des afrodescendants. Engagé dans sa communauté, il est membre de l’IPFPC, du CIOCAN et de l’APEX, tout en consacrant ses loisirs à sa famille et au bénévolat auprès de la Légion Royale et de la Ligue Navale du Canada. https://www.linkedin.com/in/franckolivier-yao/
Liliane Bruneau	Gestionnaire régionale et avocate-conseil	Ministère de Justice Canada	Liliane est gestionnaire régionale et avocate-conseil au ministère de la Justice Canada, où elle a débuté sa carrière comme stagiaire en droit, puis avocate au sein de la Direction du litige civil du Bureau régional du Québec. Elle y a pratiqué le litige civil devant les cours fédérales et d’appel, la Cour supérieure et les tribunaux administratifs fédéraux, pendant près de 20 ans. Tout en pratiquant le droit civil, dans les domaines de la responsabilité civile, du droit administratif et en actions collectives, elle s’est impliquée dans divers mandats de gestion, que ce soit pour encadrer, former ou superviser les étudiants et stagiaires, et par la suite, en occupant le poste de cheffe de cabinet pour la direction générale du bureau régional du Québec, pendant deux ans. C’est donc avec un fort désir de continuer de soutenir le développement professionnel du personnel du ministère de la Justice qu’elle s’est engagée sur la voie de la gestion dans les dernières années. Elle est gestionnaire d’une équipe juridique formée de juristes, parajuriste principale ainsi que des cheffes d’équipe d’adjoint.es juridiques. Elle a mis en place une équipe juridique interrégionale pour un projet d’envergure au cours des dernières années et a pu mettre en pratique des études en gestion du changement à l’ÉNAP. Elle cherche à continuer de développer son expertise stratégique fondée sur un leadership mobilisateur et intègre de sorte d’optimiser la collaboration, l’innovation et la performance des équipes.
Isa David	Directrice p.i., Développement des talents numériques, Bureau de la dirigeante principale de l'information	Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada	Isa David est une leader stratégique et inclusive, forte de plus de 20 ans d’expérience dans le gouvernement numérique, la conception de l’apprentissage et le développement des talents. À titre de directrice p.i. du Développement des talents numériques au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Isa dirige des initiatives de transformation qui façonnent l’avenir de la main-d’œuvre numérique de la fonction publique fédérale. Elle a joué un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie du gouvernement du Canada en matière de talents numériques, des Compétences numériques pour tous les fonctionnaires et du Fonds de formation et de perfectionnement pour la collectivité de la TI, visant à doter les fonctionnaires des compétences nécessaires pour offrir des services modernes et efficaces aux Canadiens. Isa est reconnue pour sa capacité à mobiliser les gens, à promouvoir l’innovation et à établir des partenariats à fort impact avec les ministères fédéraux, le milieu universitaire et le secteur privé. Son travail lui a valu plusieurs distinctions, dont le Prix de la communauté du gouvernement numérique pour la diversité, l’équité et l’inclusion (2023) et plusieurs nominations au Prix d’excellence du sous-ministre. En dehors de ses fonctions professionnelles, Isa s’investit activement dans sa communauté. Elle est chef d’équipe des services d’intervention d’urgence à la Croix-Rouge canadienne au Québec, où elle coordonne les efforts de secours en cas de sinistre et soutient les évacués. Elle siège également au conseil d’administration de la Fondation d’aide au sport amateur de Portneuf. https://www.linkedin.com/in/isa-david-28259b32/
Philippe Harpin	Directeur adjoint	Agence du revenu du Canada	Philippe est un leader chevronné avec une expérience éprouvée dans la gestion et l’autonomisation des équipes. Au cours des six dernières années, il a dirigé plusieurs unités d’enquêtes en milieu de travail, supervisant des équipes allant de 5 à 21 employés. Connu pour son approche axée sur les personnes, Philippe est défini par l’intégrité, la collaboration et le dépassement de soi, avec une passion pour favoriser un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif où les individus se sentent valorisés et responsabilisés. Avec plus de 25 ans d’expérience dans les enquêtes, Philippe a construit une carrière définie par la curiosité, la rigueur et un engagement envers l’équité. Bien que son expertise en matière d’enquêtes en milieu de travail soit vaste, son parcours en leadership est tout aussi captivant. Il a commencé sa carrière dans le domaine policier, avant de faire la transition vers la fonction publique, où il est passé de postes de niveau d’entrée à des postes d’influence. Au Bureau de l’Ombudsman du Ministère de la défense nationale et des Forces armées canadiennes, il a contribué à des enquêtes systémiques qui ont amélioré les conditions pour les employés et les militaires. Il est ensuite passé à la Commission canadienne des droits de la personne, puis à Affaires mondiales Canada en tant que conseiller principal en valeurs et éthique, acquérant ainsi une expérience à l’échelle internationale. En mars 2020, Philippe a rejoint l’Agence du revenu du Canada en tant que directeur adjoint du Centre d’expertise sur la discrimination et le harcèlement où il a dirigé le développement des capacités d’enquêtes internes et de la planification du rétablissement du milieu de travail, s’assurer que la résolution favorise des cultures organisationnelles saines. À la recherche de nouveaux défis, il est à la Division des affaires internes passé en décembre 2023, où il gère une équipe qui mène des enquêtes d’inconduites, poursuivant la mission de maintenir la confiance du public et la responsabilité au sein de l’ARC. Philippe est titulaire d’un diplôme en administration des affaires avec des spécialisations en ressources humaines et en psychologie du travail. Son engagement envers l’excellence en leadership se reflète dans la formation continue, y compris le programme de résolution informelle des conflits de l’Institut canadien pour la résolution des conflits et les programmes de leadership de l’Institut du leadership, ainsi qu’un programme pour les exécutifs offert par l’Université Queen’s. Bien qu’il vise un poste de niveau exécutif, il prend toujours de le temps de partager ses connaissances et son expérience avec les leaders de demain lors des séances de formations ou de mentorats. https://www.linkedin.com/in/philharpin/