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Difference between pages "National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / November 2025" and "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Novembre 2025"

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'''[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Octobre 2025|Lire la version en français ici]]'''[[File:NMC News Banner ENG .png|alt=Hand holding a smartphone displaying a email notification with an envelope icon on a blue background. / Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu..|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">In this edition</span></h2>'''NMC Insight'''
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'''[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / November 2025|Read in English here]]'''
  
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*[[#Spotlight on Managers Advice|Spotlight on Managers Advice]]
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'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
  
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'''Events and Celebrations'''
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'''Perspectives de la CNG'''
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*[[#Navigating AI: Age of the Agent for Public Service|Navigating AI: Age of the Agent for Public Service]]
 
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*[[#Creating An Inclusive Workplace Culture|Creating An Inclusive Workplace Culture]]
 
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*[[#Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams|Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams]]
 
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*[[#Career boot camp 2026|Career boot camp 2026]]
 
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'''Spotlight on Resources'''
 
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*[[#GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed|GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed]]
 
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*[[#Key Procurement Resources and Guidance for Managers|Key Procurement Resources and Guidance for Managers]]
 
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*[[#Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits|Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits]]
 
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'''Regional News'''
 
  
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[[#Atlantic|'''Atlantic''']]
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*[[#À la une : les conseils des gestionnaires|À la une : les conseils des gestionnaires]]
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*[[#Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)|Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)]]
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[[#National Capital Region|'''National Capital Region''']]
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'''Événements et célébrations'''
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*[[#NCR Arts Fusion|NCR Arts Fusion]]
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*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
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*[[#Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public|Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public]]
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*[[#Créer une culture de travail inclusive|Créer une culture de travail inclusive]]
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*[[#Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?|Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?]]
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*[[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]
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'''Lumière sur des ressources'''
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*[[#Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir|Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir]]
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*[[#Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires|Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires]]
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*[[#Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)|Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)]]
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*[[#En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye|En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye]]
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*[[#Camp de carrières 2026|Camp de carrières 2026]]
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'''Nouvelles régionales'''
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[[#Atlantique|'''Atlantique''']]
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*[[#Échanges entre gestionnaires à Charlottetown|Échanges entre gestionnaires à Charlottetown]]
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*[[#Déjeuners-Réseautage de la CNG pour l'automne en Atlantique|Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique]]
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[[#Région de la capitale nationale|'''Région de la capitale nationale''']]
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*[[#Fusion des arts de la RCN|Fusion des arts de la RCN]]
 
[[#Ontario|'''Ontario''']]
 
[[#Ontario|'''Ontario''']]
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*[[#Upcoming NMC Networking Events in Ontario|Upcoming NMC Networking Events in Ontario]]
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*[[#Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario|Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario]]
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==Perspectives de la CNG==
  
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[[#Prairies & Northwest Territories|'''Prairies & Northwest Territories''']]
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==='''À la une : les conseils des gestionnaires''' ===
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Le mois dernier, nous avons demandé aux gestionnaires : « Quel conseil ou quelle ressource utile partageriez-vous avec d’autres gestionnaires? » Vos réponses ont été réfléchies et basées sur votre expérience. Plusieurs thèmes communs ont émergé, reflétant les réalités du leadership aujourd’hui :
  
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[[#Quebec_&_Nunavut|'''Quebec & Nunavut''']]
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* '''Prendre soin de soi et développer sa résilience :''' Rechargez-vous, fixez des limites, développez vos réseaux et célébrez vos progrès, grands ou petits.
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* '''Communiquer et écouter :''' Dirigez avec empathie et transparence.
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* '''Être efficace :''' Coordonnez, simplifiez les processus et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
  
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[[#British_Columbia_&_Yukon|'''British Columbia & Yukon''']]
+
Les gestionnaires ont également souligné l’importance du bien-être, d’une communication solide et du lien avec les autres. Plusieurs ont mis en avant la valeur des réseaux de pairs et communauté comme la CNG, d'autres ont encouragé l’utilisation de ressources telles que le '''PAE''', '''Copilot et d’autres outils d’IA''', '''GCxchange''', ainsi que d'autres liens de perfectionnement professionnel.
  
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Nous travaillons maintenant à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un proche avenir, alors restez à l’écoute!
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==NMC Insight==
 
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===Spotlight on Managers Advice===
 
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Thank you to all the managers who took part in last month’s NMC Check-In question. Your contributions were remarkably aligned, many of you emphasized specific core messages as: '''Self-care first: recharge to support your team''', '''Communicate and listen: lead with empathy''', '''be efficient: coordinate, streamline, focus on what you can control''' and '''stay resilient: build networks and celebrate progress'''. Here are a few most common and impactful pieces of advice you shared.
 
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
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|+Managers Advice Spotlight
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|+Conseils clés
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!Self-Care & Resilience
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!Bien-être et résilience
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!Empathy & Communication
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!Empathie et communication
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!Strategy & Efficiency
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!Stratégie et efficacité
 
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|'''Advices:'''“Protect your mental health. Supporting your team starts with supporting yourself.”
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|'''Conseils :'''
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“Don’t hesitate to take care of yourself! A single day off can make a huge difference.”
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« Protégez votre santé mentale. Soutenir votre équipe commence par prendre soin de vous. »
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|'''Quotes:'''“Listen to your employees. Empower them. Lead rather than manage.”
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“Be flexible, everyone works differently. Support employees to grow in ways that work best for them.”
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« N’hésitez pas à vous accorder du temps pour vous ! Une seule journée de repos peut faire une énorme différence. »
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|'''Quotes:'''“Eliminate redundant work before it starts. It saves time and boosts credibility.”
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|'''Conseils :'''
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“Use AI tools to streamline processes before they do the work for you!”
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« Écoutez vos employés. Donnez-leur du pouvoir. Dirigez plutôt que de simplement gérer. »
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« Soyez flexible, chacun travaille différemment. Aidez les employés à se développer de la manière qui leur convient le mieux. »
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|'''Conseils :'''
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« Éliminez le travail redondant avant qu’il ne commence. Cela fait gagner du temps et renforce la crédibilité. »
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« Utilisez les outils d’IA pour rationaliser les processus avant qu’ils ne fassent le travail à votre place ! »
 
