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Difference between revisions of "Federal Youth Network/Career Boot Camp/Français/CDC Le mentorat éclair 2026"
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| Page de renvoi | Camp de carrières 2026 | Mentorat éclair | Archives |
Mentorat éclair
QUOI :
Ces séances de 90 minutes de mentorat éclair virtuel et structuré permettront à des groupes de 4 à 5 mentorés de rencontrer un mentor pendant 20 minutes à la fois (dans des salles de réunion Zoom). Il y aura quatre tours de réseautage par séance.
Ressources
Exemple de questions pour les séances de mentorat éclair
Instructions à l’intention des mentorés pour le mentorat éclair
Arrière-plan pour les mentorés
Instructions à l’intention des mentors pour le mentorat éclair
QUI :
Tous les fonctionnaires sont invités à participer aux activités de mentorat.
QUAND :
Séance 1 (anglais) : le mardi 13 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)
Séance 2 (français) : le mercredi 14 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)
Séance 3 (anglais) : le mercredi 14 janvier de 17 h à 18 h 30 (HNE)
Séance de mentorat éclair inversé (séance bilingue): le jeudi 15 janvier de 12 h à 13 h 30 (HNE)
OÙ :
En ligne sur Zoom.
INSCRIPTION DES MENTORÉS :
- Séance 1 (anglais) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/wU7DD9DdR-eDVdP0cHAjlQ
- Séance 2 (français) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/xZIhzqPiT8uoIZuXjT4Elw
- Séance 3 (anglais) : https://us02web.zoom.us/meeting/register/2rx_HqOjSSyiwg3yif3gLA
- Mentorat éclair inversé : Inscription - Zoom
Veuillez noter que cet événement se déroulera sur Zoom. Comme certains ministères ont bloqué Zoom, il se peut que vous devez utiliser votre appareil personnel pour cet événement.
Les mentors
Séance 1
| Rochelle Wacklin | Scott Koehler | Sarah Francescutti | Chandra Giroux | Emma Feunekes | Lieutenant-Colonel Neil Rodriguez |
| Hanna Stewart | Timothée Labelle | Manon Labelle | Sébastien Renard | Guillaume Beaulac | Sarah Scott |
| Hannah Manning | Mark Eichhorst | Wei-Ju (Heidi) Wang | Philippe Harpin | Malvika Fragomele |
Séance 2
| Timothée Labelle | Sébastien Renard | Guillaume Beaulac | Sarah Scott | Simon Blais | Jason Mathieu Larose |
| Franck Olivier YAO | Liliane Bruneau | Isa David | Philippe Harpin |
Séance 3
| Hannah Manning | Mark Eichhorst | Wei-Ju (Heidi) Wang | Hope Hutchins | Susan Young | Delia Pop |
| Lindy McQuillan | Lee-Ann Bacon | Katie Moran | Camille Beausoleil | Isa David | Jenny Wang |
| Raffaela Mandarino |
Biographies des mentors
| Nom | Poste | Ministère | Biographie |
|---|---|---|---|
| Timothée Labelle | Directeur des politiques et des programmes intergouvernementaux (langues officielles) | Patrimoine canadien | Timothée s’est joint au ministère du Patrimoine canadien à titre de directeur des politiques et des programmes intergouvernementaux (langues officielles) en décembre 2023. Depuis le début de sa carrière dans la fonction publique fédérale en 2015, il a travaillé dans plusieurs ministères, notamment à titre de conseiller en politiques auprès du sous-ministre délégué de Services aux Autochtones Canada et de conseiller principal en politiques au Bureau du Conseil privé. |
| Sébastien Renard | Gestionnaire de l’équipe Adaptation et résilience de la direction nationale de la Gestion des ressources naturelles | Parcs Canada | Sébastien Renard travaille pour Parcs Canada depuis plus de 10 ans. Il a travaillé comme scientifique dans des aires protégées terrestre et marine, spécialisé dans la surveillance de la santé des écosystèmes. Il est depuis bientôt deux ans le gestionnaire de l’équipe Adaptation et résilience de la direction nationale de la Gestion des ressources naturelles de Parcs Canada. Son équipe offre des conseils, de l’expertise et des outils aux aires protégées de Parcs Canada pour mieux s’adapter aux changements climatiques. |
| Guillaume Beaulac | Directeur, Mesure d’impact de l’EC et perspective client | Emploi et Développement social Canada | Guillaume Beaulac a rejoint le Bureau de l'expérience client (BEC) de Service Canada en tant que directeur par intérim de l’équipe Mesure de l’impact de l’EC et perspective client. Avant cela, Guillaume a occupé des rôles de gestionnaire et de scientifique du comportement à Services partagés Canada, Affaires mondiales Canada, ainsi qu’à Impact Canada au sein du Bureau du Conseil privé. Il met à profit son expertise en sciences du comportement appliquées, en gestion du changement et en innovation dans le secteur public pour mener des améliorations basées sur des données probantes et ayant un impact à travers les programmes et politiques gouvernementaux. Fort de solides compétences en recherche, il cherche des façons de livrer de meilleurs résultats pour la population du Canada, alliant des stratégies fondées sur les données à une résolution créative des problèmes. |
