Important: The GCConnex decommission will not affect GCCollab or GCWiki. Thank you and happy collaborating!
Difference between revisions of "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Décembre 2025"
| Line 10: | Line 10: | ||
*[[#Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations|Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations]] | *[[#Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations|Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations]] | ||
*[[#IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir|IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir]] | *[[#IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir|IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir]] | ||
| − | *[[# | + | *[[#Gestionnaires : maîtrisez l’accessibilité dans l’approvisionnement et les services numériques|Gestionnaires : maîtrisez l’accessibilité dans l’approvisionnement et les services numériques]] |
*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]] | *[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]] | ||
*[[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]] | *[[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]] | ||
| Line 71: | Line 71: | ||
</div> | </div> | ||
---- | ---- | ||
| − | === | + | ===Gestionnaires : maîtrisez l’accessibilité dans l’approvisionnement et les services numériques=== |
Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées. | Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées. | ||
Revision as of 16:25, 10 December 2025
Dans cette édition
Perspectives de la CNG
Événements et célébrations
- Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations
- IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir
- Gestionnaires : maîtrisez l’accessibilité dans l’approvisionnement et les services numériques
- Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?
- Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction
Lumière sur des ressources
- Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir
- Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires
- Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)
- En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye
- Camp de carrières 2026
Nouvelles régionales
Région de la capitale nationale
Perspectives de la CNG
Événements et célébrations
Passez au niveau supérieur : Faites votre promotion, développez vos compétences, décryptez les évaluations
Vous êtes invité à participer à une séance de deux heures organisée par la Commission de la fonction publique, en collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Cette séance est destinée aux employés du gouvernement du Canada afin de les aider dans leur recherche d'emploi et leurs compétences en matière d'évaluation.
Au cours de cette séance, vous allez :
• Apprendre à naviguer efficacement dans le site Emplois GC et à postuler à des emplois au sein du gouvernement du Canada
• Améliorer vos techniques de recherche d’emploi et d'autopromotion
• Mieux comprendre les processus et la terminologie liés à l’évaluation
• Obtenir des conseils pratiques pour les entrevues et le perfectionnement de carrière
• Assister à une démonstration en direct du portail Emplois GC
Que vous mettiez à jour votre curriculum vitæ ou que vous exploriez de nouvelles possibilités, cet atelier vous offrira les outils et la confiance nécessaires pour réussir à naviguer dans votre carrière au sein de la fonction publique.
Détails de la séance et liens pour l’inscription :
📅 8 janvier 2026, de 12 h 30 à 14 h 30 HE (anglais)
📅 12 janvier 2026, de 12 h 30 à 14 h 30 HE (français)
Pour toute question ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer à ces séances, veuillez envoyer un courriel à: cfp.toronto.psc@cfp-psc.gc.ca
IA responsable et inclusive : Ce que cela signifie et comment y parvenir
L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler et de vivre, mais ce pouvoir s’accompagne d’une grande responsabilité. Cette séance vous invite à découvrir ce que signifie réellement une IA responsable et inclusive, des principes éthiques à la transparence, en passant par l’équité et l’accessibilité. Nous aborderons des mesures concrètes pour intégrer ces valeurs dans les systèmes d’IA, afin qu’ils servent équitablement toutes et tous et inspirent la confiance. Venez apprendre comment contribuer à bâtir une IA qui reflète notre engagement commun envers la diversité, la responsabilité et l’innovation.
Conférencière : Noha Rahal, PhD - Gestionnaire, Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE)
📅 14 janvier, 2026 | Virtuel | Pour en apprendre davantage et pour joindre la séance, cliquez ici
Gestionnaires : maîtrisez l’accessibilité dans l’approvisionnement et les services numériques
Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.
À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :
- Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
- Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.
📅 19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?
Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’accueillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.
Au programme :
- Comprendre comment les générations perçoivent la rétroaction différemment.
- Savoir pourquoi la rétroaction peut motiver ou démobiliser une équipe.
- Appliquer trois stratégies simples pour améliorer la rétroaction au quotidien.
Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.
📅 25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction
Participez à notre panel virtuel : Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs, une priorité identifiée par plus de 1 000 gestionnaires lors de notre question mensuelle de juin.
L’incertitude, l’évolution des priorités et l’influence limitée sont des réalités pour de nombreux gestionnaires. C’est pourquoi nous réunissons des cadres supérieurs chevronnés, dans les deux langues officielles, pour partager comment ils :
✅ Équilibrent des attentes concurrentes; ✅ Communiquent clairement les priorités; et ✅ Donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.
Vous repartirez avec :
- Des stratégies pratiques à appliquer immédiatement
- Des perspectives concrètes de leaders de la fonction publique
- Des conseils clairs pour vous aider à prospérer dans le contexte actuel du leadership
Ne manquez pas cette conversation !
📅 10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : Séance an français 11h00 à 12h00 (HE) - Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)
Camp de carrières 2026
De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.
Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.
📅 20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : Camp de carrières 2026
Lumière sur des ressources
Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir
Utilisez cette vidéo de 3 minutes ( https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0) pour en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Apprenez comment :
1. Examinez un passeport que votre employé vous a partagé.
2. Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles.
3. Mettre en œuvre des solutions potentielles.
4. Accédez à des ressources supplémentaires.
Regardez la vidéo sur YouTube : Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir
Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité de la page GCPedia du Passeport.
Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !
Pour plus d'informations, visitez Canada.ca. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca.
Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une page de ressources pour aider les gestionnaires à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la Directive sur la gestion de l’approvisionnement du Conseil du Trésor.
Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :
- Guide du gestionnaire : principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels
- Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement
Cours de l’École de la fonction publique du Canada :
- Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement (FON1-V55)
- Principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels (COR4-V01)
- Intégrité en matière d’approvisionnement à la fonction publique : éléments essentiels (COR4-V02)
- Introduction au processus d’approvisionnement fédéral (COR421)
Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)
Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.
Les trousses d’outils sont conformes à la Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.
- La trousse d’outils des utilisateurs de services sert à guider les gestionnaires et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.
- La trousse d’outils des organisations sert à aider les organisations à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.
Découvrez les trousses d’outils du PAMA :
En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.
RH à la paye pour les gestionnaires (COR137) et RH à la paye pour les employés (FON308) utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.
Le guichet unique sur GCÉchange offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !
Ce que vous pouvez faire : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca pour organiser une démonstration pour votre ministère et votre réseau.
Nouvelles régionales
Atlantique
Échanges entre gestionnaires à Charlottetown
Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité
Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.
La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un panel de leaders exécutifs des conversations de mentorat écair. Au cours de ce panel, les participants découvriront comment l'empathie, la perspicacité et les relations interpersonnelles renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de mentorat éclair suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.
L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’intelligence émotionnelle (IE).
📅 2 décembre 2025 | En personne | 8h00 à 16h00 | Détails et inscription ici
Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique
Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage de la CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.
Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Bathurst, Moncton, Dieppe, Saint John NB et Halifax..
Restez à l’affût ! Les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription sont disponible sur la page événements et activités de la CNG. Nous avons hâte de vous y retrouver !
Région de la capitale nationale
Fusion des arts de la RCN
Joignez vous à Fusion des arts de la RCN (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une Soirée arts et esprits à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.
Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.
Participez aux Jeudis croquis pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.
La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.
📅 Jeudi 27 novembre 2025 | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18h00 à 21h00 HNE |*Coût : 10 $ : RSVP sur Eventbrite
*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO
Ontario
Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario
Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.
Votre dirigeante régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez vous à nous lors du dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto le 27 novembre, du dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre, et du déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre.
Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.
Au plaisir de vous y voir!
Susan Badame, Dirigeante régionale – Ontario
En savoir plus à propos de la CNG
Inscrivez-vous aux Nouvelles de la CNG
Suivez-nous sur LinkedIn / GCcollab / GCÉchange
Courriel : nmc-cng@csps-efpc.gc.ca