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|'''Tips:'''
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|'''Astuces :'''
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* Take breaks and pause during the day.
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* Faites des pauses et prenez des moments pour souffler dans la journée.
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* Tissez des liens avec d’autres gestionnaires et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
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* Build networks with other managers and focus on what you can control.
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|'''Astuces :'''
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|'''Tips:'''
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* Organisez des suivi réguliers et abordez les petits problèmes dès qu’ils se présentent.
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* Hold regular check-ins and address small issues early.
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* Adaptez votre style de communication selon vos collègues et faites preuve de bienveillance.
−
* Adapt your communication style for diverse colleagues and show grace.
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|'''Astuces :'''
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|'''Tips:'''
+
* Coordonnez-vous avant de lancer des initiatives.
−
* Coordinate before launching initiatives..
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* Priorisez les actions à fort impact et immédiatement réalisables
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* Prioritize on high-impact actions that are immediately actionable.
 
 
|}
 
|}
  
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===== '''This month, we’re asking:''' =====
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=== '''Vous avez parlé, nous avons écouté!''' ===
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Joignez-vous à nous le '''10 décembre 2025''' pour un '''panel virtuel sur le leadership''' portant sur votre priorité : '''Gérer les attentes des hauts dirigeants'''. Découvrez des conseils pratiques directement auprès de hauts dirigeants et apprenez des stratégies pour réussir dans le milieu de travail d’aujourd’hui.
  
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===== '''📊 What is ?''' =====
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'''En savoir plus ici''' [[#Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction|Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction]]<div style="text-align: right;">
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[[#top|Haut de page]]
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==Événements et célébrations==
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===L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires===
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[[File:NMC IA event nov.2025.png|left|frameless|404x404px]]
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L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la ''Question point de vue mensuel de la CNG en mai'', les gestionnaires ont identifié la '''''compréhension et l’utilisation des outils de l’IA''''' comme un '''sujet essentiel de développement en leadership'''.
  
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Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
  
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You told us what you need, and we’re responding. Based on feedback from over 1,000 managers, we’re hosting a virtual senior-leader panel on your top priority: '''Navigating Senior Leaders’ Expectations''' featuring selected senior leaders ready to share their insights.
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Profitez de cette occasion pour '''poser vos questions et clarifier vos préoccupations''', afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
  
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Join us on December 10 for the English or French panel.<div style="text-align: right;">
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📅 '''18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE)] / [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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[[#top|Haut de page]]
 
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===We're Hiring: Atlantic Regional Lead – National Managers’ Community (NMC)===
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===Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public===
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<div style="text-align: right;">
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Prêt à ouvrir la voie vers l’avenir de la fonction publique? La série '''Naviguer dans l’IA''' se poursuit cet automne et cet hiver avec ''L’ère des agents pour la fonction publique'', une nouvelle formation pratique et dynamique conçue pour aider les leaders et leurs équipes à maîtriser les plus récents progrès de l’intelligence artificielle générative, y compris les agents IA.
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[[#top|Back to top]]
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La formation sera offerte par Microsoft, en collaboration avec le Centre de développement des compétences de KPMG.
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📅 '''19, 26 novembre et 3 décembre 2025 | Virtuel | [https://ipac.ca/fr/aiagents Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Haut de page]]
 
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==Events and Celebrations==
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===Créer une culture de travail inclusive===
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===Navigating AI: Age of the Agent for Public Service===
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Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.
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Coming this fall and winter, Navigating AI: Age of the Agent for Public Service is a dynamic, hands-on training experience designed to help leaders and teams navigate the latest advancements in generative AI, including AI Agents.
 
  
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'''Training will be provided by Microsoft in collaboration with the KPMG Skills Development Centre.'''
+
À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :
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📅 '''November 19, 26, and December 3, 2025 | Virtual | [https://ipac.ca/aiagents#registration More details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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* Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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* Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
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* Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.
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📅 '''19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | [https://events.teams.microsoft.com/event/63058750-27e3-477c-8b6f-cae6f05e28e5@d05bc194-94bf-4ad6-ae2e-1db0f2e38f5e Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Creating An Inclusive Workplace Culture===
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===Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?===
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The overall goal of this session is to engage you in a reflection on what you can do to create a culture of inclusion of persons with disabilities.  
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Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’acceuillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.
  