| Sarah Scott | Gestionnaire, Programmes et politiques des RH | Agence du revenu du Canada | Sarah a commencé sa carrière à l’ARC en tant qu’étudiante en 2018. Elle a travaillé dans plusieurs domaines au sein de l’Agence, notamment les communications, l’évaluation des programmes, la planification stratégique, la transformation numérique et les RH. En 2023, Sarah a été acceptée dans le Programme de perfectionnement en leadership de l’ARC, un programme conçu pour renforcer les capacités de leadership de l’Agence grâce à un apprentissage accéléré. Elle est actuellement en affectation à titre de gestionnaire de l’analyse d’impact des RH au sein de la direction générale des RH de l’ARC. Sarah s’est également impliquée dans le Réseau des jeunes professionnels (RJP) : elle a été présidente nationale de l’ARC de 2020 à 2022 et coprésidente du RJP de la région de la capitale nationale de 2021 à 2023. Pendant ses temps libres, Sarah est musicienne amateur et lectrice assidue, et elle aime déguster un bon cocktail Old fashioned au Rabbit Hole, l’un de ses endroits préférés sur la rue Sparks, à Ottawa. |
| Simon Blais | Directeur du Centre fiscal de Jonquière | Agence du revenu du Canada | En mai 2025, Simon Blais a été nommé directeur intérimaire du Centre fiscal de Jonquière. Fort de 18 années d’expérience dans la fonction publique, Simon est reconnu pour sa recherche de solutions novatrices et son leadership positif. Depuis 2021, il occupait le poste de directeur adjoint à la Division des déclarations des particuliers. Il a également été gestionnaire de site à Emploi et Développement social Canada, où il a dirigé pendant près de six ans deux bureaux responsables du traitement de l’assurance-emploi dans le cadre de l’initiative Service Canada, région du Québec. Auparavant, Simon a occupé divers postes à responsabilités croissantes à l’Agence du revenu du Canada dans plusieurs programmes fiscaux allant des particuliers aux entreprises et a joué un rôle de premier plan dans différentes initiatives régionales et communautaires. Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Québec et a complété des études supérieures spécialisées en administration publique à l’École nationale d’administration publique. |
| Jason Mathieu Larose | Chef de sous-section à la Direction générale des services d’acquisitions du Sous-ministre adjoint (Matériels) | Défense nationale | Jason M. Larose est l’un des Chefs de sous-section à la Direction générale des services d’acquisitions du Sous-ministre adjoint (Matériels) à la Défense nationale auprès des achats importants. Reconnu pour son leadership, sa vision et sa capacité à naviguer les défis d’approvisionnement les plus complexes du gouvernement, il met à profit près de deux décennies d’expertise contractuelle. Monsieur Larose a reçu une formation juridique de niveau collégial et universitaire dans la région de la Capitale nationale, et possède une maîtrise inégalée de la gestion contractuelle en matière d’approvisionnement pour le gouvernement fédéral canadien. Ses 20 ans d’expérience combinés dans le secteur privé et public lui permettent de sécuriser des acquisitions stratégiques d’une valeur significative tout en garantissant la transparence et l’intégrité du processus. Son rôle en approvisionnement a un impact direct sur le mandat du premier ministre, assurant l’acquisition rapide de capacités essentielles pour les forces armées. Il est reconnu pour sa capacité à transformer des défis administratifs en solutions agiles, comme en témoigne la simplification de processus complexes pour des opérations de haut niveau. Il a récemment été nommé pour gérer l’acquisition d’un service essentiel de plusieurs milliards de dollars pour le ministère de la Défense nationale. En tant que mentor bilingue (évaluation EEE de langues), il se consacre à outiller la prochaine génération de fonctionnaires. Il offre un encadrement stratégique et pratique, aidant les jeunes professionnels à développer l’expertise nécessaire pour exceller dans le domaine dynamique des acquisitions et à réaliser une carrière axée sur le service public. Au cours de l’année 2024, monsieur Larose a été reconnu par de hauts dirigeants des Forces armées canadiennes pour son dévouement en ce qui a trait au rapatriement du soldat inconnu de Terre-Neuve en 2024, ainsi que pour sa gestion contractuelle du d’une opération militaire domestique d’envergure, la Tombe du Soldat inconnu au centre-ville d’Ottawa, ainsi que pour son soutien d’opération militaire au niveau national et international. |