−
At the end of this interactive session, participants will:  
+
Au programme :
  
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* Explain the impact of a positive workplace culture on the inclusion of persons with disabilities.
+
* Comprendre comment les    générations perçoivent la rétroaction différemment
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* Use neutral or non-ableist words to foster diversity and inclusion in the federal public service.
+
* Savoir pourquoi la rétroaction    peut motiver ou démobiliser une équipe
−
* Be equipped to learn more about disability inclusion and what they can do to positively influence workplace culture.
+
* Appliquer trois stratégies    simples pour améliorer la rétroaction au quotidien
  
−
📅 '''November 19, 2025 | Virtual | English session 1:30 pm to 3:30 pm (ET) | French session 10h00 à 12h00 | [https://events.teams.microsoft.com/event/d997b0f9-54fb-42f4-97e4-2a2248067818@d05bc194-94bf-4ad6-ae2e-1db0f2e38f5e More details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
+
Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.
−
[[#top|Back to top]]
+
 
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📅 '''25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | [https://www.eventbrite.ca/e/billets-donner-et-recevoir-de-la-retroaction-liee-a-lintelligence-emotionnelle-1778158994419?aff=oddtdtcreator Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams===
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===Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction===
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Discover how effective feedback can transform your team dynamics. The Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace in partnership with the National Managers Community, are proud to welcome '''Dr. Karyn Gordon''', to deliver a practical, research-based session on how to give and receive feedback across generations to build trust, boost engagement, and strengthen collaboration.
+
[[File:Leadership panel.jpg|left|188x188px|alt=|frameless]]
 +
Participez à un '''panel virtuel''' opportun sur le thème '''Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs'''.
  
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'''In this interactive webinar, you’ll learn :'''
+
Fondé sur les commentaires de plus de 1 000 gestionnaires recueillis dans le cadre de notre question mensuelle ''Check-in'', ce sujet prioritaire abordera les incertitudes, l’influence limitée et les attentes changeantes auxquelles plusieurs d’entre vous font face.
  
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* How generational differences influence feedback styles
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Pour vous appuyer, des cadres supérieurs chevronnés prendront part à une discussion, dans chacune des langues officielles, afin de partager la façon dont ils interprètent et équilibrent les attentes, communiquent les priorités et donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.
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* Why feedback can energize, or harm teams
 
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* Three simple strategies to make feedback more effective for everyone
 
  
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Don’t miss this opportunity to enhance your emotional intelligence and leadership impact.
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Vous repartirez avec des stratégies concrètes, des perspectives réelles issues de la fonction publique et des conseils clairs pour vous soutenir dans votre réalité de leadership actuelle.
  
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📅 '''November 25, 2025 | Online via MS Teams | English, with French interpretation, 1:30 pm to 2:30 pm (ET) | [https://www.eventbrite.ca/e/giving-and-receiving-feedback-emotional-intelligence-skill-tickets-1778048303339?aff=oddtdtcreator More details and registrations here]'''<div style="text-align: right;">
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📅 '''10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/billets-gerer-les-attentes-de-la-haute-direction-1956040442619?aff=oddtdtcreator Séance an français 11h00 à 12h00 (HE)] - [https://www.eventbrite.ca/e/navigating-senior-level-expectations-tickets-1956038647249?aff=oddtdtcreator Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Camp de carrières 2026===
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De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.
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Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.
  
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📅 '''20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : [https://events.zoom.us/ev/AhyfBCK4-IHgXxh6efEraKgvUf_praADc-hlCSsCjYrRW33Hmr7f~AiyOiFCa9dw8ucf9OoAgPjn587VIVIcnqkhd6spyyBfy-N2gwA7n5bDTEA Camp de carrières 2026]'''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Career boot camp 2026===
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==Lumière sur des ressources==
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Back for its 6th virtual edition, Career Boot Camp is your opportunity to sharpen your skills, build resilience, and thrive in a time of fiscal constraint. It’s a chance to find your way forward by adapting to change and growing within the federal public service.
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===Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir===
  
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This year’s program features interactive workshops, practical strategies, and networking opportunities to help you build meaningful connections and confidently shape your next steps. Career Boot Camp 2026 is all about turning challenges into stepping stones for both personal and professional growth.
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Utilisez cette [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc vidéo] de 3 minutes <nowiki>https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0pour</nowiki> en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.    
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📅 '''January 20 to 29, 2026 | Details and registrations : [https://events.zoom.us/ev/AhyfBCK4-IHgXxh6efEraKgvUf_praADc-hlCSsCjYrRW33Hmr7f~AiyOiFCa9dw8ucf9OoAgPjn587VIVIcnqkhd6spyyBfy-N2gwA7n5bDTEA Career boot camp 2026]'''<div style="text-align: right;">
 
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[[#top|Back to top]]
 
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==Spotlight on Resources==
 
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===GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed===
 
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Use this 2-minute [https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0 video] to learn about the Passport – a tool that you can use to foster a supportive work environment where employees with disabilities feel valued and equipped to do their best.    
 
  
−
Learn how to:
+
Apprenez comment :
  
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1.   Review a Passport that your employee has shared with you
+
1.    Examinez un passeport que votre employé vous a partagé
  
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2.   Collaborate with your employee to remove barriers
+
2.    Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles
  
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3.   Implement potential solutions
+
3.    Mettre en œuvre des solutions potentielles
  
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4.   Access additional resources
+
4.    Accédez à des ressources supplémentaires
  
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'''Watch the video on YouTube''': [https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0 GC Workplace Accessibility Passport: What Managers Need to Know]
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'''Regardez la vidéo sur YouTube''' : [https://www.youtube.com/watch?v=7ZBce3Qzvhc Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir]
  
−
'''Download the video and transcript from the Accessibility Hub on the Passport''' [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/GC_Workplace_Accessibility_Passport/_Passeport_pour_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9_en_milieu_de_travail_du_GC?setlang=en&uselang=en#Resources GCPedia] page.
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'''Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité''' de la page [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/GC_Workplace_Accessibility_Passport/_Passeport_pour_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9_en_milieu_de_travail_du_GC?setlang=fr&uselang=fr#Ressources GCPedia] du Passeport.  
  
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Let’s work together to equip employees to achieve their full potential and be productive!
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Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !
  
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For more info, visit [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/government-canada-workplace-accessibility-passport.html Canada.ca]. Questions? Contact the Office of Public Service Accessibility, TBS at: [Mailto:AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">
+
Pour plus d'informations, visitez [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Canada.ca]. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : [Mailto:AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Key Procurement Resources and Guidance for Managers===
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===Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires===
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The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) has published a [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000442/SitePages/Business-owners%E2%80%99-roles-and-responsibilities.aspx resource page to help managers] understand their roles and responsibilities in procurement. Managers who procure goods and services in government act as “business owners” and have responsibilities under the Treasury Board [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32692 ''Directive on the Management of Procurement''.]
 
  
−
Your first point of contact for procurement questions is the file’s contracting authority. This individual has procurement expertise and will guide you through the process. '''Additional resources for managers include :'''
+
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000442/SitePages/Business-owners%E2%80%99-roles-and-responsibilities.aspx page de ressources pour aider les gestionnaires] à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32692 Directive sur la gestion de l’approvisionnement] du Conseil du Trésor.
  
−
- [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32775 Manager’s Guide: Key Considerations When Procuring Professional Services]
+
Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. '''Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :'''
  
−
- [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32810 Guide to Mitigating Conflicts of Interest in Procurement]
+
- [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32775 Guide du gestionnaire : principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels]
  
−
'''Canada School of Public Service courses :'''
+
- [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32810 Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement]
  
−
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/managers-procurement-process-eng.aspx The Role of Managers Throughout the Procurement Process (FON1-V55)]
+
'''Cours de l’École de la fonction publique du Canada :'''
−
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-professional-services-eng.aspx Key Considerations in Procuring Professional Services (COR4-V01)]
 
−
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-eng.aspx Procuring with Integrity: The Essentials for Public Servants (COR4-V02)]
 
−
* [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR421&cm_locale=en Introduction to the Federal Procurement Process (COR421)]
 
  
−
.<div style="text-align: right;">
+
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/managers-procurement-process-fra.aspx Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement (FON1-V55)]
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[[#top|Back to top]]
+
* [https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-professional-services-fra.aspx Principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels (COR4-V01)]
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*[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx In]<span lang="FR-CA"></span>[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-fra.aspx tégrité en matière d’approvisionnement à la fonction publique : éléments essentiels (COR4-V02)]<span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span><span lang="FR-CA"></span>
 +
*[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR421&cm_locale=fr Introduction au processus d’approvisionnement fédéral (COR421)]
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[[#top|Haut de page]]
 
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===Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits===
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===Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)===
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Launched in September 2024, BAP aims to improve how federal employees with disabilities are accommodated by addressing gaps in this process. With input from 365 managers and 933 employees, BAP developed two toolkits that will help to foster inclusive, barrier-free workplaces.
+
Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.
 +
 
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Les trousses d’outils sont conformes à la [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32634 Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation] et [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/travailler-gouvernement-canada-obligation-prendre-mesures-adaptation-votre-droit-non-discrimination/obligation-prendre-mesures-adaptation-demarche-generale-intention-gestionnaires.html Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.]
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• '''La trousse d’outils des utilisateurs de services''' sert à guider les '''gestionnaires''' et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.
  
−
The toolkits align with the [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32634 Directive on the Duty to Accommodate] and the [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/working-government-canada-duty-accommodate-right-non-discrimination/duty-accommodate-general-process-managers.html Duty to Accommodate: A General Process for Managers.]
+
• '''La trousse d’outils des organisations''' sert à aider les '''organisations''' à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.  
  
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* '''Toolkit for users''' guides '''managers''' and employees through every step of the accommodation process
+
'''Découvrez les trousses d’outils du PAMA :'''
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* '''Toolkit for organizations''' helps organizations review and strengthen their accommodation services.
 
  
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Discover BAP tools:
+
• [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Better_Accommodation_Project_/_Projet_d%27am%C3%A9lioration_des_mesures_d%27adaptation Page GCPédia du PAMA]
  
−
* [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Better_Accommodation_Project_/_Projet_d%27am%C3%A9lioration_des_mesures_d%27adaptation Better Accommodation Project on GCpedia]
+
• [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/projet-amelioration-mesures-adaptation.html PAMA - Canada.ca]<div style="text-align: right;">
−
* [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/better-accommodation-project.html Better Accommodation Project - Canada.ca]
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===<span style="color:#BF3341;">Regional News</span>===
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===En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye===
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==Atlantic==
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Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.
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===Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)===
 
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]We are thrilled to announce the return of our highly successful NMC Fall Networking Breakfasts in Atlantic Canada! These events provide a fantastic opportunity to connect with colleagues in a relaxed and informal setting while enjoying a delicious breakfast and some refreshing coffee. This year, we will be hosting breakfasts in Moncton, Miramichi, Fredericton, and Halifax, among other cities.
 
  
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Keep an eye on your inbox, as we will be sending you all the details, including dates, locations, and registration information soon. We can't wait to see you there and catch up!<div style="text-align: right;">
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[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR137&cm_locale=fr RH à la paye pour les gestionnaires (COR137)] et [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=FON308&cm_locale=fr RH à la paye pour les employés (FON308)] utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.
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[[#top|Back to top]]
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Le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000152/SitePages/Home.aspx guichet unique sur GCÉchange] offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !  
 +
 
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'''Ce que vous pouvez faire''' : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à [Mailto:HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca] pour organiser une démonstration pour votre département et votre réseau.<div style="text-align: right;">
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[[#top|Haut de page]]
 
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==National Capital Region==
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===NCR Arts Fusion===
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<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2>
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]
+
==Atlantique==
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===Échanges entre gestionnaires à Charlottetown===
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité'''
  
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Join [https://www.facebook.com/groups/1157937668748440 NCR Arts Fusion] (a new employee-led community connecting public servants through shared arts and culture experiences in the NCR) for '''Arts & Minds''' at the Ottawa Art Gallery (OAG), an evening of creativity, dialogue, and connection for public servants.
+
Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.
  