| Franck Olivier YAO | Directeur principal des opérations maritimes et maître de port | Franck Olivier YAO est un esprit passionné, animé par le goût de la réflexion stratégique et de l’écriture. Sa carrière s’est d’abord déployée dans le secteur privé, où il a exercé durant près de quinze années les fonctions d’inspecteur technique et de coordonnateur du contrôle qualité dans l’ouest de l’île de Montréal. Il a ensuite rejoint l’administration fédérale en qualité de gestionnaire de l’information et des technologies, avant d’assumer aujourd’hui les responsabilités de directeur principal des opérations maritimes et maître de port au sein de la Gendarmerie royale du Canada, en tant que membre civil de la fonction publique. Manager de la qualité et spécialiste des objets connectés, il est diplômé de l’École de Guerre Économique de Paris, où il a obtenu le titre d’Expert en Intelligence Économique à l’issue d’un Exécutive MBA en Management Stratégique et Intelligence Économique. Ses domaines de prédilection incluent la collecte et l’analyse d’information et la géopolitique. Il a fondé la Ligue Ivoirienne pour la Fédération des Intelligences, plateforme de réflexion visant à proposer des stratégies d’influence pour le Canada en Afrique de l’Ouest, en valorisant l’expérience des afrodescendants. Engagé dans sa communauté, il est membre de l’IPFPC, du CIOCAN et de l’APEX, tout en consacrant ses loisirs à sa famille et au bénévolat auprès de la Légion Royale et de la Ligue Navale du Canada. | |
| Liliane Bruneau | Gestionnaire régionale et avocate-conseil | Ministère de Justice Canada | Liliane est gestionnaire régionale et avocate-conseil au ministère de la Justice Canada, où elle a débuté sa carrière comme stagiaire en droit, puis avocate au sein de la Direction du litige civil du Bureau régional du Québec. Elle y a pratiqué le litige civil devant les cours fédérales et d’appel, la Cour supérieure et les tribunaux administratifs fédéraux, pendant près de 20 ans. Tout en pratiquant le droit civil, dans les domaines de la responsabilité civile, du droit administratif et en actions collectives, elle s’est impliquée dans divers mandats de gestion, que ce soit pour encadrer, former ou superviser les étudiants et stagiaires, et par la suite, en occupant le poste de cheffe de cabinet pour la direction générale du bureau régional du Québec, pendant deux ans. C’est donc avec un fort désir de continuer de soutenir le développement professionnel du personnel du ministère de la Justice qu’elle s’est engagée sur la voie de la gestion dans les dernières années. Elle est gestionnaire d’une équipe juridique formée de juristes, parajuriste principale ainsi que des cheffes d’équipe d’adjoint.es juridiques. Elle a mis en place une équipe juridique interrégionale pour un projet d’envergure au cours des dernières années et a pu mettre en pratique des études en gestion du changement à l’ÉNAP. Elle cherche à continuer de développer son expertise stratégique fondée sur un leadership mobilisateur et intègre de sorte d’optimiser la collaboration, l’innovation et la performance des équipes. |
| Isa David | Directrice p.i., Développement des talents numériques, Bureau de la dirigeante principale de l'information | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada | Isa David est une leader stratégique et inclusive, forte de plus de 20 ans d’expérience dans le gouvernement numérique, la conception de l’apprentissage et le développement des talents. À titre de directrice p.i. du Développement des talents numériques au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Isa dirige des initiatives de transformation qui façonnent l’avenir de la main-d’œuvre numérique de la fonction publique fédérale. Elle a joué un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie du gouvernement du Canada en matière de talents numériques, des Compétences numériques pour tous les fonctionnaires et du Fonds de formation et de perfectionnement pour la collectivité de la TI, visant à doter les fonctionnaires des compétences nécessaires pour offrir des services modernes et efficaces aux Canadiens.
Isa est reconnue pour sa capacité à mobiliser les gens, à promouvoir l’innovation et à établir des partenariats à fort impact avec les ministères fédéraux, le milieu universitaire et le secteur privé. Son travail lui a valu plusieurs distinctions, dont le Prix de la communauté du gouvernement numérique pour la diversité, l’équité et l’inclusion (2023) et plusieurs nominations au Prix d’excellence du sous-ministre. En dehors de ses fonctions professionnelles, Isa s’investit activement dans sa communauté. Elle est chef d’équipe des services d’intervention d’urgence à la Croix-Rouge canadienne au Québec, où elle coordonne les efforts de secours en cas de sinistre et soutient les évacués. Elle siège également au conseil d’administration de la Fondation d’aide au sport amateur de Portneuf. |
| Philippe Harpin | Directeur adjoint | Agence du revenu du Canada | Philippe est un leader chevronné avec une expérience éprouvée dans la gestion et l’autonomisation des équipes. Au cours des six dernières années, il a dirigé plusieurs unités d’enquêtes en milieu de travail, supervisant des équipes allant de 5 à 21 employés. Connu pour son approche axée sur les personnes, Philippe est défini par l’intégrité, la collaboration et le dépassement de soi, avec une passion pour favoriser un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif où les individus se sentent valorisés et responsabilisés.
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