−
Enjoy a welcome and gallery orientation by Rebecca Rama, OAG’s Development Officer, and a presentation on Ottawa’s Nightlife Economy Plan by “Night Mayor” Mathieu Grondin. Participate in '''“Sketchy Thursdays”''' sketching, explore the gallery in groups, or join the optional Public Policy Salon to discuss art’s role in the community, mental health, and democracy.
+
La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un '''panel de leaders exécutifs.''' Les participantes et participants réfléchiront à la façon dont l’empathie, la compréhension et la connexion renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de '''mentorat éclair''' suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.
  
−
The evening wraps up with networking at the Jackson Café, where ideas and connections come to life.
+
L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’'''intelligence émotionnelle (IE)'''.
  
 +
📅 '''2 décembre 2025 | En personne | 8 h 00 à 16 h | [https://www.eventbrite.ca/e/charlottetown-pei-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1853217887589?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique===
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[[File:NMC Networking Breakfast - visual.png|alt=|left|frameless|157x157px]]
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Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage de la CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.
  
−
📅 '''Thursday''' '''November 27, 2025 |''' Ottawa Art Gallery | 50 Mackenzie King Bridge, Ottawa, ON '''|''' 6:00 PM to 9:00 PM EST '''|''' *'''Cost:''' $10 : please RSVP on [https://www.eventbrite.ca/e/arts-minds-mixer-at-the-oag-soiree-arts-et-esprits-a-la-gao-tickets-1839587097529?aff=oddtdtcreator '''Eventbrite''']
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Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Moncton, Miramichi, Fredericton et Halifax, entre autres villes.  
  
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''* The $10 fee supports both the Government of Canada Workplace Charitable Campaign (GCWCC) and a donation to the OAG.''<div style="text-align: right;">
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Restez à l’affût ! Nous vous ferons parvenir sous peu tous les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription. Les détails seront aussi disponible sur la page [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|événements et activités de la CNG]] sur wiki. Nous avons hâte de vous y retrouver !<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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==Ontario==
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==Région de la capitale nationale==
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===Upcoming NMC Networking Events in Ontario===
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===Fusion des arts de la RCN===
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]
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Joignez-vous à [https://www.facebook.com/groups/1157937668748440 Fusion des arts de la RCN] (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une '''Soirée arts et esprits''' à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.
  
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Looking to expand your professional network, exchange ideas with peers, and take a refreshing break from your daily routine? Join fellow managers and supervisors from across departments to discuss real leadership experiences, share practical insights, and build meaningful cross-departmental connections.
+
Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.
  
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The National Managers’ Community (NMC) is excited to host three informal networking events in the Ontario region this fall and early winter. Join us at the '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-downtown-toronto-diner-reseautage-tickets-1965402989248?aff=oddtdtcreator NMC Networking Lunch – Downtown Toronto on November 27]''', the '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-mississauga-diner-reseautage-tickets-1965434321965?aff=oddtdtcreator NMC Networking Lunch – Mississauga on December 9]''', and the [https://www.eventbrite.ca/e/north-york-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1965444553568?aff=oddtdtcreator '''NMC Networking Breakfast – North York on December 11'''.]
+
Participez aux '''Jeudis croquis''' pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.
  
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Whether you’re seeking inspiration, professional support, or simply good conversation over great food, these gatherings are for you.
+
La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.
  
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We hope you’ll join us!
+
📅 Jeudi '''27 novembre 2025''' | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18 h à 21 h HNE |*Coût : 10 $ : [https://www.eventbrite.ca/e/arts-minds-mixer-at-the-oag-soiree-arts-et-esprits-a-la-gao-tickets-1839587097529?aff=oddtdtcreator RSVP sur Eventbrite]
  
−
'''''Susan Badame''''', Regional Lead - Ontario<div style="text-align: right;">
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''*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO''<div style="text-align: right;">
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[[#top|Back to top]]
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[[#top|Haut de page]]
 
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==Prairies & Northwest Territories==
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==Ontario==
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===Managers’ Connect Event in Regina===
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===Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario===
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]
+
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez-vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.
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Votre Responsable régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez-vous à nous lors du [https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-downtown-toronto-diner-reseautage-tickets-1965402989248?aff=oddtdtcreator '''dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto''' le '''27 novembre'''], du '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-mississauga-diner-reseautage-tickets-1965434321965?aff=oddtdtcreator dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre]''', et du [https://www.eventbrite.ca/e/north-york-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1965444553568?aff=oddtdtcreator '''déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre'''.]
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Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.
  
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Au plaisir de vous y voir!
  
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📅 '''October 29, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:30 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/regina-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1731642341859?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
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'''''Susan Badame''''', Responsable régionale – Ontario<div style="text-align: right;">
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==Quebec & Nunavut==
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En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
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===Managers’ Connect Event in Montréal===
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]
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[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
  
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[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-fra.aspx Inscrivez-vous aux Nouvelles de la CNG]
  
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📅 '''October 22, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:15 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/montreal-echanges-entre-gestionnaires-managers-connect-tickets-1680101652269?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
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Suivez-nous sur [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn] / [[gccollab:groups/profile/23132156/national-managers-community-nmc-communaut-nationale-des-gestionnaires-cng|GCcollab]] / [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000138/SitePages/Bienvenue.aspx GCÉchange]
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[[#top|Back to top]]
 
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==British Columbia & Yukon==
 
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===Managers’ Connect Event in Prince George===
 
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[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]
 
  
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Courriel : [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]
  
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📅 '''October 16, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:00 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/prince-george-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1302541419449?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
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[https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.csps-efpc.gc.ca%2Fpartnerships%2Fnmc-subscribe-fra.aspx%23unsub&data=05%7C02%7Cnmc-cng%40csps-efpc.gc.ca%7C597566faa3024b37838a08dc897db6b6%7Cedc33e68da6e4071b181ce7ba461fbae%7C0%7C0%7C638536420232992062%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=jmj5%2FOlGBWNG5mYxMFN4RA9t6odo0tGaFZ49SklTpds%3D&reserved=0 Me désincrire]
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[[#top|Back to to]]<nowiki/>p
 
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Learn more [[National Managers' Community (NMC)/ About Us|about the NMC]] and how we help support managers
 
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</center><center>[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|NMC Events and Activities]]</center><center>[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-eng.aspx Sign up for the NMC News]</center><center>Follow us on [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn] / [[gccollab:groups/profile/23132156/national-managers-community-nmc-communaut-nationale-des-gestionnaires-cng|GCcollab]] / [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000138 GCxchange]</center><center>Email: [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]
 
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[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-eng.aspx#unsub Unsubscribe]
 
 
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Revision as of 18:52, 12 November 2025


Read in English here

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Dans cette édition

Perspectives de la CNG

Événements et célébrations

Lumière sur des ressources

Nouvelles régionales

Atlantique

Région de la capitale nationale

Ontario

Perspectives de la CNG

À la une : les conseils des gestionnaires

Le mois dernier, nous avons demandé aux gestionnaires : « Quel conseil ou quelle ressource utile partageriez-vous avec d’autres gestionnaires? » Vos réponses ont été réfléchies et basées sur votre expérience. Plusieurs thèmes communs ont émergé, reflétant les réalités du leadership aujourd’hui :

  • Prendre soin de soi et développer sa résilience : Rechargez-vous, fixez des limites, développez vos réseaux et célébrez vos progrès, grands ou petits.
  • Communiquer et écouter : Dirigez avec empathie et transparence.
  • Être efficace : Coordonnez, simplifiez les processus et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.

Les gestionnaires ont également souligné l’importance du bien-être, d’une communication solide et du lien avec les autres. Plusieurs ont mis en avant la valeur des réseaux de pairs et communauté comme la CNG, d'autres ont encouragé l’utilisation de ressources telles que le PAE, Copilot et d’autres outils d’IA, GCxchange, ainsi que d'autres liens de perfectionnement professionnel.

Nous travaillons maintenant à des façons innovantes de partager toutes ces ressources précieuses avec vous dans un proche avenir, alors restez à l’écoute!

Conseils clés
Bien-être et résilience Empathie et communication Stratégie et efficacité
Conseils :

« Protégez votre santé mentale. Soutenir votre équipe commence par prendre soin de vous. »

« N’hésitez pas à vous accorder du temps pour vous ! Une seule journée de repos peut faire une énorme différence. »

Conseils :

« Écoutez vos employés. Donnez-leur du pouvoir. Dirigez plutôt que de simplement gérer. »

« Soyez flexible, chacun travaille différemment. Aidez les employés à se développer de la manière qui leur convient le mieux. »

Conseils :

« Éliminez le travail redondant avant qu’il ne commence. Cela fait gagner du temps et renforce la crédibilité. »

« Utilisez les outils d’IA pour rationaliser les processus avant qu’ils ne fassent le travail à votre place ! »

Astuces :
  • Faites des pauses et prenez des moments pour souffler dans la journée.
  • Tissez des liens avec d’autres gestionnaires et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler.
 Astuces :
  • Organisez des suivi réguliers et abordez les petits problèmes dès qu’ils se présentent.
  • Adaptez votre style de communication selon vos collègues et faites preuve de bienveillance.
 Astuces :
  • Coordonnez-vous avant de lancer des initiatives.
  • Priorisez les actions à fort impact et immédiatement réalisables

Vous avez parlé, nous avons écouté!

Joignez-vous à nous le 10 décembre 2025 pour un panel virtuel sur le leadership portant sur votre priorité : Gérer les attentes des hauts dirigeants. Découvrez des conseils pratiques directement auprès de hauts dirigeants et apprenez des stratégies pour réussir dans le milieu de travail d’aujourd’hui.

En savoir plus ici Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction

Haut de page

Événements et célébrations

L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires

NMC IA event nov.2025.png

L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la Question point de vue mensuel de la CNG en mai, les gestionnaires ont identifié la compréhension et l’utilisation des outils de l’IA comme un sujet essentiel de développement en leadership.

Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.

Profitez de cette occasion pour poser vos questions et clarifier vos préoccupations, afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.

📅 18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE) / Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)

Haut de page

Naviguer dans l’IA : L’ère des agents pour le service public

Prêt à ouvrir la voie vers l’avenir de la fonction publique? La série Naviguer dans l’IA se poursuit cet automne et cet hiver avec L’ère des agents pour la fonction publique, une nouvelle formation pratique et dynamique conçue pour aider les leaders et leurs équipes à maîtriser les plus récents progrès de l’intelligence artificielle générative, y compris les agents IA.

La formation sera offerte par Microsoft, en collaboration avec le Centre de développement des compétences de KPMG.

📅 19, 26 novembre et 3 décembre 2025 | Virtuel | Plus de détails et inscription ici

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Créer une culture de travail inclusive

Cette séance vise à vous amener à réfléchir aux actions que vous pouvez entreprendre afin de créer une culture d’inclusion des personnes handicapées.

À la fin de cette séance interactive, les participants seront en mesure de :

  • Expliquer l’impact d’une culture de travail positive sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
  • Utiliser un langage neutre et non capacitiste pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la fonction publique fédérale.
  • Apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et sur les moyens d’influencer positivement la culture de travail.

📅 19 novembre 2025 | Virtuel | Séance en français 10h00 à 12h00 (HE) | Séance en anglais 1h30 à 3h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici

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Donner et recevoir de la rétroaction : Pourquoi cette compétence liée à l'intelligence émotionnelle peut-elle renforcer ou détruire les équipes?

Découvrez comment une rétroaction efficace peut transformer la dynamique de votre équipe. Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec la Communauté nationale des gestionnaires sont fière d’acceuillir Dre Karyn Gordon pour une séance pratique et éclairante sur l’art de donner et de recevoir de la rétroaction entre générations, afin de bâtir la confiance, stimuler l’engagement et renforcer la collaboration.

Au programme :

  • Comprendre comment les générations perçoivent la rétroaction différemment
  • Savoir pourquoi la rétroaction peut motiver ou démobiliser une équipe
  • Appliquer trois stratégies simples pour améliorer la rétroaction au quotidien

Ne manquez pas cette occasion de développer votre intelligence émotionnelle et votre leadership.

📅 25 novembre 2025 | En ligne via MS Teams | En anglais avec interprétation simultanée en français, 13h30 à 14h30 (HE) | Plus de détails et inscription ici

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Panel virtuel de la CNG sur le leadership : Gérer les attentes de la haute direction

Participez à un panel virtuel opportun sur le thème Naviguer dans les attentes des cadres supérieurs.

Fondé sur les commentaires de plus de 1 000 gestionnaires recueillis dans le cadre de notre question mensuelle Check-in, ce sujet prioritaire abordera les incertitudes, l’influence limitée et les attentes changeantes auxquelles plusieurs d’entre vous font face.

Pour vous appuyer, des cadres supérieurs chevronnés prendront part à une discussion, dans chacune des langues officielles, afin de partager la façon dont ils interprètent et équilibrent les attentes, communiquent les priorités et donnent aux gestionnaires les moyens de diriger avec confiance.

Vous repartirez avec des stratégies concrètes, des perspectives réelles issues de la fonction publique et des conseils clairs pour vous soutenir dans votre réalité de leadership actuelle.

📅 10 décembre 2025 | En ligne | Plus de détails et inscription ici : Séance an français 11h00 à 12h00 (HE) - Séance en anglais 14h00 à 15h00 (HE)

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Camp de carrières 2026

De retour pour sa 6ᵉ édition virtuelle, le Camp de carrières est votre occasion d’aiguiser vos compétences, de renforcer votre résilience et de prospérer en période de contraintes budgétaires. C’est l’occasion de trouver votre voie vers l’avenir en vous adaptant au changement et en évoluant au sein de la fonction publique.

Le programme de cette année propose des ateliers interactifs, des stratégies pratiques et des occasions de réseautage pour vous aider à établir des liens significatifs et à définir avec assurance vos prochaines étapes. Le Camp de carrières 2026, c’est transformer les défis en tremplins pour votre croissance personnelle et professionnelle.

📅 20 au 29 janvier 2026 | Plus de détails et inscription ici : Camp de carrières 2026

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Lumière sur des ressources

Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail GC : Soutenez vos employés à réussir

Utilisez cette vidéo de 3 minutes https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0pour en apprendre davantage sur le Passeport – un outil que vous pouvez utiliser pour favoriser un environnement de travail favorable où les employés en situation de handicap se sentent valorisés et outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.  

Apprenez comment :

1.    Examinez un passeport que votre employé vous a partagé

2.    Collaborez avec votre employé pour éliminer les obstacles

3.    Mettre en œuvre des solutions potentielles

4.    Accédez à des ressources supplémentaires

Regardez la vidéo sur YouTube : Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC : Ce que les gestionnaires doivent savoir

Téléchargez la vidéo et la transcription du carrefour de l’accessibilité de la page GCPedia du Passeport.

Travaillons ensemble pour équiper les employés afin qu'ils atteignent leur plein potentiel et soient productifs !

Pour plus d'informations, visitez Canada.ca. Des questions ? Contactez le Bureau de l'accessibilité de la fonction publique, SCT à : AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca.

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Ressources clés et lignes directrices en matière d’approvisionnement pour les gestionnaires

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a publié une page de ressources pour aider les gestionnaires à comprendre leurs rôles et responsabilités dans les processus d’approvisionnement. Les gestionnaires qui achètent des biens et des services pour le gouvernement agissent en tant que « propriétaire fonctionnel » et assument les responsabilités décrites dans la Directive sur la gestion de l’approvisionnement du Conseil du Trésor.

Votre premier point de contact pour les questions d’approvisionnement est l’autorité contractante du dossier d’approvisionnement. Cette personne possède une expertise en matière d’approvisionnement et pourra donc vous guider tout au long du processus. Voici d’autres ressources que les gestionnaires peuvent consulter :

- Guide du gestionnaire : principales considérations pour l’approvisionnement en services professionnels

- Guide pour atténuer les conflits d’intérêts dans le processus d’approvisionnement

Cours de l’École de la fonction publique du Canada :

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Publication des trousses d’outils du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA)

Lancé en septembre 2024, le PAMA vise à améliorer comment les employés fédéraux en situation de handicap sont accommodés en comblant les lacunes dans le processus. Appuyé par une revue de littérature et les commentaires de 365 gestionnaires et 933 employés en situation de handicap, le PAMA a créé deux trousses d’outils qui aideront à promouvoir des milieux de travail inclusifs.

Les trousses d’outils sont conformes à la Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et Obligation de prendre des mesures d'adaptation : Démarche générale à l'intention des gestionnaires.

• La trousse d’outils des utilisateurs de services sert à guider les gestionnaires et les employés à chaque étape du processus de mesures d’adaptation.

• La trousse d’outils des organisations sert à aider les organisations à examiner leurs services de mesures d’adaptation et à les bonifier.

Découvrez les trousses d’outils du PAMA :

• Page GCPédia du PAMA

• PAMA - Canada.ca

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En savoir plus sur les formations et ressources en matière des RH et de la paye

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l’École de la fonction publique du Canada (ÉFPC) a élaboré des produits de formation interactifs pour vous appuyer dans vos responsabilités RH et paye.

RH à la paye pour les gestionnaires (COR137) et RH à la paye pour les employés (FON308) utilisent des mises en situation réalistes et des outils pratiques — par exemple des vidéos et des activités interactives — pour offrir aux gestionnaires en vertu de l'article 34 et aux fonctionnaires le soutien qu’ils ont besoin pour assurer la paye correcte et en temps opportun.

Le guichet unique sur GCÉchange offre des outils supplémentaires, des conseils, et du soutien « comment faire ». Il n'est pas nécessaire d'être membre pour accéder à cette communauté; il suffit d’ajouter le site à vos favoris !

Ce que vous pouvez faire : partagez ces ressources avec vos collègues et écrivez à HRtoPayTraining-FormationRHaPaye@tbs-sct.gc.ca pour organiser une démonstration pour votre département et votre réseau.

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Nouvelles régionales

Atlantique

Échanges entre gestionnaires à Charlottetown

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Communication et empathie : diriger le changement avec perspicacité et authenticité

Joignez vous à nous pour une journée inspirante et collaborative, remplie d’occasions de faire une pause, de tisser des liens et d’évoluer aux côtés de collègues partageant les mêmes valeurs.

La première partie de la journée proposera un mélange d’apprentissages avec un panel de leaders exécutifs. Les participantes et participants réfléchiront à la façon dont l’empathie, la compréhension et la connexion renforcent le leadership à tous les niveaux. Une séance de mentorat éclair suivra, offrant la possibilité d’échanges courts mais significatifs avec des leaders chevronnés sur des enjeux de gestion concrets.

L’après-midi offrira un atelier dynamique et interactif explorant la puissance du leadership fondé sur l’intelligence émotionnelle (IE).

📅 2 décembre 2025 | En personne | 8 h 00 à 16 h | Détails et inscription ici

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Déjeuners-Réseautage de la CNG en Atlantique

Nous sommes ravis d’annoncer le retour de nos très populaires déjeuners de réseautage de la CNG dans la région de l’Atlantique ! Ces événements sont une excellente occasion de renouer avec vos collègues dans un cadre détendu et informel, tout en savourant un délicieux déjeuner et un bon café.

Prochainement, nous organiserons des déjeuners à Moncton, Miramichi, Fredericton et Halifax, entre autres villes.

Restez à l’affût ! Nous vous ferons parvenir sous peu tous les détails y compris les dates, les lieux et les renseignements sur l’inscription. Les détails seront aussi disponible sur la page événements et activités de la CNG sur wiki. Nous avons hâte de vous y retrouver !

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Région de la capitale nationale

Fusion des arts de la RCN

Joignez-vous à Fusion des arts de la RCN (une nouvelle communauté dirigée par des employés qui rassemble les fonctionnaires autour d’expériences artistiques et culturelles communes) pour une Soirée arts et esprits à la Galerie d’art d’Ottawa (GAO). Une soirée de créativité, de dialogue et de rencontres entre fonctionnaires.

Commencez avec un accueil et une présentation de la galerie animés par Rebecca Rama, agente de développement de la GAO, suivis d’une courte présentation sur le plan pour l’économie nocturne d’Ottawa par le « maire de la nuit », Mathieu Grondin.

Participez aux Jeudis croquis pour dessiner dans un cadre détendu, explorez la galerie en petits groupes, ou rejoignez le salon sur les politiques publiques pour échanger sur le rôle de l’art dans la communauté, la santé mentale et la démocratie.

La soirée se termine par un moment de réseautage au Jackson Café, où idées et connexions prennent vie.

📅 Jeudi 27 novembre 2025 | Galerie d’art d’Ottawa (GAO); 50, pont Mackenzie-King, Ottawa |18 h à 21 h HNE |*Coût : 10 $ : RSVP sur Eventbrite

*Les frais de 10 $ servent à soutenir la Campagne de bienfaisance au travail du gouvernement du Canada (CBTGC) et à contribuer à un don à la GAO

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Ontario

Prochaines occasions de réseautage avec la CNG en Ontario

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Vous souhaitez élargir votre réseau professionnel, échanger des idées avec vos pairs et faire une pause rafraîchissante dans votre routine quotidienne? Joignez-vous à d’autres gestionnaires et superviseurs de différents ministères pour discuter d’expériences réelles en leadership, partager des conseils pratiques et bâtir des liens au-delà de votre organisation.

Votre Responsable régionale est ravie d’organiser trois activités de réseautage informelles dans la région de l’Ontario cet automne et au début de l’hiver. Joignez-vous à nous lors du dîner réseautage de la CNG au centre-ville de Toronto le 27 novembre, du dîner réseautage de la CNG à Mississauga le 9 décembre, et du déjeuner réseautage de la CNG à North York le 11 décembre.

Que vous recherchiez de l’inspiration, du soutien professionnel ou simplement une bonne conversation autour d’un bon repas, ces rencontres sont pour vous.

Au plaisir de vous y voir!

Susan Badame, Responsable régionale – Ontario

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